高速公路企业人力资源管理与思想政治工作的融合

刘博

摘 要：在社会经济快速发展的背景之下我国高速公路企业也在不断地发展，并进入了一个新的阶段，这也意味着高速公路企业想要寻求可持续发展将会面临着更大的挑战。高速公路企业在对内部体制进行改革的过程当中，一定要做好相应的思想政治工作，只有这样才能够为高速公路企业工作创新提供有效的保障。在新形势下，对于高速公路企业的思想政治工作我们应当做到科学的认识，通过对思想政治工作的特点进行全面的把握并运用新方法进行探索。本文就高速公路企业人力资源管理与思想政治工作的融合存在的问题进行分析并提出一系列的解决对策。

关键词：高速公路企业 人力资源管理 思想政治工作 融合

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082 （2019）12-0-01

高速公路企业是我国社会经济发展过程中的重要部分，它能够保障社会的平稳运行，推动我国经济进一步发展，而思想政治工作是提高高速公路企业人力资源管理效率的重要源泉，是时代创新的客观要求，随着党建工作的进一步深入，已经取得了一定的经验积累，因此在高速公路企业人力资源管理的过程中开展思想政治工作，能够促进高速公路企业工作的创新，确保高速公路企业工作的效率和质量。

一、高速公路企业人力资源管理与思想政治工作融合的现实意义

1.明确方向和统一思想

根据党的十八大会议精神进行学习，统一高速公路企业工作人员的思想，凝聚所有的力量，始终为人民着想，将确保高速公路安全作为高速公路企业工作的宗旨，并对项目施工进行不断地创新[1]。

2.稳固企业根基

当下是高速公路企业转型最为关键的时期，随着我国社会经济的进一步发展，高速公路企业也跟随着社会经济的步伐取得了一定程度的发展，不可避免地会出现一些发展不平衡的问题，这也使得更多的矛盾逐渐显露出来，在人事关系日趋紧张的当下，工作人员的综合素养以及工作作风对高速公路企业可持续发展具有十分重要的影响，只有深入开展思想政治工作，对传统的工作观念不断更新，端正工作人员的思想态度，才能够确保高速公路企业改革能够顺利地进行[2]。

3.发挥党组织领导职能

通过调查，我们发现高速公路企业人力资源管理的相关工作人员或是相关单位并没有对政治思想工作有充分的认识，甚至会可以忽视思想政治工作对于高速公路企业发展的重要性，这种对建设精神文明忽视的情况，会直接导致工作人员对于思想政治教育有所懈怠，这在很大程度上降低了人力资源管理的工作人员的职业素养。我国共产党为了充分的体现自身的领导职能，必须狠抓人民群众的思想教育，因此只有充分发挥党组织的领导作用，将高速公路企业所有的工作人员都团结在一起，统一工作人员的思想，才有利于打造一支具有较高综合素养、良好职业道德的工作团队[3]。

二、高速公路企业人力资源管理与思想政治工作融合的措施

1.人力资源管理动员功效需逐步提高

在以往高速公路企业人力资源管理的过程中会自动忽略对于工作人员相关活动氛围的营造以及动员工作，因此人力资源部门对于高速公路企业工作人员的管理更像是对企业项目的管理，因此在新时期，也需要人力资源部门加强对于思想政治工作的动员建设，只有做好高速公路企业人力资源管理的动员工作，才能够促进人力资源管理与思想政治工作的协调合作，在协调合作的过程中，找到双方的利益点，通过将工作人员自身的利益与岗位职责相结合，最终落实思想政治管理工作的实施，引导工作人员重视业务，提升自身的思想水平[4]。

2.思想政治工作需配合人力资源管理工作

在高速公路企业人力资源管理与思想政治工作融合的过程当中，存在着企业困难员工帮扶工作任务，通过与工作人员进行交流并努力为员工解决生活或者工作中的困难[5]。然而，在实际思想政治帮扶工作开展的过程当中，人力资源管理部门的工作人员很难做到真真切切地帮助困难职工解决问题，因此在思想政治工作开展的过程当中，应当积极做好这项工作，弥补人力资源管理过程中出现的不足，通过获取高速公路企业中困难员工的相关资料，有针对性地进行帮助和补充管理，只有这样才能够增强员工对于企业的归属感。

3.思政工作于人力资源的管理模式的契合促进衍生效应

高速公路企业人力资源管理工作任务十分繁重，很多时候都没有办法完成针对工作员工的培训和跟踪工作，更不用说营造良好的学习氛围，因此高速公路企业的领导人员应当通过提升自身的思想政治工作优势，组织员工重视提升自身的政治素养，学习专业知识的重要性。除此之外，相关政工干部也应当以身作则，带头做好示范學习，最终使得人力资源管理工作与思想政治工作相契合，促成衍生效应的生成。

4.不断提升人力资源管理组织活动的丰富性

高速公路企业应当积极组织团建活动，例如业务大比武、文艺活动等等，通过这些活动的组织能够加强思想政治工作的渗入，而企业的拓展活动也能够将人力资源管理与思想政治两者相结合，通过活动的结合不断丰富高速公路企业组织管理工作，激发工作人员工作热情的同时也增强了工作人员对于企业的归属感。

结束语

综上所述，高速公路企业人力资源管理与思想政治工作两者具有天然的联系，思想政治工作为高速公路企业人力资源管理工作创新提供理论依据，而高速公路企业人力资源管理实践也在为党思想建设提供现实依据，两者存在着共生效应，只有加强两者间的联系，才能够推动高速公路企业科学发展。因此只有对思想政治工作有一个正确的认识，并结合具体发展的情况及时的发现工作过程中存在的不足，有针对性地采取一系列的思想政治策略，只有充分发挥党组织的带头作用，创新思想政治工作理念。

参考文献

[1]吴婕.论人力资源管理领域中思想政治教育的方式方法[J].世界最新医学信息文摘，2019，19（49）：357+360.

[2]李淑娟.政工师自身修养与企业人力资源管理的开展思路[J].人力资源，2019（08）：118.

[3]文雅，麦冬燕，谢立朵.思想政治工作在人力资源管理中的价值体现[J].纳税，2018，12（34）：287.

[4]张贵知，杨颖，于兰.企业思政工作与人力资源管理契合下的模式探讨[J].现代营销（创富信息版），2018（11）：201.

[5]王柏然.浅谈思想政治工作在人力资源管理中的应用[N].阳泉日报，2018-09-30（003）.