新形势下加强国有企业党建创新工作的有效措施探讨

2020-01-18王艳飞神华蒙西华瑞化工有限公司

环球市场 2020年23期

王艳飞神华蒙西华瑞化工有限公司

全面贯彻落实党的十九大精神，深刻理解“党是领导一切”的科学内涵，关系到企业的长远运行和发展。特别是国有企业要认清当前形势，抓住机遇，把握新时代党的建设总要求，重视企业党的建设，聚焦主业，唱好主角，在引领企业创新发展中充分发挥党的领导作用，提供强有力的思想保障，以党组织的创新工作来推动企业实现转型升级、提质增效，实现可持续发展。

一、国企党建概念内涵解析

国企党建是以国有企业为对象，针对国有企业特点而开展的一系列党员建设工作。为切实保障国有企业未来可持续健康发展目标的实现，我们必须充分发挥党组织在企业中作用的发挥，加大企业党建工作力度。习近平总书记在全面分析目前我国企业党建工作实际情况的基础上，对新时期我国企业党建工作各项实践以及理论研究作出了重要指示，指出新时期我们要切实加强党的领导，从从严治党出发，以坚定的理想信念为根基，全面推动企业党组织思想建设、政治建设、组织建设、纪律建设、作风建设。以此来确保党组织的先进性、纯洁性，提升党组织的执政能力。这是党的十八以来从严治党经验的重要总结，是对新时代党建主要内容的扩展。党的十九大后新修订的党章中明确指出了中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，党是一切领导的核心，坚持党的领导是当代中国的最高政治原则，国有企业理所当然必须和始终坚持党的领导。

二、新时期国有企业的党建工作面临的挑战

（一）党组织的地位和作用弱化

国企具备商业性质，实现价值最大化是国企经营的目标，也正因为如此，党组织地位、作用都存在弱化的倾向，这主要体现在党建工作的执行能力不够，党建工作领导者“第一责任人”意识不强等方面。虽然国企的领导干部大多数都是一些高学历的人群，但是其岗位的特性会影响国企党建工作的顺利实施。在国企中，大多数党员都将所有的精力集中在自身以及国企的经济发展上，简单应付党建工作，这与相关党建负责人的组织不力以及抓得不紧有很大关系。

（二）对国有企业党建工作的重视程度不高

伴随着社会经济水平的提升，国企作为当代发展的重点企业，一些国企将目光放在了大力发展经济、提升经济效益等方面，却不重视国企党建工作的开展，只是把企业当成了一项获取利润的经济体，忽视了党组织存在的必然性和作用，使得经营管理模式和党建工作之间协调性不足，矛盾重重，从根本上约束了党建工作效率的提升，难以发挥出党组织的价值效果。所以，国有企业党员干部树立正确的意识形态观是很有必要的，这一点必须加强重视[1]。

（三）形式上缺乏吸引力

近几年来，科技迅速发展，互联网应用得到普及，有的企业党组织缺乏对新形势下党的建设和思想政治工作的研究，依然沿用传统办法，导致党建工作缺乏吸引力，甚至还会使职工产生抵触和厌烦情绪。

（四）企业文化有待完善

企业文化对于党建创新工作会产生直接影响。同时，在国有企业的发展中，良好的企业文化，可以对职工产生潜移默化影响，使得职工能够端正工作态度，积极主动融入各环节工作中。但是，在目前国有企业的发展中，企业文化存在一定不足，会在一定程度上影响党建创新工作的展开[2]。

三、新时期国企党建工作的建议

（一）重塑党组织的地位与作用

当前，国有企业应重塑党组织的地位与作用，将党组织的未来发展路径作为重点，与习近平总书记同志在党的十九大中所强调的“四个伟大”相结合，使党员的实际工作与生活与党建工作有机结合。目前，国有企业党组织应从传统的配合层次的工作逐渐转移到融入层次的工作。在融合层次中充分发挥党组织的主体作用，树立党组织在党建工作中的地位。领导班子应该将党建工作的组织与活动开展当作日常活动，充分体现党组织的政治核心作用，将党组织的各项文件和学习理论逐渐渗透到基层部门的党员身上，促进基层党员共同学习、考核。

（二）全面加强对国有企业党建重要性的认识

当前阶段，在强化国有企业党建的过程中，需要遵照从严治党的基本原则，全面探究和解决党建工作过程中存在的各种问题。党建工作的开展是我国企业积极应对经济新常态的主要方式，该项工作有利于提升国有企业运行质量和健康发展。党建工作是我国国有企业的重要的政治资源，既是增强企业竞争实力的核心资源，同时还是制定完善企业制度、推动企业发展的关键性因素。所以，国有企业党建人员要提高对党建重要性的认识，进一步明确工作目标。在新时代背景下，国有企业在迎来良好发展机遇的同时也面临着严峻的挑战，风险性增强，因此就需要强化党组织建设。党组织是国有企业稳定发展的重要组成部分，是企业发展的重要推动力。与此同时，还可以动态性地监督整个生产环节，处理好职工和管理层之间的关系，将国有企业的特色更好地呈现出来。只有正确认识国有企业党建工作的重要性，才有利于实现企业的战略目标[3]。

（三）构建完善的考核评级体系

国有企业在开展党建工作时，一定要构建出完善的考核评价体系，以此来对企业党员的素质水平与工作成效实施有效地考核。首先，要结合企业的实际情况来制定相应的考核评价标准，确保考核评价体标准具备一定的约束力。与此同时，要将岗位评估与业绩考核有效的结合到一起，确保岗位工资能够与企业的经济效益相关联，进而有效地提升考核评价体系的科学性与合理性，使其能够符合时代发的展需求。其次，国有企业的党组织，要明确自身的目标任务与方针政策，充分地发挥出企业党员的先进作用，进而将国有企业的运营管理与员工的实际需求有效地结合到一起[4]。最后，国有企业在构建考核评级体系的过程中，可以采用分类指导和分类考核的方式，全面加强党组织的各项工作，同时对群众民主评价展开深入的研究和分析，营造出和谐稳定的工作氛围，进而有效地提升国有企业党建工作的科学性和有效性。

（四）创新企业文化

“围绕强党建就是强发展”理念，使党建工作与企业中心工作深度融合，与企业建设“同频共振”，与企业文化交相映照。企业文化的创新，对于国有企业党建创新工作而言具有重要作用。基于此，要将企业文化创新作为企业发展中的重点与关键，在企业中营造良好工作氛围。在企业文化创新中，可以从以下几点展开：一是要对企业实际发展情况进行明确，同时掌握企业发展目标与发展方向，在党建创新工作的开展中，要始终遵循贴实际原则与见能效原则，将国有企业党建工作优势发挥出来，构建出党建工作新理念与新思路[3]。二是在企业文化创新过程中，领导者与管理者要发挥自身的引导作用，及时做好文化建设宣传工作，促使职工意识到文化建设的重要作用；将人和文化理念与效优文化理念融入其中，并将其深入到各个工作环节中；将“两学一做”常态化制度落实到企业各项工作中，不断提升企业职工的凝聚力与团队意识，为党建创新工作的展开打下良好基础。

（五）增强国企党建的权责意识

国有企业党委需要履行自身的主体责任，建立健全党建工作责任体系。国有企业内部各个部门，都必须明确自身的职责，防止环节缺失，各个部门要相互合作，共同促使国有企业党建工作的开展。当前阶段，引进合理的考核评价体系是落实国有企业党建职责的主要方式，将党建考核与企业领导班子综合考评以及经营业绩考评整合起来，党建考核结果必须与企业领导人员的薪酬奖励挂钩，对于没有履行好自身职责的领导人员，必须加大考核力度，特别是造成严重后果的，必须严肃处理[5]。