新形势下国有企业党建带团建工作思考

郝红丽　李慧敏　王康男

摘要：伴随社会主义经济的不断发展我国的社会结构发生了巨大的改变，国有企业为了更好的适应现代社会的发展对自身内结构进行了深度的改革，从而推进了团建和党建工作的进行，企业根据实际情况制定有效有效措施推进企业内部党建和团建建设的发展，通过进行团建与党建创新可以帮助员工加深对企业的认同感，提高企业凝聚力，国有企业的党建与团建具有一定的联系性，利用党建可以拉动团建工作的进行，下面便具体讲述了在新形势下深化国有企业党建带动团建工作的具体措施，以此来供相关人士参考与交流。

关键词：国有企业;党建与团建;具体措施

引言：

国有企业在进行党建活动的时候需要始终坚持“四个全面”的建设原则，进入新形势以来共青团团员成为社会未来建设的主要领导者，承担着未来社会与企业发展的重任，国有企业进行团建活动可以帮助共青团团员认识到自己所扮演的角色任务，提高青少年的政治认识，在国有企业进行党建与团建活动的时候需要始终坚持党的领导地位，提高青少年的综合素质，打造一支优秀的青少年发展团队。

一、正确认识党组织与团组织之间的关系

随着社会经济的不断发展国有企业内部的团建与党建工作进程得到不断的加快，在党建与团建工作进行的过程中会由于各种因素的影响面临着各种各样的问题，对此国有企业的相关部门需要根据改革实际情况适当的调整改革计划，在调整改革计划的时候首先需要明确团组织与党组织之间的关系。党组织与团组织之间具有极其密切的联系，双方在改革过程中的共同配合才能推进内部改革的进一步发展。党与团组织之间的关系在企业内部团队合作项目中可以得到充分的体现。在一个团队合作项目中组员大多数的年龄都比较小，一般都限制在29岁，具有丰富经验的项目经理、项目秘书和项目财务经理作为该项目的主要领导者，在项目推进的过程中主要负责者始终坚持以身作则的原则领导团队的下一步的发展。拥有丰富经验的项目主要负责人主要是党员，在项目刚刚开始实行的时候很多员工的工作积极性不高，对项目的工作流程不熟悉，对此为了保证项目工程的顺利进行要充分的发挥项目领导者的作用，利用自己所积累的经验推进项目建設，积极组织与举办各种各样的活动使员工内心得到放松，在活动中进行充分的沟通与交流，在新形势下青年员工更加适应比较放松的工作环境与氛围，国有企业的党领导采用适当措施增进与青年员工的交流，推进平等交往的工作关系的形成，党领导利用一个比较灵活和平等的交往方法帮助青年员工更好的理解与接受党领导的命令[1]。

二、做好国有企业团建的对接工作

进入新时代以来，企业的团建工作需要与经济发展方向相互配合，对团建工作重心进行适当的调整，采用积极的态度重视团建工作的进行，团建工作的重心可以在日常的企业活动中得到充分的体现。国有企业可以给予青年员工足够的时间与空间加深对团建工作的认识与理解。党组织员工可以积极引导青年员工参加各种形式的活动，在参加活动的时候可以充分调动员工推进团建工作进行的积极性与主动性，营造比较轻松的活动氛围，减轻青年员工在团建工作中的紧张感和压迫感，帮助青年员工更好的接受领导的命令与建议，推进国有企业团建工作潜移默化的进行。对此在具体实行党建带团建工作的时候需要注意立足与实践，根据社会变化的发展方向适当的调整带动方针，在企业团建工作对接的时候需要始终坚持以人为本的理念，党组织员工在对接的时候需要与青年员工加强交流与沟通，以此来充分的了解青年的需求，以此来达到在设计对接工作的时候能够从青年员工的角度出发，帮助青年员工在未来的工作中始终坚持正确的工作理念，采用最积极的工作态度面对所有的事务，帮助企业得到更好的建设与发展。

三、不断创新青年员工的活动形式

开展党建和团建活动是共青团团员工作的最主要途径，在党建带动团建活动中不断对活动形式进行创新能够更好的调动员工工作的积极性与主动性。创新精神不仅仅可以在团建和党建活动中得到充分的体现，在国有企业的发展途径中也能得到充分的表现，创新精神与企业活动相互结合能够有效的激发企业发展的潜力，保证国有企业能够得到可持续的发展。利用创新精神创新团建与党建活动不仅仅能够宣传创新意识的重要性，还可以帮助员工在各式各样的活动中提高自身对集体的荣誉感。企业在设计活动的时候需要从青年的角度出发，选择设定更加适合年轻人的活动，提高企业员工的凝聚力[2]。

四、结束语

在新形势下企业根据实际情况采取积极有效的措施创新活动形式，更好的实现党建带动团建的目的，为了促进带动进程，需要从年轻人的角度思考问题，对党建与团建活动进行创新，增进员工之间的交流，调动员工工作的积极性与主动性，形成极高的企业凝聚力。

参考文献：

[1]胡晓宝.新形势下高校党建带团建的问题与对策探讨[J].太原城市职业技术学院学报，2017（6）.

[2]赵文丽.新形势下企业党建带动团建工作的探讨[J].经营管理者，2017（05）：338.