浅析文化旅游产业内部审计制度的建立

文/徐丽平

在现阶段市场经济体制下，旅游文化产业的发展进入到了一个新的阶段，行业市场中涌现出了一大批旅游文化企业，为旅游文化产品的发展以及传播提供了坚实的基础平台，因此，我国应该提升对旅游文化产业的重视，强调产业内部审计制度构建的重要性，这样才能够更好的保证旅游文化企业可以获得可持续发展的动力。

一、内部审计的必要性

当前我国旅游文化产业发展蒸蒸日上，达到了一个相对的高潮，但旅游文化企业自身是否能够保留住这份行业优势，始终使自身处于稳定发展的状态尚且不能断定。原因是很多文化旅游企业的内部资本和财务审计控制体系的制定尚且存在不够完善以及实用性较差的情况。因此，应该对旅游文化产业设定相应的内部审计体系机制从现阶段我国各个大型文化旅游企业内部审计工作展开的实际情况来看，其整体质量参差不齐，往往还存在着以下几方面的问题。

（一）尚未建立完善的内部审计制度法律体系

任何一个行业想要实现长久稳定的产业化发展，都应该有完善的法律体系对其运作进行支持，旅游文化产业自然也是如此。但是从现阶段我国颁布的《中国内部审计准则序言》以及《内部审计基本准则》等法律文件来看，虽然对产业内部审计工作的展开进行了重要的指导以及相关思想的落实。但是对我国旅游文化企业的发展情况尚且缺乏相应的实施细则。

（二）旅游文化产业的内部审计工作运行缺乏独立性

现阶段我国大多数的旅游文化企业内部审计部门一般情况下都是隶属于财务部门的，工作范围往往只是停留在财务的支出管理上，也就是说企业自身并没有建立起具有独立性并且功能完善的内部审计部门，这也直接导致了企业内部审计工作展开的综合质量受到了严重的影响。

（三）相关审计工作人员自身专业素质有限

从现阶段我国多个产业的审计工作实际情况来看，普遍存在着一个问题——审计工作人员自身专业素质不高。他们在实际审计工作中，所面临的职责往往是具有多样化特性的，对专业素质有很高的要求。但是，由于我国在内部审计方面发展的时间相对较短，很大一部分工作理念都是从财务部门以及企业管理部门运转的过程中归纳总结出来的，并且，还有很多内部审计工作人员是从企业会计人员当中挑选出来的，这也就导致其对审计工作的认知较为单一，在审计工作展开的过程中缺乏对现代审计手段的应用，从而使得企业内部的审计工作很难发挥出理想的效果。同时，还有很大一部分员工难以抵挡金钱的诱惑，没有对相关法律知识进行全面了解，导致其存在违法乱纪行为，这也势必会导致企业的发展很难跟上时代的脚步。

二、旅游文化产业内部审计制度的建立以及优化措施

（一）进一步提升企业内部审计制度体系的建立力度

从现阶段我国旅游文化产业发展的实际情况来看，想要保证产业今后的稳定发展，还应该对其内部审计制度进行全面监理。对于旅游文化企业而言，其发展过程中应该充分体现出内部审计制度建设的重要性，针对目前的工作状况，企业审计工作的展开应该积极与企业财务与企业的运行发展情况进行关联，从而更好的实现二者牵制运转，这样一来更加有利于企业的整体稳定运行。企业方面应该严格按照《内部审计基本准则》以及《关于内部审计工作的规定》等相关法律规定进行相关体系制度的建设，使企业内部审计工作发挥出理想的效果。

（二）注意体现企业内部审计的独立性

企业内部审计工作在实际展开的过程中往往会涉及到多个环节，如果内部审计部门的工作受到其他人指手画脚，那么势必会导致审计工作的整体效率以及质量受到一定的影响。独立性应是审计工作最基本的原则之一。因此，企业方面应该尝试将内部审计部门与财务部门或者其他部门的隶属关系拉平，这样一来内部审计工作的展开便不会受到外界的牵制[7]。对于旅游文化企业而言，其在运行发展的过程中还应该适当增加相关内部审计工作人员自身的权利，并且保证审计工作人员的权利分配更加均衡，以有效起到提升审计工作质量的作用。在企业运行的过程中还应该根据现阶段企业发展的具体情况来对内部审计的体系进行优化以及政策进行明确，从而使企业的经营目标可以得到有效实现。此外，旅游文化企业方面还应该充分发挥出自身的监督职能，内部审计工作在实际展开的过程中主要是针对企业自身所存在的问题进行解决，从而有效提升公司自身的管理效率。因此，需要对内部审计工作人员自身的职责进行明确，并适当扩大内部审计工作的责权范围，加强对相关理论以及审计方法的学习力度。

（三）提升内部审计人员自身专业素质

内部审计工作人员应该具备较高的专业素质。现阶段，我国企业最常用的用人选才方式就是与高校签订人才培养合同，从相关专业中选拔人才。但是高校专业学生的岗位实践工作能力往往极为有限，因此，文旅企业要保证内部审计工作的顺利开展，必须对审计人员的专业素质进行培养与提升，其措施主要体现在两个方面。首先，要对从高校选拔上来的专业学生进行在岗培训，使学生自身的理论知识可以更好的为实践工作服务，从而为企业创造理想的经济价值；其次，还应该进一步提升企业的自身的招聘门槛，对于社会招聘而言，不仅要看应聘者的学历，同时还应该看应聘者是否有工作经验。当企业方面完成对狂欢共招聘之后，还应该对其进行岗前培训，经过岗前培训之后员工才能够正式走向施工岗位。并且，企业方面还应该定期对在岗员工展开岗位知识的讲解活动，从而使员工在工作以及学习的过程中不断提升自身专业素质。此外，企业方面在对专业人才进行选择的时候，还应该注意对人才结构进行优化，应该进一步提升对工程、法律以及金融方面人才的招聘力度，从而使企业的人才结构得到科学合理的完善，这对旅游文化企业今后的发展起到了至关重要的作用。

（四）进一步扩大内部审计工作范围

现阶段我国文旅企业内部审计工作的范围往往具有一定的局限性，导致了旅游文化企业的业务发展受到了一定的限制，因此，要对企业内部审计工作的责权范围进行相应的调整，以使企业自身的经济效益得到更好的保证。文化旅游企业除了以经济升级的方式来对企业财务收支的合法性进行明确之外，还应该对经营责任人的履职情况以及生产经营部门、后勤管理部门、人力资源部门的综合运转管理情况进行审计。在展开企业内部审计工作的时候，应该与现阶段旅游文化产业发展的实际情况进行结合，对内部审计工作展开过程中存在的问题进行针对性的处理。随着现阶段我国审计工作体系的不断完善，审计工作的一些领域也开始得到了积极扩展，这对提升企业内部审计工作的独立性也是有很大帮助的。同时还可以促进企业内部审计工作的防弊、兴利，使得审计多项职能之间可以更好的做到协调发展。

三、结束语

旅游文化企业在发展中，应该对企业现阶段的行业发展的理念进行积极优化创新，从而提升审计工作建设的整体质量，保证其与现阶段文化旅游产业的实际发展需求更加符合。从现阶段我国旅游文化产业内部审计工作展开的实际情况来看往往还存在着一定的问题，主要体现为缺乏相关法律体系的支持、企业内部审计的运行缺乏独立性以及相关工业人员专业素质较差等等，要对这些问题进行针对性的解决，还需要较长的时间才能够取得理想的效果。企业方面应该建立起完善的审计制度体系，保证其与现阶段行业发展的实际情况相符合。同时还应该进一步提升企业内部审计人员的专业素质，并且对其责权范围进行扩宽，从而保证旅游文化企业的稳定发展。