浅谈企业女工组织在和谐家庭建设中的作用

2019-12-19赵静

商品与质量 2019年43期

关键词：女工女职工家庭

赵静

中国石油化工股份有限公司齐鲁分公司塑料厂党群综合科山东淄博 255411

随着企业改革的不断深化和发展，女工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女工工作提出了更高、更新的要求，如何调动好广大女职工在和谐家庭建设中的主力军作用，是企业工会女工工作值得思索的课题。

1 企业和谐家庭建设中存在的主要问题

当前企业女职工和谐家庭建设总体状况良好，家庭功能得到全面均衡发展，夫妻关系和代际关系也较为和谐[1]。然而，笔者所在单位通过座谈及问卷调查显示，女职工在婚姻家庭观念、子女教育、家庭服务等方面还存在一些问题，主要表现在：

一是女职工个人整体素质不高。企业女职工的文化素质普遍不高，生产一线女职工中高中、中专学历偏多，有的女职工缺乏竞争意识，认为自己现有工作水平、工作技能已经足够应对目前的工作，不需要再学习了。有的女职工缺乏自信心，认为自己的年龄大了，相夫教子、理好家庭、理好家务，干好工作就满足了，所以对学习提高要求不太迫切。二是女职工参与的家庭建设方面活动还略显单一。女职工参加的促进家庭建设方面的活动比较少，企业组织的活动参与度也不高。生产一线女职工大多在倒班岗位，难得的闲暇之余更愿意在家休息而不愿意参与到集体活动中来。三是经济收入也是影响家庭和谐的一个重要因素。女职工家庭的经济来源与收入如果足够应付日常的婚姻生活的各类开销，并且略有盈余，这样的家庭生活才有可能过得有滋有味[2]。

2 充分认识女职工在和谐家庭建设中的重要作用

习近平总书记指出，要坚持以社会主义核心价值观为统领，引领女职工既要爱小家，也要爱国家，带领家庭成员共同升华爱国爱家的爱国情怀、建设相亲相爱的家庭关系、弘扬向上上善的家庭美德、体现共建共享的家庭追求，在促进家庭和睦、亲人相爱、下一代健康成长、老年人老有所养等方面发挥优势、担起责任。

女职工在家庭中身兼母亲和妻子的双重角色，是家庭感情的纽带和轴心，在维系家庭幸福、引领家庭和谐的走向中起着举足轻重的作用。夫妻是关系最亲近、相守时间最久的人，夫妻之间关系和睦、恩爱，会给双方的工作带来无穷的动力。母亲是孩子的第一任老师，母亲的言教、身教，是影响孩子健康成长的关键因素。女职工在家庭中承担了照顾双方老人的重任，作为家庭成员情感的呵护者，用温和、细腻、体贴、善良的情感责无旁贷成为家庭中敬老爱幼的模范执行者。

3 企业女工组织在开展和谐家庭建设工作中的方式

女职工是企业的一个特殊群体，也是企业职工的重要组成部分。企业女工组织加强教育引导，培养“四有”“四自”女职工队伍是促进和谐家庭建设的有效方式[3]。

女职工素质提升，岗位建功做贡献。围绕企业中心任务，女工组织要大力实施女职工素质提升、岗位建功工程，增强女职工主人翁意识。组织女职工参加“五小”建议和技术创新活动，引导女职工注重自己日常操作中的“小窍门”的总结，勤动脑，多思索，做实际操作中的“有心人”“细心人”，为企业的发展、装置的稳定献计献策。

聘请专家学者，传播家教新理念。从转变观念入手，提高女职工的思想素质，女工组织要有重点地开展家庭教育培训，聘请专家针对子女教育中存在的困惑和问题，传授家庭子女教育的经验。通过组织开展女职工“健康知识讲座”“如何调整工作心态讲座”“和谐家庭”等系列专题讲座，积极倡导女职工科学、文明、健康的生活方式。

关注女职工健康，提高身体素质。女工组织要搭建女职工健康教育平台，帮助女职工增强健康意识和自我保健能力。认真落实女职工专项集体合同，根据女职工查体结果和专家意见，有针对性地收集整理健康知识资料，发放到基层女职工手中，提高了女职工的自我保健意识。“三八”节期间，要组织开展适合女职工参加的趣味文体活动，在锻炼身体的同时，丰富女职工的业余生活，实现女职工身体素质达标。

帮扶助困，爱心奉献，为困难女职工排忧解难。工作中要坚持“三必访”制度，即对因病和家庭有特殊困难的女职工必访；对思想情绪不稳定的女职工必访；对家庭发生突变的女职工必访。建立女职工权益服务台帐，对企业个别女职工反映的家庭矛盾等问题，及时与基层工会沟通，并做好女职工心里疏导工作，畅通了女职工诉求渠道。

4 关于女工组织在和谐家庭建设中发挥作用的几点建议

新时期女工组织在和谐家庭建设中发挥作用工作任重而道远，需要在以下几个方面予以加强：

一是各级工会组织要高度重视女工工作，减轻女职工精神压力，提高女职工幸福指数。近年来，女职工患子宫肌瘤、卵巢囊肿、乳腺增生等妇科疾病的发病率越来越高，专家指出这与空气质量、女职工平时的工作压力、精神压力过大密不可分，各级工会干部要努力提高思想认识，在研究部署工会工作时，优先考虑安排女工工作，不能忽视女工工作的独特性与重要性。

二是要加强女工干部的培训和指导，提高女工干部素质。借助企业员工帮助计划（EAP）项目实施启动，要加大对女工干部的培训力度，通过定期进行理论专业培训和业务能力指导，让女工干部掌握更多技能，发挥女工干部热情、热心的特点，帮助更多的女职工走出心理的阴霾，建立和谐的夫妻、亲子关系，不断提高女工组织的整体工作水平。

三是要多形式宣传，营造家教良好氛围。充分利用各种宣传工具和宣传途径，开展家庭建设、健康养生知识、婚姻家庭关系等方面专业指导，加大有关维护女职工切身利益的法律和法规的宣传力度，广泛深入地宣传女职工劳动保护的法律法规，普及女职工劳动保护法规知识，为女职工家教营造一个良好的外部环境。