园林植物精细化管护与园林监管——以宜春市为例

邹建宇

（江西省宜春市园林局，江西 宜春 336000）

2019 年度国家颁发的《园林绿化养护技术规程》《上树工》《园林绿化养护技术等级标准》等相关要求中，对园林绿化的养护都做了要求。相关人员需在加强园林精细化管理方面做足工作来满足相关行业的要求。园林植物精细化管理涉及的内容很多，寻找更好的精细化管理方式一直是很多园林管理工作者研究的内容，要保证园林管理工作人员做长期的探索研究。在实际的工作中，很多园林植物的栽培养护存在精细化养护管理问题，很难达到相关要求。从宜春现有的资料中看，建设时间较早的园林，同样难以达到精细化管理的要求，由此可见确实在管理过程中存在薄弱环节急待解决。

1 园林精细化管理中的薄弱环节

1.1 各类建筑的经济细化管理存在弊端

目前，宜春很多园林中的建筑的年龄都比较大，很多建筑存在损坏的现象。注重对相关建筑的管理就显得非常重要。从宜春目前的情况看，大型公园的一些楼阁建筑都需要进行系统的维修，需要进行专门的养护，才能使园林经济细化管理作为重点，使其能够达到更高的要求。

1.2 各类植物基础资料和档案不全

基本数据不详细关键体现在园区保护繁育的植物无具体的定植资料；植物田间基因库中的植物数据整体上存在权限，少数保育缸孕育很多类植物。关键因素是以前的纸质数据存储流通的流程内，发生损坏、遗失以及其他因素造成的资料遗失。除此之外，园区保护繁育的植物目录只说明了引种数据，没有发现在本地区的环境适宜性观察资料，而创建植物田间基因库的主要因素是完成物种储存与相关资源能够长期的运用。从植物资料的完整性来说，我们一定要提高现有植物在本地区的环境适宜性观察资料。

1.3 整体景观维护状态较差病虫害防治水平比较低

除了植物园艺品种较少且单一、植物培育种类在一定程度上不够多，从而让游客无法获得更好的体验，影响游客的观感外，还出现养护人员离岗与新增养护人员进行相关职位的变动等情况，需要在整体景观维护方面做好养护人员落实工作。植物种植区在病虫害防治上缺乏关键全面的预防和治疗方案包含病虫害出现动态观察预警、种植方案、物理治理和药物治理等形式，由于没有专门的设计和植保相关部门，在病虫害防治方面，存在防治水平比较低的现象。

1.4 管理员的专业素质需要不断提高

园区内员工的主要施工流程含有植物种类划分、植株种植和维护、病虫害的预防治理、除草、增加养料、整体杂枝、植物防冻、园区改造和防止人为破坏等很多范围。所以，园区工作人员一定要知道每种植物的相关生长习性和生长规律，针对类别不一样的植物要创建出不一样的方案策略，例如形成由各种植物组成的植物养护月或季历和病虫害防治月历。除此之外，每一个季度都应该创建每个季度的综合管护策略和方案包含植物及与之相关的病虫害防治、水体和建筑维护等，使养护资源得到综合利用的同时提高植物的养护水平与园林水系的保护知识。由于员工学历水平较低、技术水平也很低，在施肥、培育等植物养护管控流程内会常常把培育的幼苗也给清除或者破坏。所以，一定要着重提高园区工作人员相关的专业知识培训，每年甚至每个季度至少请1 次专业人士进行现场养护培训包含现场实地的植物修剪演示（如花灌木的花前和花后修剪）、常见病虫害的现场识别方法演示和防治药剂的选择和现场配置喷洒作业流程演示、水体清理等。

1.5 养护员工少、水平低，流动频繁

由于园区内的维护成本与劳动力不成正比，产生养护人员数量不足的情况；而工作强度高，造成养护工作实施进度缓慢。，要确保植物在生长周期内一直保持健康的状态，园区养护人员的相关水平是最为关键的因素。宜春的现实状况是很多园区养护人员未学习过相关植物养护知识，只有短暂的相关工作培训经历就上岗了，导致这些上岗工作人员普遍缺乏专业知识，掌握的技术水平也十分有限。不仅如此，养护人员的更换频繁不稳定，这是由于该岗位工资较低，同时多为待退休人员从事该岗位，不利于对该岗位进行精细化管理。除此之外，公众对于参与园林养护的意识比较淡薄，可以通过借鉴发达国家推行的“志愿者”制度，以此来调动公众的参与度并培养他们园林养护的意识。比如密苏里园林植物，就已经有2000 多名志愿者帮助完成园林内的养护相关工作。我国目前还没有形成这种制度，志愿者主要发挥的还是维持现场秩序的作用。综上所述，养护人员不足、专业素养不够、岗位人员不稳定同时没有实行志愿者制度，都是影响园林植物精细化管理工作进行的因素。

2 加强对园林精细化管理的策略

2.1 注重对植物物种清查以及可持续利用监督

需要及时将已经收集的植物实地鉴别正确，并形成引种植物名录，保证引种工作井然有序进行，减少不必要的重复工作；同时找到名录中还缺少的植物，做好这类植物的引种工作。引种完毕，后续仍然需要长期关注这些植物的生长情况，判断它们对本地区环境的适应状况，对相关植物进行严格的基础资料采集并登记在案，为植物的长期利用提供资料基础。

运用行业专业技术的强项，提高和专家组的沟通，选取能够适用于园区环境且低维护成本的植物（适地适树）。针对园林的特点，可以构建责任制管理方式。例如，要求园林局的所有员工领养一棵树每年定期现场看养护成果等，提升相关管理部门人员对植物的重视程度，从而使精细化管理达到更高的层次，让每一个员工都参与到精细管理中。

2.2 加强对相关人员的培养

在加强园林精细化管理的过程中，注意对专业人才的培养也非常重要，这对精细化管理的落实有重要意义。为了提高人员素质，可以聘请一些专业的园林管理人员以现场培训和实地演示方式定期培训员工，让员工在及时了解更专业的园林植物栽培繁育及养护的新知识、新方法的同时掌握实际操作方法，帮助他们提高实践工作中植物培育的成活率，另外，培训后要加强对培训人员的考核，设立考核标准，构建考核体系，对完善园林的精细化管理有重要意义。

2.3 加强景观维护及时防治病虫害

在景观防护方面，采取一定的措施。如可以设立专门的景观防护办公室，专门管理园林中一些基础设施，像凉亭、椅子、楼阁等。安排专门管理人员及时检查损坏部分，及时修整。如可以设立专项修整款项，保证修整的及时性。

根据防治采用手段的性质分类，园林病虫害的防治化学防治、生物防治以及物理防治三大类型，实际中多采用生物防治和化学防治两种方法。生物防治讲就是以鸟、虫、激素、菌类这些生物作为防治媒介治理害虫；化学防治就是采用化学药剂作为媒介来消灭害虫，要注意的是，采用的化学药剂要是低毒害、保护天敌、无污染的特点，禁止使用有毒有害的化学药剂。除此之外，化学药剂的用量也需要严格把控，如有更换要做好检测和登记工作，保证用药的安全性，为园林植物健康成长营造好的环境。

2.4 加强对植物的精细化养护

在加强园林精细化管理过程中，对植被的精细化养护非常重要。精细养护涉及施肥、打药、修剪等方面。对于施肥管理工作来说，分种植前和生长期两个阶段，种植前的是非工作是为种植的植物生长提供足够的营养成分。生长期施肥同样十分关键，要注意施肥的时效性，一般来说在开花前以及花芽分化期这两个时机施肥可以达到最好的效果。同时施肥量和配比也有讲究，要根据园林植物的品种、种植时间来确定。在施肥的时间来看，大多数情况下在春季早期或者秋季晚期进行施肥，夏天最好不要施肥。施肥的次数每年1～2 次即可。除了上述这些工作，植物的修剪工作也非常重要，也要在之前做好规划，规划的内容要符合修剪得一般规定和植物得生长特点，之后就按照规划的内容进行。一般来说，修剪是按照从上到下，从内到外的顺序进行的，修剪得对象主要就是死枝、断枝、重叠枝这些。修剪到只剩下健康分枝最佳，修剪完的植物缺口处，要做好消毒工作。最后，将落枝清除干净，做好养护和涂漆工作。修剪强度可按植物生长阶段，例如幼年可重剪，老年就不适合重剪了；可按植物剪后萌发力的不同来考虑轻剪、中剪还是重剪。在修剪时间上，例如落叶树木可安排树木落叶后修剪；例如花灌木可按植物生长习性有些适合花后修剪有些适合花前修剪等等。根据不同的修剪要求制定不同的修剪方法，例如短截和疏枝等。对于景区内每一株壮年主要景观树木的修剪要建立档案，修剪前要把该树的具体空间位置和周围环境描述一下，然后陈述修剪理由和将采用的修剪方法及预期要达到的效果，然后进行同行现场评议。评议通过后，实施修剪，修剪前后进行图片或图像记录，剪后2—3 年通过现场和和图片或图像记录的比对再评估修剪效果，这样积累15—25年就可优化该类重要景观树种的修剪方法。

2.5 注意采用智慧城管考核办法

在精细化管理中，注意采用智慧城管的考核方式，采用数据构成的形式优化各项考核。所有相关从业人员要学习并贯彻十九大的要求，加强监管创新，完善各项精细化管理办法。构建智慧管理平台，在各个园区安装相关监控设备，及时监管，使监管过程实现可视化和系统化。另外，构建智慧城管考核体系，可从全面“智慧”的角度探讨园林精细化管理。

3 总结

在园林植物的精细化管理中，着重加强对每个植物种和品种的精细化管控，以提高植物栽培养护为抓手，进而构建科学有效的精细化管理模式和体系。一切工作都要围绕相关规定展开，研究相关景观植物的精细化管理体系，结合专业的植物栽培养护知识和领先的植物繁殖培育知识，为将来园林景观的施工和管控创建一个科学合理、实用高效并具有信息反馈和评估决策机制的监督管理体系。