新常态下国企党建思想政治工作的加强与创新

陈雪芹

（华电(厦门)能源有限公司，福建 厦门 361022）

在国有企业的政治建设和发展过程中，党建和思想政治工作已成为国有企业的主要优势和重要政治特征，同时它也保证了国有企业在政治经济大潮中的独特竞争力。正因为其建设对于国有企业在新常态下的发展具有重要的存在价值，所以更不能脱离党建思想政治工作的范畴，从而最大限度地体现企业党组织的核心价值。因此，深化国有企业党建和思想政治工作是顺应社会政治形势发展趋势，确保国有企业在改革中可持续发展的有力举措。然而，在新常态下，该如何加强党的建设和思想政治工作，这是一个值得社会和企业思考的问题。

一、新常态下开展党建思想政治工作对国有企业的重要意义

（一）有助于员工创新意识的培养与提升

就当前社会经济发展的形式来看，各大国企之间的竞争从未停止，甚至朝着日趋激烈的方向发展。然而要想在竞争如此激烈的站稳脚步，创新能力是必不可少的。一方面由于社会是不断发展，人也是不断进步的，如果国有企业在发展的过程中始终固步自封，无法适应社会以及时代的发展趋势那么在残酷的竞争中就会成为牺牲品，所以创新精神对于国有企业发展的重要性不言而喻，而这个创新的主体既不是领导也不是高层管理者，而是国有企业中的所有员工，只有当员工们拥有极强的创新意识才能为企业的发展源源不断的输入动力，为其走创新性道路独辟蹊径，为企业的发展奠定坚实的基础。我国经济全球化趋势日趋严重，这些变化在带有发展机遇的同时也为国有企业的发展带来了更多的强劲的对手，这也就要求国有企业进一步加强对员工创新意识的培养，让创新来实现国企的转变，最终实现长期稳定的发展。

（二）有助于企业员工整体素质的提升

随着党十九大的顺利召开，国家领导人再次强调要将党的思想政治工作放在党的建设的首要位置，以其作为党后期工作的重要的核心，指出新时代党的建设最重要的部分就是在现阶段下加强党的思想政治工作。国企的发展离不开思想工作的建设，党建思想政治工作不仅能够提升国有企业员工的整体素质，员工在长时间思想政治情操陶冶下发生潜移默化中建立强烈的工作责任心，树立良好的国企文化形象[1]。

（三）有助于社会实现全面小康的建设

党的政治理念反映了党对国有企业凝聚力、和谐发展和进步的要求。因此，国有企业党建和思想政治工作的最终目标是实现企业高度统一和凝聚，持续稳定发展。由于国有企业现有的政治经济管理体制不够完善，又加之国有企业的大规模改革和改革力度的不断加大，劳动关系不和谐、人事制度不完善等诸多内在问题，这些问题如不及时解决都将成为国有企业改革的障碍。因此，党建和思想政治工作显得尤为重要。国有企业应利用党组织的核心力量，将新常态的概念和形式引入员工的思想和实际工作中，努力消除企业或员工之间存在的矛盾，积极化解各种不和谐现象，使企业成为一个统一的整体。新常态下加强国有企业党建和思想政治工作，符合全面建设小康社会的步伐，体现了小康社会的社会高度，对实现小康社会具有重要作用。

二、新常态下国有企业党建思想政治工作建设的现状

（一）党建和思想政治工作重视度不够

从当前国有企业的工作现状来看，部分国有企业始终未能将党建思想政治工作摆到合适的位置。从我国开始实行国有企业改革开始，各类国有企业层出不穷，它们越来越重视企业的经营效益，片面的认为影响企业经营效益只有企业的生产、经营以及管理，而党建思想政治工作能够发挥的作用已是微乎其微。从这一现象就可充分的表明党建思想政治工作的重要已经开始逐渐被国有企业所忽视，导致它不能发挥其应有的作用。一方面由于国企的特殊性质，国企领导人会经常强调党建思想政治工作的重要，但是也仅是表现在口头上，使其沦为一种“空口号”。

（二）党建和思想政治工作开展规范性不够

受长期计划经济时代的影响，国有企业一直处在企业完全自主党建和思想工作形式的氛围下，这种形式给党建思想政治工作带来较大的时间与场地的便利。但是随着市场经济的迅猛发展以及国有企业体制的改革，旧的党建思想政治工作渠道早已不适用于新常态的环境中。但是由于在我国国有企业未能及时建立新的党建思想政治工作的渠道，这使得在新常态环境下开展党建思想政治工作遭遇到了前所未有的阻碍，由于规章制度的缺乏，影响到了工作的效率，更有甚者由于国有企业未能理清国企改革和党建思想政治工作的关系，这不免造成在实际的党建思想政治工作开展过程出现了混乱。

（三）党建和思想政治工作内容时效性不够

企业的主要目的就是营利，随着社会经济的不断发展，国有企业开始出现领导者将眼光过于集中在利润的最大化上，使得国企生产经营的核心开始转为追求利润，这一转变与新常态下党建思想政治工作的开展是相违背的，过度的利用传统的工作策略来对员工进行精神鼓励，而忽视员工最根本的利益与追求。

（四）党建和思想政治工作优秀的人才的匮乏

党建人员是国有企业开展党建和思想政治工作的主力军。一方面，在当前国有企业党建队伍中，人员老化现象十分严重，这部分人员专业知识和综合素质因其年龄问题受到限制，使得党建和思想政治工作受到了一定程度的阻碍；另一方面部分企业中开展党建思想政治工作的员工对党建工作认识与了解不够全面，缺乏相关的培训与教育，导致企业党建思想工作开展出现问题。因此，国有企业党建和思想政治工作队伍迫切具有强烈政治意识和高素质综合素质的人才。

三、新常态下加强国有企业党建思想政治工作创新的策略

（一）始终坚持正确方针的领导

首先，党在国有企业中的思想政治工作必须要始终坚持中国特色社会主义道路，坚持正确的党政方针，严格着眼于全局，坚持为人民服务的目标，坚持实事求是，与时俱进。坚持以人为本，密切配合员工，深入推进党的建设和思想政治工作，在精神宣传的基础上开展各种活动。深入开展社会主义核心价值观念、形式政策、爱国民族团结等教育活动，统一人民思想，团结力量，促进人民群众成为实现特色社会主义建设的重要力量。

（二）打破传统的党建思想政治工作模式

传统的国企党建思想政治工作开展的形式大多是以“你说我听”的模式开展，然而时代和经济在不断的进步与发展，传统的工作模式弊端也日渐暴露。随着信息技术的发展，在开展党建思想工作时，可以发挥现代技术的优势来帮助党建思想工作的进一步的开展。在国有企业中可以充分发挥网络信息资源的优势，建立起企业网上学习平台，将学习资料与优秀员工事迹发布在平台上，职工就能通过网络平台来学习，大大的降低人力、物力的消耗，其次也可以开设互动平台，让员工们自由交流学习心得[2]。企业管理者在制定党建思想政治工作开展计划时要充分考虑到到企业员工的合理需求与建议，让员工能够在轻松愉悦的氛围中学习，从而能够进一步的提升党建企业思想政治工作开展的效率。

（三）大力加强创新能力的培养与提升

创建党建思想政治工作，首先需要在人才上进行创新，做好党建思想政治工作离不开优秀的党建人才，国有企业在人才的选拔上，必须要综合考虑多方面因素，以多种形式选拔出综合素质高、知识水平高、业务能力强的人才[3]；同时也要注重现有人才创新意识的培养与提升，及时了解当前时代形式变化，定期组织学习，适时开展相关培训，从而不断提升团队的整体实力，为国有企业党建思想政治工作的开展打下坚实的基础。

结束语

总而言之，在新常态下加强国有企业的党建思想政治工作建设与创新不仅是企业改革和发展的必然趋势，同时也是为了进一步强化党的执政地位。建立和完善党建思想政治工作，要始终坚持党的基本方针，结合自身企业发展的情况，针对自身的不足方面，采取科学有效的强化策略，不断创新，只有这样才能在国有企业的建设中发挥其真正的作用。