中国传统文化管理思想在企业管理中的应用

聂睿琛 刘全勇

（1、南京市雨花台中学，江苏 南京 210012）

（2、南京中医药大学，江苏 南京 210023）

在企业管理过程中，若能对中国传统文化管理思想的应用进行深入思考，针对性地开展这方面的研究工作，则有利于增强企业的管理效果，减少其管理问题发生，有效应对实践中的形势变化。因此，在进行企业管理工作的过程中，应给予中国传统文化管理思想在其管理中的应用足够的重视，控制好相应管理工作的落实过程，从而提高企业的管理效率及质量，丰富其管理方面的实践经验。在此基础上，可使企业管理更加科学、高效。

一、中国传统文化管理思想概述

为了提升对中国传统文化管理思想的认知水平，则需要对与之相关的内容有所了解。具体包括以下方面：

（一）基于儒家的“以人为本、以和为贵”的管理思想

作为中国传统文化管理思想的重要组成部分之一，以孔子为代表的儒家管理思想影响深远。其中，“以人为本、以和为贵”的儒家管理思想在实践中具有良好的潜在应用价值。具体表现为：

1、“以人为本”的管理思想。在考虑这种儒家管理思想的应用过程中，应对“仁”，即爱人的理论核心加以考虑，采用“有教无类”（即不论贫穷、富有、善恶、贵贱都可以接受教育）的方式来进行管理，最终达到以理服人、以德治人的目的。同时，需要关注儒家管理思想中的礼、义、信这些方面的内容，并通过对人的主观能动性有效激发方面的充分考虑，实现对“以人为本”管理思想的高效利用，确保相应管理工作落实状况良好性。

2、“以和为贵”的管理思想。在儒家的这种管理思想影响下，可为人与人的和谐、人与自然的和谐等方面的发展目标实现提供理论支撑，且在“礼之用、和为贵”（即礼的推行和应用要以和谐为贵）与“和而不同”（即和睦地相处，但不随便附和）等思想内容的支持下，保持“以和为贵”管理思想良好的应用状况，使得儒家传统文化思想在企业管理方面的应用价值能够体现出来[1]。

（二）基于道家的“道法自然、无为而治”的管理思想

以老子为代表的道家管理思想关注了天之道与人之道，主张效法自然、遵循自然的客观规律，通过对事物本质及其内在运动规律的掌握与利用，有效开展管理工作。具体表现在以下方面：

1、“道法自然”的管理思想。道家管理思想是以“道”为准则，且在“天之道，损有余而补不足。人之道则不然，损不足以奉有余。孰能有余以奉天下，其唯有道者”（即自然的规律，是减少有余的补给不足的。可是社会的法则却不是这样，要减少不足的，来奉献给有余的人）这种思想内容的支持下，有效区分了天之道与人之道。在进行具体的管理工作中，若能考虑“道法自然”这种管理思想，则能使管理工作开展更具针对性，并重视事物内在运动规律的探索与高效利用，避免使企业生产经营过程中遭受不必要的损失[1]。

2、“无为而治”的管理思想。这种道家管理思想应用中主张顺应自然，遵循事物本身的运动规律发展，反对违背自然法则而实施的行为，有利于实现人与自然的和谐相处。同时，“无为而治”也阐述了管理过程中的手段、途径及所要达到的目的。其中，“无为”是管理中可采取的手段及实现的途径，即遵循事物本身的运动规律；“治”是所要达到的目的。企业管理中若能重视“无为而治”这种管理思想的科学应用，可使管理工作进行中保持良好的精神境界，可为企业的科学管理提供参考依据。

（三）基于法家的“以法治国、贤能并举”的管理思想

1、“以法治国”的管理思想。这是一种以韩非子为代表的为法家管理思想，其在实践中的核心管理思想为“法治”，强调了国家治理过程中“法”的重要性，且需要立法之人必须充满正义、公正，维护好百姓的切身利益。同时，主张维护法律的权威，完善国家治理过程中的法律法规，并强调“君子犯法与庶民同罪”来实现完全的法治，确保法律面前人人平等，维护好法律法规的公正性。同时，法家“以法治国”中的“法治”，在君主制的中央集权制度维护过程中发挥着重要的作用。在企业管理过程中，通过对法家“以法治国”管理思想的考虑及应用，有利于完善自身的管理制度，保持其良好的执行状况[3]。

2、“贤能并举”的管理思想。法家所推崇的这种管理思想，反映了对人才求贤若渴的态度，主张采用尽国之才、尽人之智的方式来维护国家的稳定性。在现代企业管理过程中，通过对法家“贤能并举”管理思想的科学应用，有利于发挥人才方面的专业优势，增强企业管理过程中的专业性，并使管理人员在企业发展过程中具有良好的归属感，为企业的稳定发展提供支持。

二、中国传统文化管理思想在企业管理中的应用分析

通过对儒家、道家及法家这些不同中国传统文化管理思想内容的探讨，可将它们应用于企业管理过程中，确保相应管理工作得以高效开展，满足企业科学管理方面的多样化需求。在此期间，相关的应用要点包括以下方面：

（一）儒家管理思想的应用

企业在落实管理工作的过程中，可通过对儒家管理思想内涵的分析及应用，不断改善自身的管理状况，减少管理工作进行中的问题发生。具体表现为：

1、企业管理中以重视“以人为本”管理理念的渗透，给予管理人员必要的尊重，充分发挥他们在自身工作岗位上的职能作用，并重视人的全面发展，在有效的激励与责任机制的配合作用下，提高管理人员在企业生产经营活动开展中的工作积极性，逐步实现企业的科学管理。

2、企业及管理人员应通过对儒家管理思想内容的了解，重视诚信在管理工作进行中的应用。其中，管理人员应结合企业的长远发展要求及管理要求，在具体的管理工作进行中应讲究诚信，充分考虑员工的合理诉求，从而提高企业的内部凝聚力，增强管理工作落实效果。同时，企业应注重自身信誉的维护，有效处理管理过程中的人际关系，避免出现管理过程中的失信现象，从而为自身的管理水平提升提供科学保障[4]。

（二）道家管理思想的应用

企业在实施管理工作计划的过程中，若能重视道家管理思想的应用，可使相应管理工作开展更具科学性。具体表现为：

1、企业管理中应做到“道法自然、清静无为”，即根据实际情况，通过对事物内在运动规律的掌握，开展好具体的管理工作，且在管理过程中应坚守自己的发展道路，不为其他利益所动，要保持内心清静、头脑清醒，不受外界干扰，避免影响自身经营活动进行过程中的管理效果。

2、结合道家管理思想内容，企业管理人员在开展具体的管理工作时，应重视管理过程中精神境界的提高，并在顺应自然、探索事物内在运动规律的过程中不断优化生产实践中的管理方式，促使企业的管理效果得以不断增强，满足其管理工作科学开展要求。同时，通过对道家管理思想内容的整合利用，也能减少企业管理过程中外界因素的影响，实现企业发展目标的同时可为其良好管理模式的形成提供理论支撑[5]。

（三）法家管理思想的应用

通过对形势变化的分析及与时俱进发展要求的考虑，企业在实现科学管理的过程中也需要考虑法家管理思想的应用。具体表现为：

1、通过对法家在“法治”方面思想内容的阐述，企业应不断完善自身的管理制度，并将创新理你融入自身的管理制度形成过程中，确保其有着良好的适用性，为具体的管理工作有效开展提供制度保障。

2、在应用法家管理思想的过程中，企业也需要结合员工的实际情况，针对性地实施管理工作计划，促使员工在实践中的整体工作效率可逐渐提高，为企业的稳定发展提供支持，逐步实现企业经营过程中效益最大化的发展目标[6]。

结束语

综上所述，在中国传统文化管理思想的支持下，可实现对企业的高效管理，促使其管理方面的工作内容更加丰富，逐渐提高企业在经营过程中的市场竞争力。因此，未来在提升企业管理水平的过程中，应重视中国传统文化管理思想的科学应用，有效开展这种思想影响下的管理工作，使得企业能够处于良好的发展状态，并拓宽企业管理人员的工作思路。长此以往，有利于优化企业的管理方式，并在长期的发展过程中逐渐形成应用价值良好的管理模式。