国有企业党建工作与精神文明建设的融合

2020-01-19周颖陕西建工第七建设集团有限公司

环球市场 2020年33期

周颖陕西建工第七建设集团有限公司

在我国经济社会的发展中，国有企业是十分重要的物质和政治基础，目前世界的发展多样化，尤其是在新冠疫情的影响下，作为国有企业必须坚持党的领导，推进党的建设，最大程度发挥出国有企业党组织的领导核心和政治核心功能，进而实现党和国家的方针政策、部署可以在国有企业得到有效地贯彻执行，推进国有企业做大做强。

一、国有企业党建与精神文明建设的问题分析

（一）党建重视程度不够

在现实工作中，一些国有企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。

（二）党建制度尚需完善

当前，国有企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了国有企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。

（三）党员教育墨守成规

国有企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能墨守成规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保国有企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

二、如何做好国有企业党建和精神文明建设的融合

（一）强化理论学习，提升政治站位

政治站位不高，思路就会受到局限，工作就会出现敷衍拖沓的现象，甚至就会原地不动止步不前。不断提高领导干部和全体共产党员思想觉悟、政治敏锐度和鉴别力，必须强化政治理论的学习。使理论在工作实践中的深化，达到思想和行动的知行合一，才能跟上时代的步伐，将中央、省委及企业内部做出的重大决策和战略部署落实到位，使各项事业和各种工作，朝着更加健康的方向不断推向前进。

作为企业的党员干部，平时都有自己的业务工作，经常性地组织集体学习，确实有影响日常工作的可能。而在当今信息爆炸的时代，尤其是自媒体迅速发展的今天，没有正确的引领，就会使党员干部迷失方向。

为此，充分利用好网络和自媒体，迅速传递来自党中央和省委及上级部门的官方声音，让主流思想，占据意识形态的主阵地，已成为我们党的各级基层组织和广大党员干部的主要任务。采用线上与线下结合，自学与集中辅导并重，灵活多种的形式，加强习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻，深刻领会习近平总书记系列讲话精神，深入持久地学习贯彻习近平治国理政方略，才能不断提高的全党的政治理论水平，进一步锤炼党员干部的党性修养，才能使各级党员干部和全体党员自觉筑牢记“四个意识”坚定“四个自信”，切实把思想和行动，统一到以习近平同志为首的党中央决策部署上来，把智慧和力量凝聚到各自工作岗位的具体实践上来。

（二）知行合一锤炼优良作风

为充分适应打造“党建标杆”的新要求，发挥好基层党组织压舱石的作用，党务工作者必须不断地学习和实践，提升自身的综合素养。

要有“自我革命”的狠劲。随着全面从严治党的纵深推进，过去的惯性思维和传统方法，已难以适应党建工作的高标准、新要求。党务人员要有自我革命的魄力和决心，在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，结合时代发展，不断自我革新、自我提升，开拓党务视野、提升政治素养，切实增强党务工作的专业性。

要有“久久为功”的韧劲。党务人员要始终保持“本领恐慌”的危机感，紧盯中央、地方、上级党委的最新要求，不断吸收新知识、新理论，在学习中锤炼党性、提高境界、增长才干，通过理论和实践的积累、转换，切实提升自身的党务工作水平，确保在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。

要有“开拓创新”的拼劲。在夯实理论基础的同时，党务人员要做好理论和经验的互相转换，以科学的理论指导党务工作，以实践经验完善党建理论，总结提炼出符合行业特征、企业实际的党建工作方法论，面对不同的问题、不同的群体，针对性地采取不同的方法和措施，实现党务工作的先进性和科学性。

（三）明确精神文明和企业党建融合的切入点

有效实现企业精神文明建设和企业党建融合，必须寻找其准确的切入点，确保在企业发展中能够保持凝聚力和向心力，实现企业更快、更好发展，获得双赢的良好局面。一般来讲，企业的具体发展是由自身的价值观所决定的，因此，在企业确定精神文明建设和企业党建融合的切入点时必须把握核心主义价值观，促使企业获得综合完备的发展和进步，逐步提高社会影响力和服务价值体系，成为企业获取精神动力的主要源泉。目前，在我国经济建设不断加速的时代背景下，为企业精神文明建设提供了有效的大环境，促使其在高效率、高水平、高基础的过程中能够形成综合水平的精神文明建设，逐步构建企业党建力量，实现必不可少的内在驱动力，帮助企业不断加强探索和实践获取坚实的前进源泉。