新常态下做好企业离退休职工思想政治工作的途径

2020-01-19张晓磊惠民县人力资源和社会保障局

环球市场 2020年32期

张晓磊惠民县人力资源和社会保障局

企业思想政治工作的开展关乎职工思想认知的培养与提升。在当下的发展中，随着市场竞争的不断加大，对企业内部的思想政治工作的开展提出了高度要求。在新常态的发展背景下，做好企业离退休职工的思想政治工作是保证企业内部稳定与快速发展的重要基础工作。通过对当下这一工作开展中存在的问题进行全面分析研究，并且对其高效性发展提出相应的优化途径，能够满足企业的发展要求，促进企业稳定建设。

一、存在的问题

（一）审计工作问题

在新常态的发展背景下，企业离退休职工的思想政治工作对企业的审计工作提出了高度要求。在相关职工进行离退休的过程中，审计工作是保证职工基本利益的重要基础前提。但是，在当下的企业审计工作开展的过程中，由于其相关工作人员的思想认知低下且专业能力不足，不能够以高度的思想认知参与到相关离退休职工的审计工作中，导致造成了职工的基本利益受到损害，严重影响了思想政治工作的高效开展。

（二）工作指导不足

在进行企业离退休职工的思想政治工作开展之前，需要对职工进行全面充分的审计工作开展，从而保证思想政治工作能够以高效的审计工作作为基础进行充分落实[1]。但是，在当下的企业审计工作开展的过程中，由于相关管理人员的思想认知低下，不能够明确这一工作开展对于职工思想政治工作开展的重要意义，导致其工作开展造成了思想政治工作的阻碍影响，不利于后期工作的有效落实，阻碍了企业的稳定发展。

（三）工作内容落后

在企业进行思想政治工作开展的过程中，先进的工作内容是保证这一工作顺利高效开展的重要前提。但是，在当下的企业离退休职工思想政治工作开展的过程中，由于其工作内容的落后，导致在工作开展的过程中缺失了先进性，严重影响了工作的高效开展，不利于企业离退休职工的思想政治建设工作的高效性开展。因此，企业应该高度重视自身这一工作内容的先进性，能够结合新常态的发展背景对这一工作进行充分的内容革新，最终有效满足工作开展的先进性需求，促进企业的稳定发展。

（四）员工素质待提升

在企业发展的过程中，思想政治工作的开展以员工高度的综合素养作为开展的基础。但是，在当下的发展中，由于企业不能够重视对员工进行素质的充分培养提升，导致员工思想素质低下，在进行离退休职工思想政治工作开展的过程中，这一问题暴露无遗，直接导致了思想政治工作开展的无效性，严重阻碍了企业的稳定发展，不利于后期工作的高效开展[2]。企业应该明确这一问题，在日常发展的过程中能够不断提高员工素质，为企业的稳定发展奠定基础前提。

二、有效途径

（一）促成审计工作

在企业进行离退休职工的思想政治工作开展的过程中，由于企业不能够以充分高效的审计工作作为工作开展的重要前提，导致在思想政治工作开展的过程中不能够以良好的审计工作开展作为基础要素，导致思想政治工作开展受阻，严重影响企业的正常工作开展。因此，相关人员应该明确这一问题，能够提高审计工作人员的思想素养与专业能力，从而能够为思想政治工作的开展奠定良好基础前提，促进企业的稳定发展。

（二）转变管理观念

在新常态的发展背景下，企业的离退休职工思想政治工作的开展已经与传统的工作需求完全不同[3]。在这一发展背景下，企业相关管理人员应该重视这一问题，能够在企业发展的过程中不断进行思想政治工作管理观念的转变，从而能够充分进行观念的创新，保证思想政治工作的开展能够以当下发展背景为革新基础，最终充分满足离退休职工的思想政治工作要求，满足企业法发展对于思想政治工作的重要要求。

（三）重视思路建设

在进行企业离退休职工思想政治工作开展的过程中，由于相关职工的思想思路不正确，导致这一工作的开展受到阻碍。因此，在进行工作开展的过程中，相关管理人员应该高度重视对企业离退休职工进行思想政治思路的建设，从而能够保证员工在参与思想政治工作的过程中能够以正确的思路进行工作落实，促进这一工作的高效开展。

（四）丰富岗位内容

在企业日常工作开展的过程中，应该避免单一性的工作问题出现，能够通过不断丰富岗位内容的方式对员工进行思想政治工作的渗透落实，使员工能够在日常工作的过程中得到综合素质的提升与思想素养的提高，最终能够为离退休职工的思想政治工作开展奠定良好的基础前提，保证这一工作的高效开展，为企业的稳定发展奠定良好的思想基础[4]。通过这一途径，能够满足员工的素质提升要求，促进企业的稳定发展。