谈企业思想政治工作面临的挑战和对策

文/刘法敏，中铁四局市政公司

1 企业思想政治工作面临的挑战

1.1 当前企业思想政治工作越来越复杂

一方面，当前国际社会暗流涌动，一些分裂势力还妄图破坏国内安定的发展局面。另一方面，国际恐怖主义势力发展迅速，也妄图渗入国内社会，输入一些不良文化思想。受其影响，当前社会思想政治工作的难度不断增加。另外，随着信息技术、互联网技术的快速发展，思想政治工作还面临了技术革新难题目。最后，现代企业中员工普遍对思想政治工作比较冷淡。

1.2 当前企业思想政治工作需要多样化

经济快速发展的同时，中国市场竞争越来越激烈。企业员工在积极参与社会竞争的同时，也会面对个人利益与集体利益、国家利益的矛盾。作为思想政治工作者需要充分认识这种矛盾存在的可能性及合理性，针对不同的矛盾采用不同的工作方法处理，才能有效化解，即不打击员工的积极性又实现对员工思想的有效引导。多样化的工作方法才能适应当前的工作需要。

1.3 当前企业思想政治工作越来越艰巨

在思想政治工作外部环境压力越来越大的背景下，思想政治工作由于多年被忽视导致企业缺乏相关专业人才。在一些企业，思想政治工作大多是一些临退休干部兼职，有的甚至是挂职，并没有实际开展过相关工作。因此，从企业思想政治工作开展的现状来看形势非常艰巨。

2 完善企业思想政治工作的对策

2.1 注重企业思想政治工作制度建设

企业思想政治工作不是一个孤立性的工作，而是一个系统工程。在企业思想政治工作过程中，由于很多工作人员缺乏足够的重视，相关制度建设也不到位，思想政治工作总体水平相对较低。在这样的背景下，要加强相关制度建设，明确思想政治工作职责，提升管理的综合水平。基于此，通过完善规章制度，可以让企业整体工作有章可循，进而可以明确工作要求和工作目标，实现规范化管理目标。在开展思想政治工作过程中，要想提升思想政治工作的制度性，让企业思想政治工作发挥制度性作用，必须对思想政治工作管理目标进行精准定位，相关人员在开展工作过程中，不注重提炼总结。对此，必须明确工作目标，建立相关制度，进而确定改进思想政治工作的方向，引导企业思想政治工作朝着正确的方向发展，真正让思想政治工作管理发挥作用，提升企业管理效能。

2.2 拓展思想政治工作的范围

企业在发展过程中要加强自身的思想政治工作的指导范围，保障企业在发展过程中对相关工作范围的确定。企业在发展的过程中要加强员工思想政治素质的培养，保障企业在发展过程中对思想政治工作的深入培养，提高企业基层员工对思想政治知识的学习能力，保障企业员工在实际的工作中能够根据思想政治的指导对自身的工作行为进行约束，促进企业在发展过程中对员工思想政治工作的培养能力。

2.3 强化企业思想政治工作信息化建设

在企业思想政治工作过程中，信息化建设水平一般比较低，通过多种方式提升工作的信息化水平，让信息技术充分融入到企业思想政治工作和管理过程中来，可以实现规范化工作目标，提升综合管理水平。在开展企业思想政治工作过程中，要想提高思想政治工作效率，提高企业管理效率，必须开展信息化建设。基于思想政治工作管理的复杂性，现代信息技术有着更为广阔的应用空间，可以统一工作标准，提升企业思想政治工作的规范性，是现代企业发展的重要方向，对于引领职工思想，共同发展企业具有积极意义，通过信息化建设，一方面可以减小干部职工的抵触情绪，另一方面可以实现思想政治工作效果的提升。

2.4 培养现代管理人才

在现代企业思想政治工作实践中，普遍存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业的思想政治工作人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要想开展好全体员工的思想政治工作，还要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应思想政治工作需求，充分发挥思想政治工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进思想政治专业人才，也要考虑综合知识背景，结合企业工作实践，提升思想政治工作的针对性，更好适应企业发展需求，提升思政工作的综合有效性，进而减小员工对于思想政治工作的抵触情绪，提高大家学习和参与的积极性，实现企业的高效管理目标。

2.5 找到工作核心与重点工作

在开展企业思想政治工作过程中，要找到工作重心，将工作精力集中在解决关键管理问题上，提升思想政治工作水平，满足企业思想政治工作与管理的综合水平。随着经济社会的发展，企业思想政治工作不断多元化，职工需求也日趋多样化，在这样的背景下，思想政治工作与企业管理也迎来了新的机遇和挑战。企业思想政治工作涉及多个环节，在管理实践中，要创新开展工作，采取多元工作模式，满足日益多样化的工作需求。

2.6 重视企业文化建设工作

在开展企业思想政治工作的过程中，要重视企业文化建设。通过打造企业文化，提升员工对企业文化认同感，让企业文化真正成为指导员工思想和行为的有力武器。在实践中，文化引领包括多个维度，既要提升对社会文化的认知与接受程度，通过广泛学习传统文化，提高对社会文化的把握能力；同时，也要以企业文化为导向，提高职工的创业活力，让文化在新时期重新焕发生命力，推动企业思政工作不断发展，推动总体工作效能不断提升。

总而言之，当前我国正进入创新驱动发展的新阶段，思想政治工作要顺应新常态的变化，只有坚持与时俱进，不断创新，才能提高思想政治工作的实效性和针对性。