借助社会主义核心价值观 推进国企思政工作

王薇 阜阳市供水总公司

习近平总书记在党的十八大上首次提出社会主义核心价值观，此后，新时代的背景下的社会主义核心价值观便不断地为我国社会与经济的高速发展，指明正确的前进方向。正因如此，国有企业才更应该将培育和践行社会主义核心价值观视为自己的重要使命和责任义务，并借此推进思政工作的建设。

一、社会主义核心价值观对国企的重要作用

（一）对企业思想文化的加强

在新时代的背景下，暴露出了一部分国有企业的思想文化建设方面存在不足之处，甚至揭示出一部分国企的思想文化建设都出现了问题，它们不再能够满足党和国家、人民乃至作为一个企业自身对自己的要求。这时候就需要国有企业借助社会主义核心价值观所传达的理念，重新审视并改革自身企业文化，及时纠正思想上的错误。将企业文化的建设、思政工作的进行与社会主义核心价值观紧密联系起来。

充分联系社会主义核心价值观来树立、建设企业文化，不仅会对偏离正确思想道路的企业文化起到一个指引航向的作用，更会使原本正确的企业文化得到思想上的极大加强。一个企业，只有拥有强大且正确的企业文化，才能够时刻激励企业中的人不忘初心，砥砺前行；才能时刻引导企业，使其在社会与历史的洪流中不会迷失方向。社会主义核心价值观与一个企业正确的思想文化价值并不冲突的，反而还会与企业思想文化价值的主体保持一致、价值取向相互交融。社会主义核心价值观完全符合企业文化建设的需要，它对企业思想文化的加强是毋庸置疑的。

（二）对企业未来发展的促进

牢牢把握社会主义核心价值观，不仅仅能够在企业文化的建设中起到重要的作用，更是可以为企业带来长远角度的良性发展。众所周知，国企作为我国市场的主体力量，是我国经济蓬勃发展的重要支撑，是我国经济体系中重要的组成部分。而作为一个企业，员工是国企的主体，一旦员工思想出现问题，必然会影响国企的良性发展。因此，创新国企思政模式、引导企业员工树立良好的价值观是“当务之急”[1]。而社会主义核心价值观恰恰在“爱国、敬业、诚信、友善”等方面对企业需要的人才提出了具体要求，国有企业可以针对这一点加强对原有员工的思想道德作风的建设，还可以依此提高人才引用的标准，从而达到强化企业的文化建设的目的。如果将一个国有企业比作一个人，那么员工就是这个“人”身体中的血液，新鲜的血液保持长期的流动，才能使人保持健康。国有企业如果能够牢牢把握社会主义核心价值观，并以此加强企业思政工作的建设与人才队伍的发展，一定可以对企业未来的长久发展，产生一个极大的促进作用。

二、借助价值观推进国企思政工作

（一）借助核心价值观构建新的价值理念体系

短短二十四字的社会主义核心价值观却在国家建设、社会构想、公民道德三个层面提出了具体要求。我们每个人都应该按照其中对于公民道德的描述严格要求自己，从而建设出符合社会主义核心价值观描述的美好国家与和谐社会。企业更应该依此构建符合新时代背景的、全新的价值理念体系，不仅要实现企业自身的价值，还要让企业中的每一个人实现其自身的价值。首先要做的就是紧跟时代脚步，树立创新意识，社会主义核心价值观是习近平总书记在新时代背景下提出来的全新概念，是符合时代发展要求的产物，因此在国企思政工作中同样适用核心价值观。其次要保持思政工作的先进性，还要紧跟社会发展的脚步。最后要坚持工作创新。只有这样，国企思政工作才能长期满足企业发展的需要，避免出现工作与实际脱节的情况。

（二）利用核心价值观引领引领国企思政工作

当前阶段，国企正处于改革发展的重要阶段，企业内部的思政工作必须始终围绕企业的发展战略，要引领企业创新思维、转变观念。如此，才能够保证在推动核心价值观建设的过程中凝聚企业内部所有人的改革思想共识，促使企业思政工作充分发挥效力[2]。为此，国有企业在推进改革深化发展的同时，也不能够忽略管理工作的进行。要强化企业管理，在思政建设工作中推进社会主义核心价值观的学习与践行，在营造出国有企业内部良好的创新氛围的同时，拓宽思政工作的视野，进而激发企业全体员工投身于思想建设与改革的热情与信念中。在提高国有企业员工的整体素质的同时，为构建一流企业的未来打下坚实的思想基础。

（三）切实保障核心价值观在国企思政工作中的落实

如果社会主义核心价值观在国企思政工作中不能得到切实的落实，那么此前一切地构想都会成为纸上谈兵。为此有必要围绕弘扬社会主义核心价值观进行思政工作的创新，例如开展多种教育培训活动或者利用多种媒介载体扩大社会主义核心价值观在企业内部的影响，进而提升引导力。在具体实施方面，可以利用蕴含企业文化的故事去诠释核心价值观；可以利用企业内部的员工考核机制，树立优秀的员工榜样，借助榜样的事迹传播核心价值观；还可以积制定与核心价值观相对应的手册、短视频。要善于运用各种可用资源向企业员工传播企业的核心价值观，帮助企业员工认同企业的核心价值观，从而能够身体力行地践行价值观，最终实现社会主义核心价值观在国企内部的落实。

只有确保倡导富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱岗、守法、敬业、奉献的社会主义核心价值观在国有企业思政工作中得到切实落实，才能进一步推动国企的长足发展。

三、结论

新的时代背景对国企思政工作的建设提出了新的要求，不仅要求国有企业牢牢把握正确前进方向，更要切实地将社会主义核心价值观融入企业文化的建设过程中。这就要求国企调整自身的观念，善用企业核心价值观引领、推动社会主义核心价值观切实落地，为国企思政工作夯实基础，以便最终推动国企的长期良性发展。