区域经济发展与人力资源开发的关系探讨

2019-12-22胡桔宁中国计量大学现代科技学院

新商务周刊 2019年4期

文/胡桔宁，中国计量大学现代科技学院

1 区域经济发展与人力资源开发

在一定的空间内，对各种生产要素进行有机结合并各具特点的经济运行模式就是区域经济的概念。当前中国的经济发展形势呈现出区域经济发展极度不均匀的现状，当前中国经济也处于一个经济增长方式转变的时期，经济呈现出极度发展不均的情况，地区间的差异较大，从根本上来说是人力资源或人力资本间的竞争。人力资源开发是指在现有的人力资源基础上，依据相关战略和目标，对人力资源进行调整、规划，以此来提高人力资源的管理水平。当前我国人力资源的分配呈现出极度不均匀的状态，区域经济对人力资源的开发有着重要的影响，同时人力资源开发的水平也在一定程度上决定着区域经济的发展。

2 区域经济发展与人力资源开发的关系

人力资源开发能够增强区域竞争力。人力资源的开发对加强区域的竞争力发挥着重要的作用，主要有以下几种表现，一是人力资源开发的水平对区域人才竞争力起着决定性的作用，只有高级别、高标准的人力资源开发才能够培养出具有较高学习能力、较强技术水平的高素质人才，高水平、高素质的人才能够有效地提高区域人才竞争力，高水平、高素质的人才能够有效地的带动区域经济发展水平；二是人力资源开发的程度决定了区域核心竞争力的水平，只有加强人力资源开发的力度，才能有效地提高区域人才数量，推动高素质的人才队伍的建设，进而提高人才的质量，推动区域核心竞争力的提高进而推动区域经济的快速发展，创造更高的经济效益。

区域经济的发展能够推动人力资源的开发。良好的区域经济一是能够为人才提供满意的薪酬，进而留住人才，继续推动人力资源的开发，这是一个良性的循环过程。作为一中刺激手段，满意的薪酬是留住人才的重要手段。当人才付出劳动，并得到相当价值的回报，就会让其感到价值的体现。区域经济的发展也为提供较高水平得薪酬奠定了坚实的物质基础，为留住人才提供了保障。二是能够为人才的发展提供一个广阔的空间和巨大的机会，人才不仅关注薪资待遇能够满足自身的发展，同时也会追求发展的机会，对自身价值的实现有着强烈的追求，区域经济的良好发展能够为人才的发展提供一个平台，众多的经济要素、经济实体都能够为人才自身的发展提供众多的机会。

3 促进区域经济发展中加强人力资源开发的措施

提高人力资源素质。提高人力资源素质是加快区域经济发展的重要方式，提高人力资源素质，一是要发展职业教育，根据区域的实际优势，使人力资源的管理和开发保持高度的统一。职业一体化逐渐向区域一体化靠拢，同时融合中等职业教育机构，并将未来的发展趋势定位在高等教育中，提升合作机制，并优化沟通模式，根据每个地区的特性，针对性的培养高素质、高技能的人才。二是要强化规范教育。正规的教育和经济的发展是密不可分的关系，通过全面提高人才的技能与才华，将人才的发展和对经济贡献的积极作用发挥到极致。在某一个特定的地区来说，加强并重视正规教育的发展，在教育、文化、卫生、经济和其他方面将会有突出且明显的贡献。

优化人力资源主体结构。切实优化人力资源的主体结构，推动区域经济又好又快发展。人力资源的开发，一是要关注农村人力资源的开发，要充分发挥农村人力资源的重要作用，切实提高农村生产力。为了切实提高农民的生产力，加强农村人力资源的开发，就要加强农民工的培训，建立健全农民就业技能培训机构，培训机构的建立对提高农民素质起着关键的作用，通过培训机构对农民进行培训，能够切实提高农民的工作技能，提升其自身的综合素质。二是要改良人力资源的主要结构，我们在对人力资源进行开发的过程中，要同时调整人力资源的主体结构和区域经济发展的产业结构，做到二者相互适应、相互协调。要切实提高区域经济中第三产业的比例，积极引进第三产业人力资源，提高第三产业从业者比例，让服务业成为经济发展的中流砥柱，切实提高产业层次。要凸显人力资源优势，在区域经济发展中切实提高金融领域人力资源的社会地位，

优化区域人力资源管理体系。促进区域经济快速发展，要切实优化区域人力资源管理体系。优化人力资源管理体系首先我们需要完善该体系，我们需要依托政府和相关部门根据实际情况出台相应的人力资源政策，切实规范区域人力资源市场，同时我们应结合区域经济发展的实际情况建立一个服务体系，该体系应该以市场为导向并建立基础保护机制，完善人力资源市场。其次，我们需要对体系机构进行优化调整，助力人力资源管理体系协调合理，推动不同区域间人力资源关系互补。同时人力资源的开发还要与区域的产业特色进行集合，推动管理、金融以及信息等方面人力资源的结合，促进产业优势的发挥。优化区域人力资源管理体系还可以对区域周边的农业、教育以及科技资源相结合，促进地区人力资源的梯队结合完善，充分利用区域人力资源，进而推动区域经济的发展。