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跑出作风整顿“加速度”

2020-01-07

党员生活·下 2020年10期
关键词:红脸加速度力度

“蜗牛奖”重形更要重质

“蜗牛奖”要内外兼修,坚持三个内在导向。坚持问题导向,要对考核项目精挑细选,凡涉及人民群众切身利益的问题都是必考的内容;坚持目标导向,颁发“蜗牛奖”不是仅仅让获奖者“红红脸”“出出汗”,要健全完善领导干部绩效评价体系,真正做到“能者上庸者下”“作为者上,不作为者下”;坚持结果导向,“小康不小康,关键看老乡”,要加大社会评价、群众评价对考核结果的影响,坚持把人民高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为检验“蜗牛奖”成效的唯一标准。      (宜城 孙杨)

加强“前半篇”曝光力度和“后半篇”整顿力度

“蜗牛奖”必须加强“前半篇”曝光力度和“后半篇”整顿力度。要完善颁奖流程,采取领奖人自检或案例解读的方式向干部群众曝光懒政、庸政、怠政的具体表现和内在原因。要加强常态监督提醒,对“蜗牛奖”领奖人和懒政、庸政、怠政者不能不教而诛,要加强警示教育、咬耳扯袖,让更多的干部红脸出汗、知错知止,做到防微杜渐。要完善奖惩机制,在大力整頓不作为、乱作为的同时,加强对想作为、敢担当的正向激励,将正向和反向两个“激励奖”融合,营造干事创业的浓厚氛围。         (黄冈黄州 贡珍珍)

为作风建设嵌入“蜗牛”增压引擎

评选“蜗牛奖”只是整治庸、懒、散、慢的起步工作,亟须久久为功,持续增压,做实后半篇文章。要考核增压,建立健全反向考核及个性考核指标,灵活考核,完善干部激励机制,构建“能上能下”用人机制;要舆论施压,强化社会监督,加大政务公开,以社会评价、群众评价作为评判的重要标准;要执纪高压,强化跟踪督查,明确“奖项”整改目标、时限节点,以实效导向不间断开展回访督办,彻底铲除滋生庸政懒政的土壤。

(枣阳 唐佳鑫)

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