青年职工思想政治工作与人力资源管理有机结合的探索*

贾秋放 金 斌

(苏州市广济医院(苏州市精神卫生中心)，江苏 苏州 215137)

全面落实新时代党的建设总要求，切实加强党对公立医院的领导，是当前公立医院重点工作之一。思想政治工作是我们党的优良传统，是搞好其它一切工作的有力保障。新形势下，广大青年职工已是推动社会各项事业发展的主体力量，青年职工思想政治工作与医院人力资源管理进行有机结合，探索思想政治工作新途径，能够实现我们党对医院各项事业发展的绝对有效领导。

一、人力资源管理是推动公立医院发展的重要抓手

人力资源是第一资源，是目前所有资源中最珍贵的资源。我院是一所三级甲等公立精神专科医院和大学附属医院，由于精神卫生人才属于紧缺人才[1]，人力资源作用显得尤为重要，而医院人力资源管理工作就是有计划地对人力资源进行合理配置，通过一系列举措，调动职工工作积极性，发挥个人的潜能，创造价值，实现医院发展目标。人力资源管理不仅贯穿于每位职工的职业生涯，涉及切身利益，群众较为关切，要求工作容不得有闪失，同时人力资源管理工作也贯穿于医院事业发展的全过程，为其他各项工作提供人力资源支持，为临床一线提供智力保障。我国公立医院属于体制内的事业单位，发展体制较为固定，职工队伍较为稳定，但随着社会转型，事业发展过程中，各种矛盾逐渐显现，人力资源管理工作在医院发展中的地位越来越重要。

二、加强青年职工思想政治工作成为当前青年工作的紧迫任务

我院由于精神卫生专业特殊性，长期以来较综合医院来说，发展较为缓慢，多年来人才需求无法满足，招录人员较综合医院相比，综合素质不占优势，进院后人员却较为稳定，流动性低，最终反映在干部群众思想有局限性、政治素质和眼界不高。近几年来，精神卫生事业发展逐渐成为政府支持发展的对象，相关政策也有倾斜，加上我院实现提升性搬迁，人才需求较为紧缺，人才招聘力度逐年加大，新职工，特别是青年职工人数越来越多，据统计，35周岁及以下职工已占我院职工总数的68%，队伍年轻化成趋势。青年职工为医院发展注入了创新和活力，是医院发展依靠的重要力量，但青年职工为改革开放后出生，独生子女多，生活环境优越，加上个人所具备的社会性，极易受到外部环境的影响[2]，抗压能力不足，容易受挫。因此及时加强青年职工思想政治工作，疏导思想，凝聚共识，发挥主体作用，使其投入医院发展建设中显得尤为重要。

三、思想政治工作是人力资源管理工作的有效支撑

面向未来，中国将坚持改革开放大方向不动摇，改革继续深化，国际交流合作不断推进，百姓的思想也随之发生了变化，理想信念有所弱化，个人价值观发生了巨大变化，出现了一些唯西方论者，部分医务人员职业道德沦丧，医德医风亟待加强。医院思想政治教育正是通过对广大医务人员的思想道德进行塑造、升华，解决思想问题，培育社会主义核心价值观，促进广大医务工作者更好地为患者服务，为卫生健康事业做更大贡献。医院人力资源管理者在开展各项人力资源管理工作中，特别是在员工关系、培训、绩效管理中，激发人力资源潜质，发挥最大价值，促进医院各项事业综合发展。所以医院人力资源管理能为医院思想政治工作开展提供有效平台和实现途径，思想政治工作能够化解公立医院潜在危机和现实矛盾，凝聚人心，共谋事业，为医院人力资源管理工作提供有效支持。

四、青年思想政治工作与医院人力资源管理有机结合的实现形式

要实现两者有机结合，必须结合青年职工群体的特性，因势利导，开拓新思路，采取新方法，不断创新和改进思想政治工作方式[3]，重点在工作平台、工作形式、成果运用等方面进行创新，寻找两者有机结合点。结合人力资源管理工作流程、环节，思想政治工作可以体现以下几个方面，一是在人才录用方面，由于精神卫生专业的特殊情况，人力资源管理者在开展招聘活动时，应当站在应聘者角度，结合医院实际情况，帮应聘者分析求职动机、待遇需求和职业规划，不仅要站在精神卫生事业和医院发展的角度，也要站在应聘者个人需求、家庭情况，帮助应聘人员进行思想分析，消除疑虑，从源头保证精神卫生人才队伍的稳定性和职业忠诚度；二是在新职工上岗前培训方面，岗前教育可以培养新职工忠诚度，增强对医院的认同感和归属感，从而为医院可持续发展提供可靠的人才支撑[4]，在岗前培训方案出台前，甚至在新职工报到前，人力资源管理者可用通过新职工QQ群、微信群，征求青年职工的想法和需求，包括工作、学习、生活方面，满足合理要求，对不太符合医院实际情况的诉求，进行耐心疏导，做好思想工作，让新职工尽早进入角色。同时在教学形式上，注重思想政治工作表现形式的适宜性和有效性，通过开展升国旗的爱国主义教育、参观院史馆的爱院教育和举办户外拓展活动的集体主义教育等现场教学，让青年职工的思想政治工作活灵活现、深入人心；三是在专业思想教育工作者进行专业思想教育讲座应该言之有物、有的放矢，在教学座谈会上倾听学生的心声是收集讲座素材行之有效的途径，心灵的沟通是最高层次的沟通，专业思想教育工作者若注重收集护生的困惑、并用于新生的专业思想教育讲座之中，就能说到护生心坎上、满足护生内心需求，起到预期的效果。

(三)专业思想教育对于稳定学生的专业思想至关重要

牢固树立大学生专业思想，是培养优秀专业技术人才，提高高等教育质量的重要前提条件之一[1]。专业思想教育讲座中，内容应包含学生渴望了解的重要内容：如涉外护理的知识结构、学习的主要内容、涉外护理的社会需求及国内国外就业基本情况、涉外护理的发展前景、专业特色、专业困惑时的解决途径、涉外护理与普通护理的关系等，令新生有比较明确的目标感。增强护生对专业学习的自信心，消除顾虑，对所选专业充满向往。

(四)专业思想教育需要充满正能量

积极肯定的专业思想教育能促进学生尽快适应大学的学习生活，有良好的专业观关系到学生在校期间的良好学习状态[2]。专业思想教育应该具有鼓舞新生的作用，专业思想教育工作者可以精选案例，如优秀同行、优秀毕业生的真实事迹，是鞭策新生的良好素材。

(五)专业思想教育的众多元素需要教师在课程讲授过程中不断渗透

新生对于涉外护理专业一片迷茫、一片空白，专业思想教育的一次讲座不能解决学生的所有疑惑，所以，教师在课程讲授的过程中，需要持续不断地渗透专业思想教育的各种元素，帮助新生了解专业、喜爱专业、钻研专业，努力营造全员、全过程、全方位专业思想教育的良好氛围，正如学者陈洪波提出的观点[1]：针对当前大学生专业思想教育所存在的问题，应依托专业老师、学生本身、企业行业以及家长四种力量构建大学期间全面、全程专业思想教育体系，并建立长效跟踪机制，保障专业思想教育的有效性。