评选“保康名家” 激励人才奋发

何结南

为激励全县各系统、各领域人才争先创优、脱颖而出，打造开放繁荣的绿色保康，实现高质量发展，保康县系统谋划、精心组织，创新开展“保康名家”评选活动。今年首届评选中，保康县共评选出“保康名师”“保康名医”各10名。

扬长补短，统筹谋划选人才。对内培养和对外招录并举。由于受区位环境、交通条件等方面限制，保康县招才引才先天优势不足。在客观分析现状基础上，保康县实行对内培养和对外招录并举，其中评选“保康名家”就是挖掘本土人才的有力举措。激发潜能和组织搭台并重。人才成长需要周期、环境和机遇，评选“保康名家”体现了对人才的珍视和培养，激发了人才立足本职、奋发进取的热情。政治待遇和经济待遇并轨。评選“保康名家”，除了经济待遇的吸引外，还要统筹打好政治牌、荣誉牌、感情牌，保证荣誉证书及时授予、体检疗养优先安排、培训晋升名额倾斜，激励他们扎根山区奋发图强。

实绩为本，不拘一格评贤能。资格零门槛。评选“保康名家”，除政治过硬、遵纪守法、征信良好等条件外，只要具有较强的研究开发能力或指导、培养专业技术人才的能力，都可以报名参评。对象全覆盖。坚持体制内外的人才机会均等，在初评和终评环节，针对幼儿园、教育培训机构、民营医院、个体诊所中的非国家公职人员，对其学历、职称、基层工作经历等不作硬性要求，树立凭德才、看实绩、论贡献的鲜明导向。指标真倾斜。当前全县卫健系统有专业技术人才842人，仅占教育系统人数的40.1%，综合考虑疫情防控贡献，缩减“保康名师”指标，增加“保康名医”指标。同等条件下，评选对象向新冠肺炎疫情防控一线人员倾斜。

高点定位，系统实施树标杆。大活动要有大手笔。在受疫情影响、县财政收支压力大的情况下，县委县政府主要领导态度坚决、意见一致，将获评对象补助由原方案每人每月1500元提高到3000元，3年奖补资金由每人5.4万元提高到10.8万元，体现了县委县政府对人才工作的高度重视。专业人来干专业事。县委和主管部门领导只把关定向、统筹协调，不参与评审，不干预结果。“保康名师”“保康名医”分别由两个评审组评选，每个组由7名顶尖行业专家组成，均为具有副高及以上职称、丰富一线工作经验的专业人员，组长由省市知名学校校长和医院副院长担任，从源头提升评审水准。规格高必须规矩严。这次评选活动，是保康县有史以来表彰层次最高、经济待遇最优、覆盖对象最广的人才评选活动。为此，保康县将严紧实贯穿始终，所有评审活动广泛接受社会监督，有效避免公众质疑。

上下联动，综合施策传薪火。分级管理强责任。每届每类“保康名家”荣誉和待遇享受期为3年，实行分级负责、归口管理，县委组织部负责统筹协调，日常管理由所在单位负责。动态调整紧螺丝。每年年底，由县委组织部牵头，组织“保康名家”主管部门及其所在单位进行考核，考核合格的享受当年“保康名家”相关待遇。出现政治、经济、作风、实绩等7个方面问题情形之一的，认定后立即取消“保康名家”资格，并停止执行相关待遇，倒逼他们不松劲、不懈怠、不停步，永立时代潮头。示范引领带新人。“保康名家”评选中评是过程，用是目的，不能评时轰轰烈烈，评后悄无声息。获评后，“保康名家”要发挥领军人物作用，继续刻苦钻研业务，积极承担课题研究，主动帮带3名以上培养对象。后届同类评选时，往届已当选的原则上不再参评，让后人、新人、接班人奋发争先、喷薄而出。

（作者系保康县委常委、组织部部长）