基于青年职工思想动态分析开展职业生涯规划

2020-01-18蒋武中国航发湖南动力机械研究所党群工作部

环球市场 2020年13期

蒋武中国航发湖南动力机械研究所党群工作部

青年是国家的未来，是民族的希望，在任何一个时代，青年都是最富有朝气、最富有创造性、最富有生命力的群体，发挥着生力军和突击队作用。但是，他们的人生观、价值观尚不够成熟，思想情绪容易受到外界的影响，自身定位模糊。深入剖析青年职工思想动态，摸清青年职工的思想脉络，能够更好帮助青年职工群体里进行自身的职业生涯规划。

一、青年职工的思想特点

（一）知识丰富、个性鲜明，对精神和物质方面有较高层次的需求与渴求

当代青年成长于一个物质和精神生活日趋丰富的时代，个性鲜明的他们更加渴求自我价值的实现，更渴望得到他人的尊重。青年职工对工作的目的性明确，即为了获得物质上的富足与个人精神上的成就感。渴望得到认可的他们对单调、稳定、枯燥的工作内容比较排斥，希望工作具有一定的挑战，并能不断的学到新知识，在工作中实现自我价值。

（二）思维活跃、创造性强

青年职工大部分生长在经济全球化、政治多极化、文化多元化的知识经济时代，在成长过程中接触事物庞杂，且大都有一技之长。同时，随着网络环境的不断完善和知识的爆炸性增长，他们对新鲜事物接受能力强，学习能力强，思维活跃、创造性强。

（三）理想信仰缺失，功利心强

当代青年大都成长于中国社会的转型期，敢于冲破框架束缚，参与激烈的竞争。然而，相对浮躁的社会大环境与物质生活带来的压力难免使他们产生困惑，找不到正确的人生、价值坐标，小部分青年意识消沉，自暴自弃，将实用主义、功利主义作为自己的座右铭和理想。

（四）自主意识强，不善于融入团队，缺少社会责任感

大部分青年作为家庭的独生子女，容易以自我为中心、按自己意愿行事的习惯。他们看重自我的能力和自我的表现，忽视集体的力量，集体观念淡薄。一部分青年在得到社会与他人关怀帮助时，不懂得感激，反觉得理所当然。长此以往，会使他们逐渐丧失一颗报答社会、关爱他人的心，从而形成缺乏责任感与担当精神的残缺人生观、价值观。

（五）心理素质不高，人际沟通能力不足

“80、90 后”大部分是独生子女，处于家庭的核心地位，挫折教育的缺失，物质条件的优越，家庭的过分宠溺，导致他们心理承受能力差，心理素质不高。同时，他们在人际沟通方面存在一定的欠缺，主要表现在不考虑他人感受，不懂得宽容他人，不会换位思考，不擅于处理与同事之间的关系。

二、青年职工思想原因分析

由于受社会转型的负面影响、多元文化的消极影响及信息时代等社会大环境的影响，青年人的市场经济意识日益增强，重功利，讲实惠的观念越来越强，导致他们的价值判断标准过分现实化、功利化、实用化。主要体现在三方面：

首先是人生观和价值观的倾斜。部分青年对企业文化的认知不全面、对企业大家庭的认同度不强。其次是易受环境的影响。青年容易受到单位领导、同事之间以及周边形成的人际关系网的影响。最后是易受自身情绪波动的影响。当青年在生活工作中会遇到一些愉快或不愉快的琐事，容易因为情绪的喜怒影响工作的进程。

三、职业生涯规划方法

青年职工职业生涯成功与否，直接影响企业的发展。职业生涯规划，规划的不仅仅是职工个人的职业生涯，也是企业与职工之间的互动行为。企业应深入开展青年职工思想动态分析，摸清青年职工的思想脉络，积极参与青年职工的职业生涯规划，对职工进行正确的引导，从而达到双赢的效果。

（一）正确引导，加强学习，促进思考

部分青年职工由于自身业务能力薄弱，做事瞻前顾后、怕担责任，导致能力提高缓慢，业务掌握不全面，实际操作能力差，在很大程度上制约了青年职工的健康快速发展。要鼓励青年主动学习、积极讨教、勤于思考，尽快融入企业发展轨道，不断提升个人综合素质。要指导青年职工进行职业生涯规划，帮他们打通思想、提高认识。要结合其心理动态变化，认真分析，引导其正确审视自我，明确自我定位，制定远期和长期的工作目标，实现人生价值。

（二）构建畅通的沟通渠道

构建一个畅通的沟通渠道，对青年职工职业规划尤为重要。针对不同青年职工的喜好，可以构建多样的沟通渠道，比如办公室交流、会议室的团队沟通，微信线上交流等，通过多样的沟通渠道，拉近距离，建立友谊，消除青年的心理顾虑，从而达到畅通交流的目的，为青年职工职业生涯规划工作的开展提供有力的保障。

（三）搭建良好的成长成才平台

要善于发现并充分发挥青年职工的特长专长，为他们搭建展现自我、实现自我、深化自我的平台。在青年职工实现自我价值的同时，也为企业培养更多优秀人才。要组织青年职工参与全局性的工作，增强青年职工的主人翁意识，培养他们的全局意识，并通过自我展示，提高青年职工的自信心。要多为青年职工创造与专家领导对面交流的机会，鼓励他们为企业的发展积极建言献策，不断增强荣誉感和责任感。