基于新时代背景的工商管理问题与处理对策

尹吉萍 山东五洲电气股份有限公司寿光分公司

只有通过加强企业的整体管理，全面完善工商管理体系，不断加强企业的管理方案和凝聚力，增强企业的发展信心，全面了解企业的长足发展，提高企业经济效益和员工的奋斗精神，本文就新时代背景，我国的企业工商管理的现状进行分析，提出了促进企业发展的工商管理对策。

一、当前工商管理运作的局限性

（一）思想意识不足，工商管理体系不足

当前的新时代经济发展背景下，想要促进企业的经济利益提升，则必须重视企业工商管理。在进行经济体系整合时，我国仍然缺乏完善的工商管理体系。工商管理工作相对冗杂，需要再进行精简，一个项目需要不同的部门逐一进行审批，这一过程花费的时间，很可能在一定程度上导致企业失去机会。随着当前的市场经济体制不断地完善，工商管理的作用也在逐渐被发现了利用，管理范围也发生了较大的变化。从片面化的管理模式，逐渐转变为公共和私营企业的同步管理，对企业的发展进行全面监督，促进企业经济发展。但是，当前的工商管理体系仍然无法适应时代的变化，多个部门仍在独立运作，很多地区的地方保护措施在很大程度上直接阻碍了工商管理策略的实施。

（二）缺乏专业的企业工商管理人员

一些工商管理人才已经满足于现状，并随着时代的变化逐渐变得不足。他们的思维能力和自主性并不高尚，他们的行为能力肤浅，还有许多工作要做。由于企业的决策者对企业的管理没有足够的重视，因此他们不够认真，无法加强和全面培训企业的管理人员。有关部门在进行人才培养计划时不能够做到公平公正，培训过程中较多讲授理论知识，而没有实际案例，难学以致用，应用到工作中，培训方法和考核方法都存在差异，没有获得足够的创新意识。学术理论完全复制了西方的工商管理思想，而其他企业的出色管理经验并不完全适合他们自己的业务。在这种情况下，企业家培训资本的投入，学习新概念的频率，实际学习效果以及将其应用到企业的程度都相对不足。

（三）工商管理应用不足

工商行政管理部门在市场发展过程中占据着监督和引导的作用，同时在促进法治方面也发挥了作用。工作人员要严格按照工作要求进行业务开展，加大执法力度。但是，部分管理部门想要在当前的市场环境下进行全面的管理和严格的履行其职能还存在一定的问题。例如，地方保护主义意识形态使商业领袖更难以实施法律。有些时候，法规和执法权相背离，很大程度上对于在管理部门进行按规执法的过程中带来阻碍。

二、新时代背景下如何处理企业工商管理

（一）完善工商管理系统，明确每个管理模块的目标

工商管理系统涵盖了企业业务运作的各个方面。在进行工商管理人才教育中，要重视严格按照法律法规办事，全面完善当前的工商管理体系。在进行管理过程中，需要对相关人员的工作成果进行评价，做到有奖有罚，通过监督和绩效评估来完成，只有建立完整的体系并严格，公正地实施，企业才能有效地运作，并使管理体系发挥实际作用。只有根据管理系统的配置对企业的运营进行精确的管理，企业的工作才能有效发挥，员工才能发挥凝聚力和行动力。

（二）提高企业领导者素质

如果想要企业实现长远发展，就必须做好人才培养。向业务注入更多新鲜血液必须依靠工商管理专业人员，并引入工商管理专业人员。当面对工商管理人才的选择时，他们不仅应该对基本国情有清楚的了解，而且还应该具有高度的国际竞争意识以及相应的实践和技能组合。根据企业的发展需求，优化自身的管理结果，是促进企业长远发展的核心，只有合理调整自身结构，提高整体效率，企业才能在国外具有足够的竞争力。另外，有必要根据企业的发展需求，做好人才的培养和储备，避免管理人才缺失，使企业的发展充满生机，从而采取相应措施促进企业工商管理和经济发展。

（三）调整内部工商管理职能机构，明确职能关系

工商管理部门的不同职能部门之间的分工不明确，部分工作内容重叠，重复以及部门之间缺乏沟通等问题，导致工作效率低下。工商管理部门要对管理工作范围进行明确划分，对于重复的工作进行剔除，促进各部门之间的相互协作，提高工作效率，加强工商管理的普遍应用。

（四）不断完善社会监督体系

要全面促进经济发展，则必须做好监督工作。作为企业领导者执法过程的一部分，社会工作者应加强监督并严格控制市场行为，因为他们要配合工作并促进监督渠道。对一些非法企业的严格管理将有助于企业的经济发展符合社会发展的需求。同时，及时揭示和暴露当前的市场形势和商品新闻，采取多种渠道进行违法不作为，将人民当作企业主，充分发挥人民的监督作用。不正当竞争行为必须依法进行调查和处理。

三、结束语

总之，工商管理工作在新时代的背景下需要与时俱进，详细分析市场经济活动情况，进行整合。这些特征清楚地突出了业务问题并采取了相应的措施，不断加强工商管理培训的改革创新，培养工商管理人才，用科学发展观指导工商管理工作，以促进市场经济体制和谐发展。