偶尔出丑的人更被人喜欢

刘颖

阅读分享：这是一篇很简单流畅的议论文，针对论点“出丑效应”为核心，从杨超越等明星现象提出问题，用实验研究举例论证，最后将实验结论和自己的论点结合，提出生活中不应该过于追求完美，不用太害怕出丑，偶尔不小心的“出丑”是可以加分的。（特约教师：福建省泉港五中 刘江平）

有这样一种现象：为什么选秀节目中业务不精的杨超越，火到被誉为人形锦鲤？为什么模特奚梦瑶在T台摔过一次之后，居然大牌走秀邀约不断？而有的人看上去非常优秀，成绩名列前茅，工作努力认真，甚至长了一张完美无缺的脸，他们却不一定受人待见。这种现象背后藏着一个心理学知识——“出丑效应”。

“出丑效应”，是指一个人给别人留下不错的印象以后，一些微小的失误，比如拖鞋穿反了、脸上有污渍等，不仅不会影响人们对他的好感，相反，还会让人们从心理上感觉到他的真实和接地气，觉得他值得信任。而如果一个人表现得完美无缺，反而会让人觉得不够真实，恰恰会降低他在别人心目中的信任度。

心理学研究也证明了这一点。研究表明，一个团队内部最有能力的成员并不一定是团队中最受欢迎的人。这是为什么呢？为了解答这个疑问，1966年，社会心理学家艾略特·阿伦森和他的小伙伴们找来了48名大二男生做了一个关于“印象形成”的實验。这些男生需要听一段大学智力问答竞赛选拔的录音，然后对录音对象的印象及魅力值进行描述和打分。阿伦森准备了4卷磁带用于实验，分别是：

1.拥有卓越才能者：能正确回答92%的问题，多才多艺，品学兼优。在接受主持人采访时，他态度自然，谈吐不俗，表现得非常有自信。

2.拥有卓越才能者：能正确解答92%的问题，荣誉学生，多才多艺，品学兼优，不过他在台上表现得非常紧张，竟把桌上的咖啡杯碰倒，还将主持人的裤子淋湿了。

3.能力普通者：答题准确率仅为三成，成绩一般，能力一般。采访过程中，他虽然不太紧张，但也没有什么吸引人的发言。

4.能力普通者：答题正确率仅为三成，成绩一般，能力一般。在被采访时，他表现得非常紧张，也不小心把咖啡杯弄倒，淋湿了主持人的衣服。

这四卷录音分别对应的是，1.优秀的人才；2.白璧微瑕的优秀人才；3.能力普通者；4.偶尔犯蠢的能力普通者。

实验最后得出这样的结论：白璧微瑕的优秀人才被评为魅力之最，其次是优秀人才，第三名为能力普通者，而偶尔犯蠢的普通人最不受人待见。由此可见，小失误或瑕疵反而使有才能者的人际吸引力提高。假设你身边有两位各方面都非常优秀的朋友，一个完美到从不出错，一个却会犯迷糊闹点小笑话，你会更喜欢谁呢？

我们可以将“出丑效应”应用于生活的各个领域。比如，教师在教学领域之外的生活中，有点小缺点，这样更能贴近学生的心灵。和完美的人在一起，普通人容易惴惴不安。这样失衡的人际关系是难以保持长久的，因为它很可能导致一方生活在自卑和压抑之中。偶尔允许自己失误一下，也许更利于增进彼此关系。

值得注意的是，“出丑效应”不同于哗众取宠。故意犯错是一种“造假”，更易使人判断为愚蠢的危险行为，经常为之，则极可能导致身边人的厌恶。“出丑效应”倡导的是大家不要过分追求完美，在不慎犯傻犯错时也能够用一颗平常心接纳自己。同时，不遗余力地让自己变得更加优秀才是正道。

李金锋摘自微信公众号“社会学了没”