思想政治工作与企业文化建设的共生路径探析

2020-01-16

环渤海经济瞭望 2020年5期

思想政治工作和企业文化建设是经济新常态下企业发展所需，也是信息化时代的发展趋势，二者的相互促进、共生融合，为企业应对外界挑战、强化竞争软实力、与时俱进发展开辟了新的路径。

一、共生的基本原理

（一）共生的概念

共生是一个生物学概念，最早由德国医生雷贝里于1879年提出，指的是不同生物密切生活在一起。自20世纪中叶，由西方学者创造性地引入到社会学当中并逐渐渗透到经济学、政治学等领域。我国最早提出共生思想的是学者费孝通，在其社会学著作《乡土中国》的“共生与契洽”一节有所体现。本文的共生概念取自袁纯清的《共生理论——兼论小型经济》一书。所谓共生，即共生单元之间在一定共生环境中按照某种模式形成的关系。

（二）共生要素构成

共生包含三个要素：共生单元、共生模式和共生环境。

共生单元，指构成共生体或共生关系的基本物质条件。共生模式也称共生关系，指共生单元相互作用的方式或相互结合的形式，体现了共生单元之间物质信息交流和能量交换关系。共生环境，指共生单元以外的所有因素的综合构成。

在企业这个共生体中，共生单元为思想政治工作和企业文化建设本身。共生关系则为思想政治工作和企业文化建设之间的连接关系。共生环境则包含思想政治工作和企业文化建设之外影响企业的各种因素。在我国，对企业的共生环境影响最大的因素为社会经济制度和政治环境、时代背景，内容复杂宏大，囿于篇幅限制，本文不作过多论述。而共生关系作为共生的必要条件，既能反映共生单元之间的联系方式，又能反映它们之间的关系强度，将作为本文的研究对象，以期通过对二者共生关系、共生意义的探讨，找寻二者的共生路径，为促进企业健康有序发展提供一点建议。

二、思想政治工作与企业文化建设的共生关系

思想政治工作与企业文化建设是两项不同的工作，但又存在着密切联系，彼此相通相融、相辅相成、互补共生。

（一）二者的一致性

1.终极目标一致。思想政治工作与企业文化建设作为企业经济发展的基础，二者的终极目标都是为了增强职工对企业的认同，激发工作积极性、主动性，从而保证企业生产经营活动顺利开展，实现最大经济效益。

2.受众对象一致。无论是思想政治工作还是企业文化建设，二者的受众对象都是企业职工，均秉持“人本”主义思想，注重教育引导职工树立正确世界观、人生观、价值观，强调尊重、理解、关心、爱护职工，凝聚职工归属感，增强企业向心力。

3.途径选择一致。思想政治工作与企业文化建设的宣传教育途径具有相通性，常通过举办辅导培训、开展文体活动、组织参观实践、选树表彰先进典型等方式对职工进行国家政策、行业法规、企业理念等方面的培养教育。

4.内外环境一致。无论是思想政治工作还是企业文化建设，均在特定的内外环境下进行。内部环境包含企业资源、生产经营状况、规章制度内容、员工素质结构以及产品质量水平等多方面影响因素。外部环境则指企业生产经营中所处的社会条件，如国家宏观调控手段、社会经济制度、产业发展政策、市场发展状况、企业社会责任等等。企业的思想政治工作和企业文化建设均处于同样复杂多变的环境条件下，可以说二者的共生环境完全相同。

（二）二者的关联性

企业思想政治工作和企业文化建设二者之间为相互促进关系。

1.思想政治工作为企业文化建设提供政治保证。企业文化偏重于员工个人价值的实现、企业利益的追逐，容易导致员工的功利心和个人主义思想繁衍以及企业的金钱至上、利益至上观，这就必须通过思想政治工作，匡正企业正确发展方向，教育和引导员工树立正确价值观，规范员工行为，帮助企业健康有序发展。

2.企业文化建设为思想政治工作提供方式助力。在市场经济条件下，员工的思想也日趋开放和多元，如果单纯依靠思想政治工作，很容易造成员工的反感，必须借助企业文化中的目标引导、精神激励等方式增强职工对政治理论学习的积极性主动性。同时，还要借鉴企业文化建设的理念和方法，创新党建思想政治工作，从而更好符合现代企业的管理需要。

三、思想政治工作与企业文化建设的共生意义

经济新常态下，思想政治工作与企业文化建设有效融合、和谐共生，既符合时代发展趋势，也满足了企业发展需求，具有十分积极的意义。

（一）促进企业发展。企业要想在飞速发展的经济体系中占据不败之地，便需要与时俱进，及时更新和完善企业发展思想和文化精神，增强发展软实力。强化思想政治工作能将最新的党政方针、国家政策融入企业发展总体需求，增强企业管理层的大局意识、责任意识，提升企业发展的战略高度。同时，不断补充、更新、丰富、完善企业文化内涵，形成具有自身特色的文化体系，夯实筑牢企业发展基石，促进企业综合实力全面提升。

（二）提升员工综合素养。通过培训教育、文体活动、技能比赛等一系列活动将思想政治工作和企业文化建设有机结合，增强了职工对思想政治、形势政策、社会主义核心价值观、企业经营理念、产品服务、企业形象等的理解和把握，提高了员工的专业能力和综合素质，为培养和造就一直思想政治坚定、业务能力精干的人才队伍打下坚实基础。

（三）助推企业管理运行机制转变。借助企业文化载体将思想政治教育渗透到企业经营管理各个环节，把思想政治工作与企业管理目标有机融合，将社会主义核心价值观纳入企业制度管理，丰富和完善企业管理运行机制，克服思想政治教育与企业发展建设“两张皮”的弊端，真正做到管人、管事、管思想相统一。

（四）增强企业凝聚力、向心力。思想政治工作与文化建设有效融合，能不断强化以人为本理念，合理解决员工诉求，有效协调员工与企业之间的关系，拉近领导与基层员工之间的距离，凝聚职工对企业的向心力，为企业发展创造更大价值。

四、思想政治工作与企业文化建设的共生策略

优化思想政治工作与企业文化建设的共生关系,充分发挥互利共生对企业发展的促进作用,需要从如下几个方面着手。

(一)充分发挥思想政治的导向作用

在当前经济形势下，企业要想促进自身发展,提高竞争软实力力，必须坚持以思想政治工作为先导,大力弘扬企业精神，构建企业思想政治工作体系，增强企业的凝聚力、向心力、竞争力。一是明确目标。将思想政治工作纳入企业发展战略总目标，通过思想政治工作在全员范围内传递时事政策、大政方针、行为规范、规章制度等,保证将国家各项政策、企业发展战略和精神贯彻落实到实处。二是细化责任。要将党组织的思想政治工作进行量化和细分，明确各级党组织、各部门的职责。同时,着力建立完善的评价制度和奖惩制度，将工作成效纳入年终考核，作为部门和个人评优评先的重要依据。三是形成特色。基层党组织要围绕企业文化特点和部门工作重点难点开展有针对性的思政教育，形成部门思想政治工作特色，一道形成独特的企业思想政治工作，打造特色党建品牌，助推企业发展。

（二）强化人才队伍建设

人才是企业最宝贵的资源，对于企业的良性发展至关重要。任何工作都要以人为核心，思想政治工作和企业文化建设也不例外，要将思想政治工作同企业文化建设有机结合，借助多种载体增强人才综合素质。一是严格人才选拔，将政治标准放在首位，选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀人才。二是认真制定人才培训计划，利用专家辅导、专题培训、考察交流、实地参观、技能竞赛等多种平台，强化员工政治理论学习和专业技术培训。三是充分发挥先进典型示范引领作用，积极挖掘、培养、选树能够体现社会主义核心价值观、企业精神的先进典型，做好先进典型选树、宣传工作，树立激励担当作为、褒奖干事创业的鲜明导向，形成浓厚的比学赶超良好氛围。

（三）严肃监督执纪问责

企业思想政治工作和企业文化要实现和谐共生，离不开企业内部严密有效的监督力量。一是领导干部坚持以上率下，严格制度执行，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是严格执行议事规则和决策程序，将企业文化建设融入企业治理结构，将思想政治工作融入企业发展。三是加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，形成党群联动的工作格局。四是加强企业员工民主管理，保证员工参与度，发挥思想政治工作在事务公开中的领导作用和保证监督作用，形成强有力的舆论监督氛围，保证企业的民主决策和科学决策。

（四）立足以人为本理念

经济新常态下，企业员工的思想日益多元化、个性化。思想是行动的先导，抓好思想政治工作与企业文化建设，要坚持以人为本的发展理念，尊重员工、理解员工、关心员工、依靠员工、发展员工、服务员工。一是突出人文关爱，准确把握员工的心理动态和诉求。改变以往说教式、填鸭式、满堂灌的思想政治工作方式，结合企业文化建设开展多种形式的活动，以便于职工能够乐于接受。二是加强与职工的沟通交流，严格执行谈心谈话制度和领导干部每月接待日制度，领导干部经常与职工交心谈心，对职工较为关心以及迫切需要处理的问题及时发现和解决，将福利待遇真正落实到实处。三是加强心理疏导。坚持抓好思想政治教育，定期开展思想动态分析、情况摸排疏导；举办多种文化活动，引导员工积极参与，针对不同员工的心理健康问题提出有效的解决对策，帮助其摆脱负面情绪。四是做好离退休员工和困难员工帮扶工作，组织开展职工医疗互助活动，利用节假日做好对困难职工、离退休干部的送温暖、献爱心等慰问工作。

（五）拓宽工作途径

企业思想政治工作和企业文化要实现有机结合，就要紧跟当下社会的发展趋势，与时俱进，拓宽工作途径。一是借助现代传媒作为宣传媒介。通过各类新型的媒体终端、社交软件平台进行思想政治工作的开展和企业文化的宣传教育，从企业实际出发，建立起具有时代特色和自身特色相融合的企业文化体系。二是畅通交流渠道。利用企业官网、QQ、微信群、微博等平台，加强企业和员工、员工和员工之间的沟通交流；设置意见箱和信息接收平台，为员工提供说真话以及有人听和有人管的接待机制。三是开展丰富多彩的文化活动。举办文明礼仪、弘扬好家风、技能竞赛、体育竞赛等系列活动，创造健康活泼的工作氛围，丰富员工精神内涵，为提高员工素质提供保障。