关于加强国有企业文化体系建设的思考

2019-12-22王波国宁集团麦垛山煤矿组宣科

新商务周刊 2019年4期

文/王波，国宁集团麦垛山煤矿组宣科

1 坚持国有企业党组织政治领导地位

习近平总书记在党的十九大报告中指出,要坚持国有企业党组织的政治领导地位,不断加强基层党组织建设,要不断加强改进思想政治工作。中国特色社会主义进入了新时代,思想政治工作已进入了新时代。思想政治工作必须适应新形势新任务,拿出新思路,新举措,展现新气象,新作为。并且,习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把思想政治工作作为国有企业党组织一项经常性基础性工作来抓。

1.1 积极开展基层党建工作

积极开展基层党组织的建设工作可从以下几方面进行,首先要重视基层党支部建设,一方面配齐配强党务工作者,确保党建工作卓有成效的开展;一方面引进现代企业管理方法,给党支部制定更加严格规范的管理制度,保证其工作更加系统规范化,从而提高基层党支部开展思想政治工作的质量与效率。

其次要不断创新党组织活动方式,根据国有企业在生产经营活动过程中的重大节点、遇到的难点与困难,适当地转移党组织活动重点,为国有企业营造积极向上的工作氛围,保证党组织的活动能够有效促进企业生产经营这个中心工作。

再次,要在国有企业中营造良好的学习风气,可定期组织思想政治教育工作,不断创新学习方式,加强党员的教育培养工作,保证党的相关政治思想深入贯彻人心。

最后,还应主动下基层,了解员工在实际工作中遇到的问题,将工作中遇到的困难作为主题内容开展相关活动,保证党的教育活动符合国有企业实际情况。

1.2 加强党风廉政建设

抓好党风廉政建设工作可从以下几方面进行,首先要加强党风教育,大力倡导廉洁文化,国有企业通过开展党纪教育工作,对先进党员进行表扬宣传,对一些贪污腐败或者作风不良的党员进行警示教育,牢固树立不能腐的思想。

不断完善相关制度,通过更加完善严格的制度来有效减少党风廉政建设工作中的漏洞,拉好“不敢腐”的高压线。

执行定期考核制度,并加强监督管理,对于违法违纪现象进行严厉打击,将一切不良思想扼杀在摇篮之中,通过更有力的工作来做到“不想腐”,营造风清气正的廉洁氛围,保证国有企业以健康的“肌体”迈步向前。

2 国有企业的企业文化要以社会主义核心价值体系为中心

习近平总书记提出,文化是一个国家,一个民族的灵魂。企业是社会的细胞,优秀的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分。

因此,国有企业要坚持以习近平新时代,中国特色社会主义思想为引导,将社会主义核心价值观与企业实际相结合,将国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合。

社会主义核心价值体系主导着我国整体社会价值体系的基本特征及方向,它体现了社会主义意识形态的本质,因此,国有企业的企业文化要将社会主义核心价值观作为有力武器,不断激励与武装国有企业职工,并将其贯彻到国有企业思想教育的过程中,引导国有企业职工树立正确的世界观、人生观、价值观,将思想创新贯彻到日常工作中,以民族精神和爱国情怀不断熏陶企业职工。

企业价值观是职工所接受的共同观念,是国有企业长期发展的产物,它是保证国有企业正常运行的强大内在动力,企业价值观对于企业文化建设来说具有重要意义;企业文化是由大部分员工所认同的优秀文化,所以当国有企业面临困难时,优秀的企业文化能够帮助全体员工提高信心力,共同迎接挑战,度过企业难关。

所以,国有企业文化要以社会主义核心价值体系为中心,在建设过程中首先要树立正确的企业价值观,在正确价值观的引导下充分发挥思想政治工作功能,提高其思想政治文化渗透率。

3 国有企业政治思想工作与企业文化的结合

3.1 坚持“以人为本”的思想

国有企业职工作为企业运行的行为主体,应该时时刻刻保持员工在企业内的“主人翁”地位,而对于员工“主人翁”地位的最佳表现方式,便是时刻坚持“以人为本”的指导思想。只有这样,才能在当下日趋激烈的人才竞争中更好的吸收人才,培育和激励人才,防止人才流失,同时更好的进行企业文化的深度内在挖掘,进而最终促进企业的发展,使企业核心市场竞争力得到大幅度提升。

真正做到以人为本,就要切实将思想政治工作和企业文化建设有机结合起来。

一方面,对于企业内部职工而言,“以人为本”要求企业在职工管理上将职工的全方位发展作为核心要素,做到“心为职工牵、情为职工系”,尊重并且相信职工,不好高骛远,切实解决职工的真正需求,营造职工“此处心安是吾乡”的优良人文氛围。

另一方面,不断提高职工的思想道德修养与职工的精神生活,将一切工作都与职工的切身利益相联系,并将企业成果与职工利益紧密联系,让职工真正体验到属于自己的存在感和归属感、幸福感。

3.2 培养企业职工健康的心理观

随着科技的不断发展,快节奏的工作成为了现代职工的常态,生活与工作步伐加快,导致了国企职工“亚健康状态”成为普遍现象。国有企业在关心职工身体健康的同时,更应该注意职工的心理健康问题。

随着竞争的日趋激烈,国有企业所面临的各种问题也接踵而至,这时候就需要将企业文化建设与员工思想政治工作进行有机结合,针对国有企业职工工作、生活压力过大的实际,进行有针对性的辅导与讲座培训,改善职工的生产生活环境、分享企业发展红利、薪酬制度改革、休假制度改革,这些均可避免职工出现过于偏激的情绪波动,也避免职工间负能量的互相传递,营造和谐健康的职工工作氛围。只有保持职工良好的心理健康状态,才能保证职工富有激情的全身心投入工作,也才能最大限度的激发员工的工作热情,从而带动企业职工的主观能动性,提升企业内部的工作效率,保证国有企业实现较好较快发展。

3.3 建设学习型企业,将思想政治工作和企业文化优势互相补充

习近平总书记强调,不论时代怎么变迁,不论社会怎么变化,党全心全意依靠工人阶级的根本方针不能忘记,国有企业必须牢固树立以职工群众为中心的导向。职工是国有企业发展的决定性因素,必须要充分提高他们的知情权,参与权,重视发挥职工主力军的作用。

党的十九大报告也指出:要建立高素质专业化干部队伍,企业文化是企业发展的精神支柱,因此,要坚持文化育人,提高员工队伍素质。不断完善企业文化理念体系,使员工自觉把个人职业规划和企业个人价值融入到企业发展中来,并通过企业形象设计打造良好的企业形象。努力为企业营造良好的文化氛围和良好的人文环境,为国有企业思想政治建设创造条件。

如此,须将思想政治工作和企业文化优势互相补充,使企业职工认识到建设学习型企业的重要性。通过思想政治工作把握整体工作的宏观方向,明确树立建设学习型企业的整体目标。在企业文化中不断发扬乐观进取的良好精神,不断弥补思想政治工作。在倡导企业文化中要帮助员工认识到自己到自身价值,不断激励职工勇于进取,通过这些积极健康的企业文化,促进思想政治工作顺利开展,将思想政治工作具体应用到企业生产经营活动中。

3.4 形成长效机制，强化管理，为企业文化建设持续推进提供保障

企业文化建设是一个比较泛的、大而全的范畴，在建设实施中必须以制度建设为依托。著名民营企业家，全国五一劳动奖章获得者吴永发曾说“没有制度保障的企业文化，难以一步步深入进行下去”，因此，制度是企业文化建设的“贴身护卫”。要结合企业的实际情况，制定长远的规划或年度的计划，建立组织运行机制，成立领导小组，分工明确、责任到人。另一方面，企业文化的良性发展，除了制度文化的“鼎力相助”外，精神文化和物质文化也不可或缺。

3.5 紧扣时代脉搏，不断完善，使企业文化建设永葆活力

法国前文化部部长朗哥有句名言“文化是明天的经济”。经济就像巨轮，没有了文化的支撑，就无法远航。但是，企业文化如不及时调整“航线”，修正线路，经济就会触礁，就会成为阻碍企业发展的桎梏。所以，国有企业的企业文化建设必须随着经济状况和外部市场的变化进行改革，积极畅通渠道，博采群议、纳谏如流，对企业文化的现状进行必要的调整、补充、完善。并充分利用多媒体网络优势，结合传统的宣传媒介，加快企业文化的落地生根。

3.6 突出人性化管理，以人为本，促进企业文化核心优势的提升

企业的良好运行，离不开高效有力的管理。什么是管理，就是运用一定的方法指挥他人用最好的方式去工作。管理的对象是人，而人是企业文化建设的执行者。因此，在企业文化建设中，如何管好人、用好人，充分地激发人的主动性、创造性，一切以人为出发点的——人性化管理，就成为当代企业领导者共同关注的话题，并且被越来越多地企业管理者认可与重视。