水文人才开发培养面面观

文/韩涧峰，河北省张家口水文水资源勘测局

水文系统管理方式：省级机关设省水文局，各行政市外派设直属局，直属局下设县级局，县级局管理各基层水文站点监测情况。

本文从五个方面对水文人才开发培养的相关问题进行探讨。

1 高层次人才的培养

水文是一个专业，研究自然界水的各种变化和运动现象，为国民经济建设和社会发展提供技术支撑，专业性很强。面对知识经济与新技术的挑战，必然需要有知识渊博、经验丰富、在某一领域有突出造诣，能带动本部门工作向前发展的高层次技术人才。因此，一定要注重高层次创新型人才的开发与培养，发挥其知识创新作用。对水文部门来说，目前条件还不太好，同发达行业比较起来，待遇不是很高，难以大量吸收高层次人才，为此，我们在努力引进人才的同时，还要重视对在职人员的培养，给文化水平高、综合素质好的中青年骨干提供继续教育的机会。这部分同志有着丰富的实践经验，是留得住靠得上的不可多得的人才，将其培养成学科带头人，有利于推动本地区水文事业的发展。在经费紧张的情况下，要舍得花钱，必要时，将有前途的骨干送到高校进行系统培养。

2 综合素质的提高

对每个人来说，应该注重综合素质的提高。思想素质、业务素质和身体素质都应得到提高。思想是灵魂，它指导每个人的行动，如果没有一个好的思想，没有为人民服务的思想基础，在工作中很难谈到兢兢业业、一丝不苟，在其它方面的优势也难以发挥出来。业务素质提高是勿庸质疑的，因为其是干好本职工作的基础。近些年，水文设施设备更新换代很多，山洪灾害雨量监测站点和平原区地下水站点大幅增加，水资源问题越来越引起全社会的重视。水文业务不向过去测流、看水位、发报、整理资料那样单纯了，大量学科交叉的工作内容进入到水文服务领域，一专多能的人才越来越受到欢迎，想履行好职责，必须提高自身业务素质。身体是本钱，在紧张的工作和学习中，要积极地进行体育锻炼，许多科学家英年早逝的消息，不能不引起我们的警惕。同时要注意在进行本学科教育的同时，发展相邻学科教育，拓宽知识面，培养复合型人才，增强人才的适应性，发挥学科的交叉效应，渗透融合和重新优化学科结构，培养一专多能的人才。

3 整体素质的提高

对本系统本单位来说，不光要重视高精尖人才培养，还要注重职工整体素质的提高。工作是大家干的，单靠少数人努力是不会长久做好的，正所谓一花开放不是春，百花开放春满园。实行全员培训，提高职工的整体素质，在现阶段，经费紧缺，办学条件都存在不少困难的情况下，加大人才培养，需要在统一规划的基础上，广开学路、多形式、多层次办学，充分利用社会上的函授、电大教育形式，同时提倡参加自学考试、鼓励自学成才。在培训目标上，既重视专业人才培养，也重视培养现代化管理干部。高层次人才从创新和学术上起带头作用，具体的工作仍需要许多同志认真的完成。对这大部分同志来说，同样得提高自身素质，以便能接受新的任务，更好地履行自己的职责。每个人都要多学习科学文化和专业知识，在科学技术飞速发展的今天，知识更替日新月异，适应变化的制胜法宝就是学习，依靠自己学习，终生学习，这个认识已为许多人接受，通过学习，对先进的仪器设备能够操作、养护和维修，在水文向现代化迈进的进程中，贡献更多的力量。

4 注重实效

对人才的培养应注重实效。对在职职工来说，现在社会有许多接受教育的形式，有电大、函大等成人教育，还有自学考试。由于管理机关不同，毕业生质量参差不齐。对于职工个人来说，既然拿出时间，花了钱学习，就不要抱着只求得到一张文凭这样一个目标，这是很渺小的。以后社会虽然仍重视学历，但逐步会重视能力，即你能干什么，有多高的水平，单纯学理论知识不会应用，或连理论知识都一知半解，只拿一张文凭标明自己的学识，用人单位是不屑一顾的。在本单位人才培养过程中，在职研究生、专升本、大专函授等许多学习形式，我们都可以利用，多为水文系统培养一批懂专业技术、水平较高的人才，使这些同志在工作岗位上发挥骨干作用。注意利用水文勘测工技术比赛，青年科技论文交流等形式，进行人才选拔，促进人们的业务学习。平常各局利用自己的优势，举办了多种形式的培训班，提高职工的业务水平，这是很切实际的举措。但也有不尽如人意的地方，由于考试与实际工作结合的不太紧密，如有的人通过一些考试，职称评上了，工作能力提高不多，实际工作难以胜任，这还是需要研究解决的一个问题。

5 人才使用

培养人才，更好地发挥人才的潜力，就要给人才提供一个宽松的环境，以利于人才健康成长，另外，要重视对人才的使用，给其提供用武之地，要敢于压担子，让其承担一些大的项目，便于在工作中得到锻炼。要建立良好的用人机制，对业绩突出，有培养前途的同志，应尽快放到相应的岗位，形成能者上、庸者下、能干者有其位，碌碌无为者难得安逸这样一个局面，最大限度地调动起每个职工的积极性，依靠集体力量，干好水文工作。依据水文改革进程，许多县市设立了县级局，对本区域内站点统一监管，管理任务加重了，需要更多的管理人才，而近几年参加工作的大学生增加很快，应该发现好苗子，加快培养，尽快融入到角色中来，发挥出生力军作用，促进水文工作更好更快地发展。

总之，人才开发，培养和使用问题已迫在眉睫地摆在我们面前，综观国际国内许多竞争情形，不难看出归根结底是人才的竞争。水文事业要发展，要实现现代化，必须拥有一大批优秀人才。发现人才，重视培养和使用人才，是水文事业兴旺发达的重要保证。