新形势下企业后勤政工队伍的建设研究

2020-01-18姚云青国网四川电力送变电建设有限公司

环球市场 2020年29期

姚云青国网四川电力送变电建设有限公司

企业后勤政工队伍的建设，能够满足新形势下现代企业发展需要，同时也是进一步提升企业市场核心竞争力的基础保障，强化企业后勤政工队伍思想意识与综合素质，提高后勤政工队伍建设水平。基于新形势，如何进一步加强后勤政工队伍建设，是目前各企业管理者需要考虑的问题。

一、现阶段企业后勤政工队伍建设现状

第一，后勤政工队伍结构不合理。通过对部分企业后勤政工队伍建设实际情况的调研与分析，队伍结构不合理、个人能力水平差距偏大是目前企业后勤政工队伍建设过程中普遍存在的问题，不仅无法满足新形势下现代企业发展需要，同时也影响了企业良好的发展[1]。第二，后勤政工队伍培训工作不到位。企业对培训工作重视程度不够，过于形式化，流于表面，导致后勤政工人员缺少专业化与系统化的培训，严重影响了企业政工业务顺利的开展。第三，后勤政工队伍综合素质较低。政工人员素质参差不齐，降低企业工作效率的同时，也会阻碍企业未来发展规划。加上企业管理者对后勤政工人员素质这一方面不够重视，在招聘时对人员素质要求较低，缺乏长期有效的专业人才引进机制，后期政工队伍经常存在其他部门人员参与政工业务开展，让非专业的政工人员被动上岗，致使后勤政工业务混乱，工作效率降低。

二、基于新形势加强企业后勤政工队伍建设的对策

（一）调整后勤政工队伍结构

结合企业后勤政工队伍实际建设情况，将建设综合性的后勤政工队伍作为调整队伍结构调整的核心，借助培训工作效用，提高后勤政工人员自我认识与思想意识，深入了解后勤政工人员岗位需求，优化后勤政工队伍结构，建立长期有效的人才引进机制，加大人才引进力度，解决企业后勤政工队伍老龄化与思想滞后问题。企业后勤政工工作是一项复杂且烦琐的工作，需要后勤政工人员具备较强的综合能力与高素质，才能确保后勤政工队伍建设质量，针对人员招聘，企业管理者应对这一方面工作加以重视，提高后勤政工人员招聘门槛，使其后勤政工队伍进出渠道得到完善，将能力强、文化水平与心理素质高的优秀人才充实到后勤政工队伍建设中，以此来不断提升后勤政工业务水平与工作效率[2]。一支专业化的后勤政工队伍建设，有利于促进企业良好发展的同时，也能提高去特整体思想政治意识，为强化后勤政工队伍结构调整与优化的效用，企业管理者应加大人才培养与人才引进力度，转变现阶段企业后勤政工工作岗位薪资与实际工作不匹配的现状，充分调动后勤政工人员工作积极性与热情，培养专业后勤政工人才，增强企业后勤政工队伍核心力量，为企业稳定的发展奠定基础。

（二）深入后勤政工队伍培训

为有效提高企业后勤政工队伍人员思想意识与业务能力，企业管理者应深入后勤政工队伍培训工作，从后勤政工队伍建设存在问题入手，对后勤政工队伍制定针对性的培训措施，鼓励后勤政工人员积极参与企业内部培训工作，定期邀请内外部专家到企业开展培训讲座，宣传新理念与新思想的同时，也帮助后勤政工人员累积理论知识，促使个人业务能力与道德水平的提高。企业后勤政工队伍的培训工作，应始终贯彻理论与实践相结合，让后勤政工人员巩固理论知识的同时，在业务开展方面也得到进一步的实践创新，实现后勤政工队伍整体创新能力得到大幅度提升，为促进企业良好的发展打下坚实的基础。为更好地应对新形势下复杂多变的经济市场环境，把转变后勤政工人员思维模式与提升解决问题能力这两方面内容作为具体实施后勤政工队伍培训工作的主要核心，不仅可以满足新形势下现代企业发展需要，同时也为推动企业现代化建设与改革创造了良好的条件。此外，企业管理者应充分了解后勤政工人员实际需求，根据后勤政工人员实际工作情况，适当调整工作福利，维护员工合法权益，也能实现逐渐提高企业后勤政工队伍建设水平的目标。

（三）建立后勤政工责任制度

建立完善的企业后勤政工责任制度，有利于明确划分后勤政工岗位职责，让每位后勤政工人员充分认识自身岗位责任，根据企业后勤政工队伍建设情况，结合企业实际发展需要，将企业后勤政工责任制度精准落实到实际工作中，促使企业企业后勤政工队伍建设水平得到提高的同时，也能确保企业后勤政工队伍建设与企业发展目标始终保持一致。为了进一步加强企业后勤政工队伍建设，设立绩效考核机制，调动企业后勤政工人员工作积极性与主动性，针对工作中表现优秀的人员给予适当的奖励与职位提升，针对工作中表现相对较差的人员采取沟通的方式，深入了解这一类后勤政工人员工作中存在的问题，根据实际情况，给予批评或辞退，避免企业后勤政工工作中不必要问题的发生。此外，加强后勤政工部门与其他部门协调工作，与各部门保持良好的沟通关系，进而确保企业内部每个工作环节都可以做到有序衔接。

（四）提高后勤政工队伍素质水平

后勤政工部门作为企业发展中重要的一个部门，是确保企业思想政治意识与道德水平的基础保障，提高企业后勤政工队伍素质水平，能够保证后勤政工队伍建设顺利的开展，深入了解后勤政工专业理论与自身工作能力的提升，为满足新形势下现代企业发展需要的同时，也能为企业有效的开展各项政工业务打好基础。为进一步提高后勤政工队伍素质水平，在内部加大企业文化宣传力度，将教育与培训工作尽快落实，转变企业管理形式，结合企业实际发展情况与后勤政工队伍建设要求，切身实际的解决后勤政工队伍建设中存在的问题，培养后勤政工人员职业素养，促进企业后勤政工业务水平得到大幅度提高。