加强基层政工干部队伍建设研究

文/罗震宇 刘锋，采油气工程服务中心

随着社会的发展，企业生产经营模式的根本性变化，企业内部员工思想活动的呈现出独立性、选择性、多面性。生活方式、生活观念的多样化，各种思想、文化相互融合碰撞的情况下和企业员工思想呈多元化的现状，企业思想政治工作的内容、背景相继发生了巨大的变化。目前政工干部在企业内容面临问题主要表现以下几个方面：

（1）思想政治工作没有良好的氛围。企业管理者重视经济工作，忽视思想工作，思想政治工作视为可有可无的工作，甚至将思想政治工作成为企业经营管理的“副产品”。领导的不重视，使思想政治工作在一些单位只是一种空洞的政治口号，说起来重要，做起来次要，忙起来不要。

（2）从事政工队伍自身来看思想不稳。由于企业对思想政治工作不够重视，造成了一些企业削减政工队伍，甚至没有专业的职工人员。企业结构和人员日益精简的情况下，他们对未来很担忧，造成了政工队伍的不稳定。

（3）队伍结构不合理。企业政工队伍结构不合理突出表现在以下方面。首先是年龄结构不合理，出现了政工工作“后继无人”的状况。其次是知识结构不合理。工作人员知识普遍老化，缺乏适应新形势下思想政治工作的新思想、新理念。最后是能力不足。思想政治的工作性质决定了从业者既要有较高的政治素质，又要有较高的业务素质和管理能力。

在企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象等都发生了深刻变化后，不断变化的客观形势对基层政工干部的持续学习能力、调查研究能力、创新应变能力提出了更高要求，就怎样加强基层政工干部队伍建设的提出几点想法。

（1）提高政工人员的综合素质。重视高素质政工干部队伍建设是我们党的优良传统和优势。建设一支高素质的思想政治工作队伍，是加强和改进思想政治工作，保证企业改革发展和各项任务顺利完成的迫切需要。企业政工干部队伍在提高党在企业中的政治核心地位，保证党的路线方针政策的贯彻执行，推动企业改革发展稳定中发挥了重要作用。思想政治工作是企业发展的生命线。新时期，思想政治工作处在一个开放与多元的环境中，工作内容和工作方式都发生了深刻的变化。加强企业政工干部队伍建设，形成一支优良．精干、高效的政工干部队伍，成为新时期做好企业思想政治工作的当务之急。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。政工干部要树立自觉服务意识和奉献精神，加强政治学习，学习党的方针政策，在新时代中国特色社会主义的大潮中，努力践行“两学一做”。树立为企业发展，员工队伍稳定，做好思想上的保障。

（2）能力的培养。思想政治工作是一门综合性很强的应用科学，要求思想政治工作者必须具备多方面的知识。不仅要掌握理论知识，还要掌握实践知识；不仅要掌握思想政治工作的相关知识，还有懂得生产经营管理方面的知识。政工工作性质决定了政工干部要能说会道成为“多面手”，也要着重提升学习能力、思考能力、语言能力、写作能力、协调能力、调研能力。政工人员要学习管理学和心理学，掌握管理的基本技能，在目前的形势要求下，还要求政工干部掌握信息化的有关知识，创新政工工作的方法，要注重调研，要有敏锐的观察才能了解、熟悉和掌握工作对象的思想品德、工作状况、身体素质、个性特点、家庭情况等，还要能准确及时而鲜明地抓住本单位带有倾向性的思想问题，并提出切实可行的办法、措施和要求。把解决群众最关注、与群众切身利益联系最密切的问题，作为解决群众思想问题的钥匙，为群众多办好事、实事，使矛盾得到化解，群众思想认识得到提高。把工作做到前头，防患于未然。才能更好地开展政工工作为企业经营发展服务。

（3）健全政工干部培训、交流制度。企业目前从事主专业人员培训层次多，单位交流多，而政工干部培训提高基本停滞，交流更少，基本上在一个单位工作时间长，从而形成固定工作模式，缺少创新思维，就使加强政工干部培训交流变得刻不容缓。首先要建立健全政工干部队伍培训体干部队伍。广大政工人员要不断增强责任感和紧迫感，适应新形势，展示新形象系要从上到下采取各种办法、多种形式，通过多渠道、多层次，有计划、有步骤地抓好政工培训工作，既要从长远考虑，逐步开展正规的系统的培训，又要立足当前，不放松短期轮训和组织在职学习，做到远近结合，长短并举，还要广开学路，既要鼓励自学成才，又要再培训培养成才。不仅要加强政工干部队伍政治理论的学习，更要加强专业技术、经营管理等方面知识的培训，拓宽他们的知识领域，为他们干好本职工作以及将来能够从事更重要的工作做好知识、能力上的储备。在条件允许的情况下，加大政工干部与生产行政干部的交流力度，促进政工人员的合理流动，进一步稳定政工，在政工岗位上自强不息，负重奋进，勤于动脑，勇于实践，善于总结，更加有所作为，以卓有成效的工作赢得应有的地位。要注重加强自身学习，提高素质，努力把自己锻炼成为懂经营、会管理、实践经验丰富的复合型人才。

（4）做好政工干部的人才储备。目前单位政工干部队伍年龄按偏大，能力参差不齐，真正愿意从事政工工作偏少。政工干部的人才储备就尤为重要。按照正在使用一个，着手培养一个的思路，摸好底、排好队，建立政工干部后备人才库。对转入政工岗位前要进行预先学习政工专业培训，并进行摸底测试，经考核方能逐步转行，避免跳跃式进入政工队伍，形成成两眼摸黑，工作混乱，为政工干部队伍形成负面影响。对从事不同工程的政工岗位，要建立分级任职标准、分级上岗考核制度，运用政治理论考试、岗位业务考试和实际操作能力等各种方法对被测试者加以考察，作为能否从事政工岗位的参考和依据，分层次进行逐级考核通过，储备不同岗位、不同层次的政工岗位，确保政工队伍的质量和人才的数量。