国企职工社会福利现状及其解决措施分析

赵丹英 陕煤集团铜川矿务局有限公司

国有企业在职工的社会福利发放中受到管理制度、福利标准以及企业管理体系的影响，还存在一定的问题和不足，影响了职工的社会福利发放效果。为了解决这一问题，需要立足国有企业发展实际，根据企业的承受能力制定合理的职工社会福利标准，并增加职工缴纳保险的种类，国有企业应增加资金支持，提高企业的保险负担比例，做好企业社会保险工作的监督，通过这几方面工作解决国有企业职工社会福利矛盾，使国有企业职工在社会福利的发放方面能够有较大程度的提高，为国有企业职工提供有力支持。

一、国企职工社会福利的现状

（一）企业职工社会福利标准低

国有企业职工在社会福利的标准制定方面目前还存在一定的问题，主要表现在福利标准低，员工享受的福利种类少，并且在每一种福利的金额方面存在金额少的问题。既影响了员工的工作积极性，同时也导致员工的福利体系没有真正建立起来。使企业的福利保障作用无法得到充分发挥，影响了员工的稳定性，导致员工在工作过程中不能全身心的投入到工作当中。导致员工的工作效果不理想，影响了企业的正常运营[1]。因此，如何解决国有企业员工社会福利标准低的问题，如何根据企业职工社会福利的发放现状制定有效的应对措施，并提高福利标准，是国有企业员工社会福利工作的重要内容，也是关系到企业职工社会福利在标准制定和具体发放中是否能够取得积极效果的关键。

（二）企业职工享受的社会保险种类少

目前国有企业所享受的社会保险主要为五大保险，这几种保险虽然涵盖了国有企业员工的养老医疗、失业和医疗等重要方面，但是在保险种类的全面性和覆盖面方面还存在一定的问题和不足，导致国有企业员工无法享受到更多的福利待遇，影响了国有企业员工的工作心态，同时，在社会保险制度的推进以及社会保险缴纳管理过程中也存在一定的问题和不足，使国有企业的社会保险工作在推进过程中受到一定的制约。因此，如何提高国有企业职工的社会保险待遇，如何增加国有企业享受的社会保险种类是目前国有企业职工面临的重要问题，也是国有企业在员工社会福利保障制度改革中所必须要解决的问题之一。从这一点来看，国有企业在职工社会福利发放过程中，需要根据员工的具体需求和企业的要求做好优化。

（三）国有企业社会保险资金支持能力弱

目前国有企业在社会保险资金的支出方面，按照社会保险的缴纳比例承担了企业需要承担的部分。但是从目前国有企业员工所制定的社会保险缴纳标准来看，存在缴纳标准低的问题。企业承担的社会保险资金量较少，企业的整个社会保险资金支持能力偏弱，无法给员工提供充足的资金保障。甚至有些国有企业因经营困难和回款速度慢，造成员工的社会保险资金缴纳延迟的现象，严重影响了国有企业员工的社会福利发放，使国有企业员工在社会福利享受过程中受到一定的影响[2]。因此，采取有效的资金管理措施，并加强国有企业社会保险资金的支持能力，提高社会保险的承担比例是关系到国有企业职工是否能够享受更高福利待遇的关键。在这一过程中，国有企业应当扮演重要角色，应当不断强化自身的社会责任。

（四）国有企业社会保险工作缺乏有效监督

国有企业的社会保险工作在开展中，目前处于缺乏监管的状态。目前国有企业仅仅按照社会保险的缴纳要求，每月做好社会保险资金的收缴和上交，在其他的社会保险管理工作方面没有采取积极有效的措施。同时，在具体的社会保险缴纳标准制定以及社会保险缴纳数额的认定方面还存在缺乏监督管理的现象，导致企业存在社会保险标准低以及社会保险缴纳金额少的问题，影响了职工社会福利待遇的提升，导致国有企业的职工在社会福利的享受过程中存在问题。因此，如何加强国有企业社会保险工作的监督，如何提高监督的效果，如何根据社会保险工作的实际特点以及社会保险工作的具体情况采取有效的监督措施，是目前国有企业社会保险工作开展的关键，也是决定国有企业社会保险工作能否取得积极效果的重要因素。

二、国企职工社会福利问题的解决措施

（一）根据企业的承受能力，制定合理的职工社会福利标准

基于国有企业的发展实际和国有企业的社会福利方面存在的问题，在社会福利工作中，国有企业应当根据企业的承受能力制定合理的职工社会福利标准，既要提高职工的社会福利标准，同时也要在企业能够承受的范围内。既要考虑企业的发展实际同时也要重视员工的感受，让员工有更多的获得感。通过提高职工的社会福利标准，使职工在社会福利中能够获得更多的权益和利益能够在完善的社会福利的支持下提高员工的工作积极性，保证员工在工作心态方面能够达到工作要求。按照工作的实际特点和工作的具体开展情况优化工作措施，最终解决工作问题[3]。因此，制定合理的职工社会福利标准是国有企业社会福利发放工作中面临的重要问题，也是国有企业在社会福利制度改革中必须解决的问题之一。

（二）增加职工缴纳保险的种类

按照国有企业职工的特点和职工现阶段享受的社会保险待遇来看，应当增加职工缴纳保险的种类，应当拓宽社会保险的缴纳范围。在现有的社会保险制度的基础上，增加商业保险的内容，使国有企业职工在保险的类别、保险的种类以及保险的全面性方面能够得到提升，既保证国有企业职工能够得到更多的关注，同时也能解决国有企业职工的缴纳保险种类问题，使国有企业在保险的缴纳方面能够做到以员工的需求为侧重点，根据员工的需求情况和员工的工作和生活诉求予以有效满足，最终解决国有企业存在的职工社会保险种类少的问题。

（三）国有企业应增加资金支持，提高企业的保险负担比例

考虑到国有企业的发展特点，以及国有企业在社会保险制度中扮演的重要角色，国有企业应当承担起社会责任，应当增加资金支持，提高企业的保险负担比例，有效降低员工的缴费负担，使员工能够在缴费的额度方面通过企业增加资金的方式享受更多的社会保险权益，解决社会保险资金缴纳中存在的企业缴费比例低和企业缴费金额高的问题，使国有企业通过增加资金支持的方式，为员工的社会福利提供更多的资金支持，最终解决员工的福利待遇问题，使员工在福利待遇方面能够得到有效提升[4]。

（四）做好企业社会保险工作的监督

鉴于社会保险工作的重要性和严肃性，在国有企业社会保险工作开展过程中，应当加强监督管理工作，既要为国有企业的社会保险工作提供有力的指导措施，同时还要根据国有企业社会保险工作的实际特点以及社会保险工作的具体要求，做好缴费标准制定的监督以及缴费数额计算的监督，使国有企业在社会保险工作中能够满足工作要求，根据工作的特点和工作的实际情况采取有效的整改措施，避免因社会保险工作缺乏监督导致在社会保险工作开展中出现工作问题，影响员工的社会福利发放。因此，做好企业社会保险工作的监督是当前国有企业社会保险工作面临的重要问题，也是决定国有企业社会保险工作能否取得积极效果的关键。

三、结论

通过对国有企业职工社会福利现状的了解，在目前社会福利的发放过程中，还存在一定的问题和瑕疵，影响了职工的切身利益。为了解决这一问题，需要从多方面入手，既要做好社会福利标准的制定，同时也要增加国家职工缴纳保险的种类，并加强国有企业资金的支持，使国有企业能够扮演好社会角色，通过做好企业社会保险工作的监督，使国有企业在社会保险发放以及社会福利发放过程中能够重点向员工倾斜，能够保障员工更多的社会福利利益，使员工在工作中享受更多的权益。