医院党建工作在创新体制管理下的发展和思考

2020-01-09谷俊

中国当代医药 2020年33期

谷俊

辽宁省辽阳市中医院党委工作部，辽宁辽阳 111000

医院党建工作的开展是公立医院医护群体保持战斗力，提升思想水平的重要方式，开展党建管理对于医院一线工作人员的价值取向和行为素养具有重要作用。新时期通过党建工作强化和完善党对公立医院的领导、增强党对公立医院的指导是落实深化医院改革、健全现代医院管理体制的重要做法，也是提升医院服务质量，缓解医患关系的重要手段。新时期医院党建工作的引领作用越来越明显，尤其是在医院的现代化改革中，党建的作用十分突出。本文研究的目的是为不断创新体制管理下的医院党建工作开展方式，实现医院的可持续发展。研究的具体思路是首先对医院党建工作存在的不足进行阐述，然后对创新体制管理下的医院党建工作开展方式、创新体制管理下的医院党建工作的意义进行探究。本文以十九大关于党建工作的方针与方向为理论依据，做好党建工作，实现医院的可持续发展。

1 目前医院党建工作存在的不足

1.1 医院偏重医疗服务党建工作开展不足

进入新世纪以来，由于很多医院将医疗服务作为考核的重点，医院将治病救人作为工作开展的核心，医院的管理者对于党建工作没有正确的认识，不了解党建工作在医院管理中的重要性，忽视了党建工作对于全体医护人员的思想教育作用，思想上的轻视造成医院的党建工作开展不足职工思想意识滑坡严重，更不能及时传达和学习最新的党的理论及思想，进而造成党的领导地位下降，医护人员的为人们服务的思想意识降低[1]。

1.2 医院党建工作开展跟不上时代脚步

医院党建工作的开展需要切合时代的脉络，目前有些医院的党建工作依旧是采取“开会、学习、讨论”的老三套方式进行，远远落后于时代步伐对职工的吸引力下降，部分医院的党建政工干部对于如何开展党建工作缺乏创新和探究，党建工作的方式粗暴简单，党建工作的内容陈旧落后，导致医护人员对于党建工作的参与度和积极性不高，部分医护人员甚至抱有一定的“走过场无所谓”的态度，造成了党建工作开展后对医护人员思想认识提高效果不佳[2]。

1.3 医院党建工作开展的思想认识不足

在市场经济的冲击下，很多医院将通常对于党建工作的认识存在偏差，认为党建工作是医疗工作的辅助只需要适当开展即可满足医院日常管理的需求，就能达到提高医护人员思想水平的目的，因此日常管理中党建工作的开展相对较少，开展的深度相对较浅[3]。有部分医院的工作重心以经济效益为主轻视医护人员的思想建设，造成员工思想意识落后，同时，有部分医院尤其是基层的民营医院根本没有党组织，更谈不上开展党建工作。长期的党建工作开展的认识不足，导致医院实际工作中员工的思想和素质得不到提升，长此以往将会严重影响医院的长远发展。

1.4 医院党建工作开展的人才队伍缺乏

党建工作具有极高的专业性和较强的知识性；需要负责党建的政工干部具有较强的学术和能力水平，政工干部开展党建工作的能力高低决定了医院党建工作质量的高低和效果是否突出。医院以医务的工作的核心要点，具有高素质高水平的党建人才相对较少，很多医院的党建干部常常是行政领导兼职担任，党建工作开展的水平较低质量较差[4]。医院要想提高党建工作的水平，就需要引进和培养专业的党建政工干部，只有经过专业知识技能培训的党建干部才能以专业的水平紧跟党建开展的时代步伐，创新医院党建工作的方式、提高医院党建工作的质量。

1.5 医院党建工作日常管理制度缺失

医院属于专业场所其管理规定通常是以医疗和护理为出发点进行设计，通常很多医院为了日常管理方便通常将党建纳入到行政管理的制度范围之中，没有单独的党建工作制度，导致医院党建工作的开展缺乏制度基础，党建工作的开展受到医院其他事项的严重掣肘，既不能保障党建工作的按时开展，也不能保障党建工作的保质进行[5]。医院缺少党建工作的明确制度，也造成党建工作不成体系、工作开展时断时续、干部培养任用随意等问题突出，无章可循的医院党建工作严重的影响了基层党组织生活的开展，造成基层党组织形同虚设[5]。

1.6 党建考核机制欠缺，无法确保党建效果

医院党建工作的重要作用是基层党组织传达党的政策、宣传党的思想等，由于基层党组织人数相对较少，没有较为完善的党建工作考核机制，造成在宣传和学习党的精神、文件时很多党员群众不专心、不认真，没有对党建活动开展时传达的党的精神从内心学习和认识，导致党建工作开展之后的效果较差起不到宣传和教育作用，长此以往甚至让部分党员群众产生了党建工作只会开会讲空话没有实际作用的偏差认知。

2 创新体制管理下的医院党建工作开展方式

2.1 提升党建地位，医疗服务与党建工作并重

很多医院在日常的营运中将医疗护理的开展作为工作的重心，将党建工作置于相对次要的地位，使得党建工作流于形式，起不到对医护人员思想水平的培养和提高作用，要想提升医院医护人员的思想水平，就必须将党建工作纳入工作重心，将党建工作置于和医疗服务工作相同的地位，紧抓医疗业务的同时加强党建工作的开展，创新党建工作开展方式，明确党建工作开展的目标，制定党建工作开展计划，推动医院党建工作迈入新台阶[6]。

2.2 紧跟时代步伐，创新党建工作方式

党建工作的开展方式在一定程度上决定着党建工作的成功与否，采取新颖有趣的工作方式，不仅能够提升党建工作的效果还能增加党员对于党建的兴趣，因此，新时期的党建工作就需要有创新意识，需要政工干部能够紧跟时代步伐，创新党建工作形式，改变原来的“开会、学习、讨论”的党建“老三套”工作方式[7]。例如：医院的党建政工干部可以采取“短视频”的方式，将党建的要点向医护人员中的党员传达，以增强党员对于时代精神的领悟，为提升医院思想文明建设提供坚强的思想保障。

2.3 提高思想认识，强化支部建设

党建工作的开展需要高度的思想认识作为基础，医院由于专业的限制对党建工作的认识存在不足，对党建工作的作用和意义没有深刻的感受，从而忽视了党建工作的开展，造成医院党建工作开展较为困难，党建的作用不能发挥[8]。同时，过多的医疗工作也导致基层党支部的工作受到了影响，造成基层党支部党建工作开展不足。因此，在医院党建过程中需要提高思想认识，深刻的认识到党建工作关乎医院员工的思想水平高低，对于提高员工素养提升医院服务水平具有重要意义，才能将党建工作重视起来；增强基层党组织的凝聚力和战斗力，才能强化基层党支部的党建工作能力。

2.4 引进专业人才，提高党建工作质量

政工干部水平的高低直接决定了医院党建开展的落实和效果，高素质的政工干部是高水平党建开展的基础保障，目前大多数医院中的党建干部由医护人员中选拔而来没有经过系统的党建培训和政工教育，党建水平相对较低，党建工作的开展能力相对较弱，导致医院的党建工作质量不高[9]。因此，需要大力引进党建专业人才，增加党建人才储备和培训，为医院党建工作的开展打好人才基础，提高党建专业水准。医院在引进外来党建专业人才的同时，也要重视自身党建人才的培养，定期组织培养对象进行党务知识学习，对优秀培养对象提供外出交流学习的机会，严格考察培养对象的业务开展能力和党建知识水平，保障医院党建工作人才数量有保障，人才队伍高质量。

2.5 完善管理制度，保障党建工作

任何事物要想顺利完成离不开制度的强力保障，当前医院的规章制度普遍以医疗护理为中心展开，党建工作的制度几乎没有，医院党建开展之所以存在诸多问题就是缺少制度依据，无法按照制度开展党建工作。在创新管理体制的要求之下，最为重要的就是进行医院党建制度的建设，建立科学的、可操作的、规范的制度，能够保障党建工作开展的时间、效率、质量，对于医院党建工作的正常开展具有重要意义。以制度化的方式将党建工作确定下来，形成思想教育定式，开展融入日常工作的党建教育，保障党建工作的日常开展[10]。

2.6 树立优秀典型，发挥带头作用

任何工作中优秀的榜样总会为其他成员带来鼓励作用，在医院党建工作中药善于树典型、立榜样，要敢于将党建学习和工作中优秀的员工树立成学习对象，号召大家向榜样学习促进党建深入人心，推进党建工作的积极开展，以此将医院的党建工作推上新高潮。医院的党建工作更需要优秀党员在日常工作中做出表率，将党的教育融入到平时的工作中去，设身处地的为患者着想，为人民群众考虑[11]。党员干部更需要以共产党员的觉悟严格要求自己的一言一行，为其他医护人员做出良好的表率作用，促使其他医护人员主动向党组织靠拢，积极参加理论知识学习，提升自身思想认识水平，使医院党建的作用和价值得以彰显。

2.7 健全考核机制，提高党建效果

如果没有考核那么所有的事物都会流于形式，医院的党建更是如此，部分医护人员由于日常专注于医疗和护理，对于党建工作不感兴趣没有热情，参与党建工作只是为完成学习任务而不是深层次的学习，浪费了党建工作的教育作用。因此，在医院党建工作中，必须切合实际的制定健全的考核机制[12]。医院党建考核机制的内容不仅仅需要针对党员还需要针对党建工作者，针对党员是为了保证党建学习的效果，提升党建学习的质量；针对党建工作者是为了保证党建工作开展落到实处。

3 创新体制管理下的医院党建工作的意义

3.1 提高医护人员的战斗力和凝聚力

医院党建工作的开展即是贯彻党要管党、从严治党的必然要求，也是增强医护人员战斗力和凝聚力的基本手段。因此，发挥党建工作在日常管理中的积极作用，细化基层党组织对于党员日常工作的指导，促进医护人员尤其是党员养成敢打敢拼的顽强作风，发挥党员在医疗工作中的带头作用，对于新时期培养具有顽强战斗力和凝聚力的医护团队有重要价值。

3.2 提升医护人员的思想水平和素质

党建工作主要是做人的思想政治教育工作，做好党建工作能够提高人的思想认识，提升人的综合素质，培养人的使命感和责任感。通过医院党建工作的开展，促使医护人员认识到为人民服务的重要性，提高医护人员的医德医风，树立良好的服务意识，构建和谐的医患关系。通过党建工作的开展，能够促使党员干部以身作则，树立敢作敢为的作风，从患者的角度出发，服务人民贡献社会[12]。

3.3 拉近患者和医护人员的距离

医院之中医患关系即是对立关系又是依存关系，如何维护好医患之间的关系对于任何一家医院来说都是工作中必须要考虑的问题，党建工作通过对医护人员的教育培养功能，能够促使医护人员树立良好的职业观念，增强服务理念，从患者的角度出发积极的、自觉的、全心全意的服务好每一位患者，既可以拉近患者和医护人员的距离，又可以提高医院的服务水平和质量[13]。

3.4 加强党的领导，增强党的指挥

党建工作是我党加强党的领导，增强党的指挥的重要手段，通过大力开展医院党建工作，团结党员群众，保持基层党组织的活性，增进基层党组织在日常工作中指导作用，能够使党所宣传的政策融入人心，使党制定的政策落到实处，使党宣扬的精神深入群众[14]。医院党建的开展是能够坚持党对公立医院的领导，是医院改革成功的保障，也是为人民服务理念深化执行的基础，对于促进医院综合发展，保障人民医疗需求，提高地区医疗水平具有重要意义。

3.5 推动医院改革，确保党的领导

积极发挥党建工作在医院改革中的指导作用，保持党建工作对医院员工思想认识的影响，提高医院各项工作的活力，推动医院向现代化管理迈进，是新时期党建工作重要的价值所在[15]。党建工作深入开展对于保证公立医院在医院综合改革中国家利益不受损失，确保党的领导地位，保证党的改革措施落地执行，增强公立医院的服务属性等具有重要作用。