国有企业的党建政工工作思考研究

张剑 中化地质矿山总局湖北地质勘查院

在国有企业中，党建活动应与进步思想相结合，积极推进地方思想政治建设，指导实际工作，具有正确的价值观，对公司未来的发展具有十分积极的意义。党建活动要适应企业和社会的发展，在新的发展阶段，为了保证企业的安全和生产效率，对企业员工党建工作有了更加严格的要求，这对企业的改革和社会的发展都具有重要意义。

一、提高企业党建工作的认识性

（一）国企基层党建工作创新需求

管理实践的多样性和创新性是企业发展的一个重要理念，而企业发展的一个重要标志就是资本、资源、生产等问题。国有企业的基本目标和经营过程能够为企业创造更大的经济价值，是经济发展的重要表现，是企业内部经营的核心。另一方面，也是提高员工整体素质和企业发展的重要组成部分。在新形势下，地方国有企业必须实现全面创新，创建一个和谐、自然的文化生产结构，提高员工思想意识，支持当地党建工作的进行，加强党员员工的精神建设，坚持党的建设工作，阐明社会主义和谐发展之路，促进基层员工的工作，实现创新发展。

（二）营造和谐、人性化的工作环境

这一阶段的重点是意识形态背景下经济多元化发展和效率提升所导致的意识形态冲突。对于这一问题，遵循个体差异和员工的想法是非常有效的。因此，国有企业的党建工作要有危机意识，充分理解和履行组织使命，坚持人与事的和谐。

二、加强地方政党建设的重要性

中国共产党自治是建立在党的方针政策的实现、决策安排上的基础上的，而一些基层党组织出现了明显分权、贫困、边缘化现象，不能理解党建工作的基本思想。因此，对于基层党建工作的开展，就需要党的政治牢牢扎根于地方党建工作之中。

加强党组织建设是深化改革的必要前提。在完善和发展我国社会主义制度的过程中，我们不应忘记国家的作用。当前，改革正处于最关键、最困难、最重要的阶段。大多数基层党建工作都是实地完成的，这是地方党政领导开展宣传教育措施、协调群众利益、统一思想的场所。

加强地方党建和企业活力建设。国有企业必须严格服从党的组织和领导。一些企业在党建工作中发挥着主要作用，主要表现是团结一致、承担责任、努力工作、不断创新，促进企业的全面管理，提高企业的竞争力。

三、国有企业党建和政治工作中存在的问题分析

从当前我国国有企业的现状中可以看出，我国国有企业的党建工作还存着不足之处。

首先，在意识形态方面，对待工作消极，这在很大程度上是由于管理者自己忽视了党建工作，认为党建工作的进行与生产发展无关，给党建工作带来了困难和阻力。导致员工对党建工作的消极直接影响到工作的有效实施。在国有企业全面快速发展的过程中，应该充分全面的注重党建工作的科学开展，积极转变意识形态，更好的提升党建工作的开展成效，行之有效的优化党建工作的开展力度。但现阶段，国有企业的管理层以及基层人员等都明显缺乏科学的党建工作意识理念，都没有从思想层面来进行科学有效的转变以及积极全面的提升，这必然影响着党建工作的整体开展质量，也制约着国有企业的长效快速发展。

其次，党建工作没有和实际工作相结合，导致在实际工作过程中，工作效率低。这是因为在党建工作进行前对实际工作的了解不足，使党建工作的很多内容都被省略，同时企业员工对党的相关的理论知识了解不够全面，更谈不上全面的进行工作，这就会使工作无法有效地开展。在国有企业党建工作的开展过程中，为深入全面的提升党建工作质量与成效，应该充分将党建工作同国有企业的发展实践以及业务工作等有效结合起来，更好的发挥党建工作的核心引导作用，全方位促进党建工作的科学全面迈进。但现阶段，在国有企业党建工作的开展过程中，同企业自身的业务工作存在着较大的脱节性，这势必直接影响着党建工作的科学持续开展。

第三，在党建工作进行中，忽略了相关标准的建立，没有规范的进行党建工作，同时对党建工作的细化程度较低。这会导致公司内部的混乱，从而使公司缺乏机制。此外，无法实行奖励和制裁与工作人员的实际工作相结合。党建工作是系统且复杂的，若在党建工作的开展过程中，没有科学统一的规范以及标准体系，势必直接影响着党建工作的整体开展成效，也不利于国有企业的长效快速发展。现阶段，在党建工作的开展过程中，实施标准以及建设体系等存在着较为突出的问题，亟待从标准规范等层面来予以落实和改善。

最后，党建工作的开展方法比较简单，缺乏创新精神。党建工作不是太过休闲，就是工作性较强，无法实现具体的党建工作。在这种情况下，很难在企业内部形成党建工作。同时，在党建工作的开展过程中，还缺乏必要的创新，也没有积极采用新颖科学党建工作方式方法。

四、完善国有企业建设制度

（一）基层党建工作与企业管理制度相结合

中央企业作为国有企业的基本组织机构，必须处理好中央与企业事业发展的关系。坚持统一的政党制度和公司的生产经营制度。党的制度应立足于缩小生产实践与服务的差距，提高企业效率和竞争力。国有企业党组织对企业改革发展情况进行回顾，对企业绩效和党组织运行情况进行评价。党支部制度有力支持党建工作的进行，加强党组织作用。

在企业基层党建工作上简化、调整和修改工作制度，既可以严格遵循党建工作的核心精神和要求，又可以保障党建工作的实质制度和程序制度。我们应继续加强制度的严 密性、科学性、合法性和有效性，并增加其执行的灵活性。必须确保党建工作制度与企业管理制度相结合。其可持续性和冲突与矛盾的避免应立足于形势的变化，不断推进制度的创新与完善。

（二）制定具有企业性质的基层党建工作规划

要提高基层党建工作的科学培养水平，国有企业必须坚持党建工作制度，推进党建工作分类定位，推进基层培养。国有企业应加强基层党建工作的进行，建立和完善党的系统和机制、党建工作的总体规划、建立专门机构、建立工作条件和目标，保证基层党建工作明确的目标，和党组织活动有序进行。

首先，根据党的总体结构、制度理论和制度管理流程，进一步优化党建工作制度。该制度以科学管理理论为指导，对各级党组织和党员的职责和成绩进行考核。健全党的工作机制和制度。加强党建工作协调开展是企业可持续发展的新动力。

其次是充分发挥党员示范作用，承担企业社会责任，提升企业社会美誉度和品牌影响力，不断探索党建工作新的内涵，树立时代特色，不断提升企业文化软实力和核心竞争力。

第三是将不同地区的经济发展进行分类，建立国有企业党建工作长效机制，作为加强国家党建工作的制度保障。

（三）注重基层党建的可持续建设

为了提高科研水平，促进党建工作的进行，企业应该注意建立持续性工作机制，确保发展的可持续性以及长期科学的基层党建工作，特别是评估组织结构、财务和安全功能，奖励和惩罚机制，团队建设等。

1.根据每个实体的具体条件，充分提高党和政府工作人员的工作能力，改变现有的基本组织结构，并创建经费制度，确保党建工作的经费预算。

2.建立合理的奖惩制度。加强党建工作问责制是党的核心要求，是党的工作需要。根据主要经济开发区域分类原则，企业应采用不同评估标准，即根据评估结果，增加地方就业能力职业培训评估和各级党组织比例并进行奖惩。

3.加强对党员和司法人员的教育和管理。基层组织要创新教学方法，关心党员基本理论、技术技能和文化素质。充分动员和鼓励地方党员提高服务能力。

4.要有一支多学科的高素质党员队伍。党员是党的工作的中坚力量，是企业的核心动力。建立基层组织遴选任用机制，尊重党员思想政治要求，把党务工作作为人才培养的重要平台，系统组织党员干部之间人才交流。

5.加强党员建设。许多国有企业通过党建活动培养党员，是提高党员素质的重要措施。经济和工作领域的教育和培训重点是理论知识、管理知识和现代科学技术知识，党建工作与企业培训相结合可以大大提高地方党员整体素质，使他们熟悉企业方针和生产管理。

五、结语

综上所述，基层党建工作的良好运行对国有企业的发展起着重要作用。它是社会主义发展时代的产物，是企业经营活动的重要环节。做好地方党建工作，必须从目标出发、从生产管理出发、从创新发展出发。要把工作场所作为党的重要平台，培养和交流人才，建立制度化组织，促进国有企业党建工作的进行。