浅论新形势下如何加强国企党建工作

2019-12-20马刚开滦集团服务分公司

新商务周刊 2019年15期

文/马刚，开滦（集团）服务分公司

1 前言

十九大报告对新时代党的建设和国企改革发展提出了新要求，明确了新时代国企党的建设的新思路，给国企做强做优做大点明了方向、提供了根本遵循。面对当前国有企业的特点，必须加快形成坚持党建工作与企业中心业务工作相结合、与企业文化相融合的具有国有企业特色的党建工作思路，力争取得良好的工作实效。

2 国有企业党建工作存在的问题

2.1 思想认识存在差距

现代企业制度的建立，国有企业党组织的地位由“权力型”向“保证型”转变，党组织的由“围绕型”向“融入型”转变.但不少人的认识还不到位，把党建和思想政治工作与企业经济工作割裂开来，认为企业是经济组织。以生产经营为中心，以追求效益最大化为目的，党建和思想政治工作不能解决实际问题，只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了，在企业党建实际工作中存在主动性不足、力度不够，党务工作边缘化、党务干部兼职化、党务活动业余化的倾向。

2.2 地位作用难以凸显

随着国企改革的进一步深化，一些国有企业党的建设体制机制落后于企业改革发展，如何正确处理法人治理结构与企业党委的关系不明确，“双向进入、交叉任职”缺少制度保证；参与重大决策、行使党管干部职能缺乏有效渠道，即使在原则上虽有规定，但操作性不强，在实际执行中难以落实到位。究其根本，主要是因为国有企业党组织在企业的地位不高、底气不足，工作开展难度大，政治核心作用没能充分发挥出来。

2.3 载体形式比较单一

部分国有企业党建工作方法比较传统，缺乏创新，“规定动作多”，“自选动作”少，“老办法不管用，新办法不会用”的现象比较普遍。面对党员和职工提出的多层次需求，工作方法没有很好体现差异性，组织活动的内容形式比较单一、死板，对一些难点热点问题没有认真去研究、去解决，大家喜欢的手段跟不上，活动缺少吸引力。对新形势下如何发挥党组织作用思路不宽，习惯于墨守成规，习惯于行政管理的模式，习惯于用文件贯彻文件、用会议落实会议，不敢大胆突破，干工作缺乏高标准、创造性。

3 如何加强国企党建工作措施

3.1 强化党员教育，建设一支优秀的党建队伍

当前随着社会的高速发展，党员的整体素质有所提高。但我们也应该看到传统的说教方式早已无法满足新时代的发展。并且，部分人员入党动机也不似以往那么单纯。党员干部拜金主义严重，各种腐败行为层出不穷。这些行为都严重违背了党的宗旨，也严重损害了党的光辉形象。只有加强党员思想教育，才能提高他们的思想政治觉悟。党员的学习教育工作任何时刻都不能放松。必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国企的领导不动摇，坚持国企党组织在企业治理结构中的法定地位不动摇，坚持全心全意依靠职工群众的方针不动摇，始终围绕如何提升企业核心竞争力，不断探索党建工作的新思路、新方法。因此，努力构建一支优秀的党建队伍才是顺应企业发展的需要。目前，必须将政治、思想、作风和纪律规矩作为党员教育的重要内容。

3.2 国企党建必须与文化建设融合

首先，两者有相同的思想理论。由于国企的发展是建立在我国中国特色社会主义理论体系基础上的，无论是国企党建还是文化建设，两者的探索和发展都是立足于该体系。要充分利用该理论体系的指导作用，有机结合，不仅能将新型的理论成果应用到国有企业制度建设中，还能为马克思主义中国化的实现保驾护航。其次，两者的内容是交叉互补的，在国企党建中，组织建设、思想建设以及作风建设是最为重要的内容，而通过国企党建又能够保证企业在激烈竞争的市场环境下赢得优势。企业文化不仅包括管理文化、物质文化还包括精神文化，企业文化创新自身具有系统性。在对两者进行构建的过程中不可能将它们强行分割开来，否则只会造成企业生产和理念脱节。

3.3 抓好企业的廉洁工作，为企业发展营造健康的环境

加强企业党员干部的党纪党规教育，完善党风廉政责任制建设，通过正反典型教育起到示范教育与警示教育作用，不断提高他们廉洁从业的意识。应密切围绕企业的“三重一大”，即重大改革措施以及重要项目的实施、大额资金的使用等进行重点监察，及时找到企业经营管理中存在的漏洞，并加以完善，避免国企资产、效益的双重流失。同时，应努力摸索国有资产管理的有效方式，完善相应的监督机制。并进一步完善法人治理结构，充分发挥出党内监督以及职工群众民主监督的作用，确保企业的健康发展。此外，进一步完善企业的绩效考核机制和奖惩措施，逐级落实国有资产经营责任，确保国有资本运营安全及效率的提升。抓好审计工作，包括国企领导干部的年度审计、任期审计、离任审计等环节，进一步强化他们的廉政意识。