新形势下的国企青年思想政治工作分析

袁振萍 延长油田股份有限公司七里村采油厂

国企青年是国企发展的希望和未来，是国企的储备人才。在新时代，随着经济发展、社会转型、企业升级，国企青年的思想也出现了各种各样的问题，这也是企业面临的重大问题。企业应重视国企青年的思想政治教育，改善青年思想政治教育的工作思路和工作方法，加强国企青年的集体意识，提高国企青年的思想政治水平，调动国企青年的工作积极性。

一、当前国企青年思想现状

在经济飞速发展的背景下，我国的国企青年思想也受到了很大的影响，具体表现为缺乏组织观念，价值取向出现偏差和心理素质较差。国企青年很容易出现无组织无纪律的情况，在市场经济的影响下，国企青年员工很多时候都以自我为中心，缺乏集体荣誉感。国企青年在国企工作时，缺少对中国特色社会主义核心价值观的理解，容易受到不良思想和非主流价值观的影响，出现拜金主义、享乐主义和利己主义的思想倾向，在面对权利、金钱等诱惑的时候，甚至有可能为了自身的利益而损害其他人乃至集体的利益。目前国企的青年员工大部分都是家里的独生子女，家境较好，生活水平较高，自我意识强较，因此也拥有产生很强的优越感和自尊心，心理比较脆弱，一旦经受坎坷和磨难，就会产生很大的心理问题，缺少生活的目标和工作的动力。因此，国企加强对青年员工思想政治的教育是十分迫切的和必要的。

二、新形势下加强国企青年思想政治工作的措施

（一）加强基层干部队伍建设

国企青年的思想政治情况是基层干部队伍的主要工作内容，基层干部队伍的思想价值观念、工作能力、工作态度和整体的素质水平会直接影响到国企青年思想政治工作的效果。国企青年员工普遍接受过高等教育，有着自己的思维模式，这对基层干部队伍提出了新的挑战。在新形势下，国企应建设出一支具有极高的政治思想觉悟的基层干部队伍，加强对基层干部的培养，满足基层干部的需求，制定奖励制度并严格执行，对于表现优秀和工作能力突出的干部进行奖励，鼓励其他干部向受到表彰的干部学习，充分调动基层干部队伍的工作积极性，使基层干部队伍积极主动地开展国企青年思想政治的教育工作。

（二）树立人本理念

思想政治工作的核心就是以人为本，国企要想开展青年员工的思想政治教育工作，就要坚持人本理念，将教育和服务活动结合到一起，根据青年员工的具体情况选择有针对性的教育方式。国企应切实关心青年员工的需求和遇到的困难，尊重并理解青年员工，从青年员工关注的事件和话题出发，与青年员工深入地交流和沟通，了解青年员工的思想、情感和遇到的困难。最重要的是要维护广大青年员工的权利和利益，制定符合广大青年员工利益的政策，帮助青年员工，解决他们遇到的困难和实际问题，在教育青年的同时服务青年。国企可以通过举办各种各样的活动来提高青年员工思想政治水平，加强教育形式和活动形式的创新，以青年员工喜闻乐见的方式展开活动，提高青年员工工作的积极性[1]。

（三）丰富教育形式

国企在开展青年员工思想政治教育工作时，要坚持将灌输教育作为主要教育方式，同时丰富教育形式，用多种教育方法灵活开展思想政治教育工作，提高青年员工的思想政治水平。国企要对青年员工进行社会主义核心价值观、马克思主义和共产主义的教育，加强青年员工的爱国主义教育，提高青年员工的公民道德意识。在对青年员工进行灌输教育和思想政治价值观引导的同时，要不断丰富教育的形式，国企可以在青年员工的工作、生活、活动中利用新媒体的形式潜移默化地引导他们，让正确的价值理念被广大青年员工所接受、认同并应用到自己的工作生活中。

（四）使用现代化沟通方式并开展心理咨询服务

在新时期，青年团体越来越习惯微信、微博、抖音等交流平台，越来越多元的信息正在深刻影响着青年团体的思想。国企青年思想政治工作应结合青年的习惯来展开教育，利用新媒体的现代化网络平台建立思想教育阵地，使用网络工具展开思想政治教育活动，通过网络宣传的形式影响青年员工的思想，利用多种网络平台与青年员工互动、交流，及时帮助青年员工解决问题。此外，国企还可以通过网络或现实对青年员工展开心理咨询服务，国企青年员工在社会发展转型期容易产生较大的心理压力和思想负担，甚至会演变成心理障碍和心理疾病，国企在日常的工作中应定期关心员工的心理健康和思想情况，针对青年员工进行有针对性的思想教育工作，缓解青年员工的心理压力，使员工以健康的心理和积极的心态面对工作。

（五）促进个人发展和企业发展相结合

国企对青年员工展开思想政治教育，最重要的是要培养青年员工的集体意识和集体荣誉感。目前有一部分青年员工比较关注个人利益，国企要想凝聚青年团体的力量，一方面要转变青年员工的固有思想，使青年认识到只有将个人和集体融为一体才能实现双方的互惠共赢，只有将自我价值与集体价值连接起来，才能真正实现自己的人生价值。另一方面，国企要适应青年的思想，让企业文化影响青年的思想，以青年为主体开展多种活动，提高国企的活力，将青年力量和国企紧密结合到一起，让青年的凝聚力成为国企创新发展的动力[2]。

三、结论

总的来说，国企青年的思想政治教育工作不是一蹴而就的，需要国企在青年日常的工作生活中、在青年面临的困难挫折中、在青年提出的需求中一点一点进行教育，全方位关注青年员工的思想政治情况，及时发现青年员工的思想波动，高效快速地解决青年员工的问题。企业应创新思想政治工作，将青年员工的思想和企业的发展结合起来，使青年员工和企业共同进退，共同发展。