新形势下如何强化国有企业基层党建工作

陈艳

（重庆渝邻高速公路有限公司，重庆 401147）

一、国有企业基层党建工作对我国的现实意义

国有企业的基层党建工作对增强企业活力、树立良好企业形象、提升市场竞争力具有重要意义。国家对国有企业基层党建工作的总要求，一是必须要坚持以人为本的科学发展观，推动全面从严治党向基层延伸，将抓基层打基础作为党建工作的长远目标。二是强化基层党组织政治和功能，为企业发展打造坚实的战斗堡垒。三是对基层党组织领导班子的构建，坚持正确选人用人导向，充分发挥党建工作领导作用。四是严格管理党员队伍，紧抓党员的政治思想教育，充分重视党员的民主权利，激励党员树新风、立模范。五是对党组织成员的工作和生活进行严格的规范要求，增强党员党内生活的政治性、时代性、原则性以及战斗性，为基层党组织的构建打下坚实的基础。六是健全党支部建设，发挥支部主导作用，以团结、教育和支持为党支部的工作任务。七是要做到重视基层、关心基层、支持基层，明确党建工作实质，将人财物和权责利充分落实到基层深处，充分发挥服务作用。八是积极落实党建工作责任，层层把关、事无巨细，保证基层党建工作发挥实效。

二、当前国有企业党建工作面临的形势与任务

（一）使全面从严治党成为新常态

在事关国有企业党建责任的问题上,习近平总书记反复强调,抓党建必须抓责任制,抓责任制必须抓责任人。这一重要论述,抓住了全面从严治党的关键。国有企业各级党组织和党 员领导干部,必须把抓好党建作为最大政绩,始终保持全面从严治党的使命感和紧迫感,始终牢记管党治党这个最根本的政治责任。

（二）中央对国企党建工作提出新要求

党的十八大作出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。

（三）国有企业改革发展面临新的机遇和挑战

当前，国有企业必须适应深化公司制股份制改革和建立现代企业制度的新要求，主动适应参与国际化竞争和扩大对外开放的新特点，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，明确目标、突出重点，以改革创新精神加强和改进党建工作，切实把企业党组织政治优势转化为竞争优势。

三、做好国有企业党建工作必须坚持的工作原则

（一）坚持“两不误”原则

找准党建工作与安全生产经营工作的切入点。增强做好安全生产工作的责任感和紧迫感，坚持把安全生产放在突出位置，将安全生产工作与业务工作同部署、同实施、同检查。坚持党建工作与企业中心工作目标同向、措施同定、工作同步，思想上想着“中心”，工作里围绕“中心”，考核中依据“中心”，这样才能避免党建与中心工作“两张皮”现象。同时，要跳出“就党建抓党建”僵化格局，充分发挥党建工作优势，围绕安全生产、标准化建设、团队建设、企业文化深植等关键工作，有针对性地开展主题活动，延伸工作触角，充分发挥党组织领导作用和党员先锋旗帜作用，推动整体目标的实现。

（二）坚持“两促进”原则

建立党建工作与生产经营互动互利的工作机制。要以保证企业党组织正常活动开展为重点，确立党建工作有利于企业发展，有利于安全生产的目标，通过实现企业永续健康发展来建立企业党组织与生产经营相得益彰互动互利的工作关系，实现双赢。比如说在针对部分职工在安全生产过程中可能存在的麻痹心理、侥幸心理、急躁心理、习惯心理等潜在影响安全生产的因素，开展“思想隐患排查”活动，仔细挖掘自身岗位安全隐患，采取针对性措施。开展重大节假日对企业困难党员、老党员、困难职工走访慰问活动，帮助解决生产生活困难，听取工作意见建议。

四、新常态下国有企业基层党建工作加强与创新的主要措施

（一）加强思想政治建设

对于新常态下，企业应该针对其变化进行必要的改革，从而实现自身的科学发展，因此，企业应该加强对工作人员思想建设工作的重视，引导工作人员树立正确的思想方向，摆正对国家与社会的看法和态度，实现思想与行为上的一致，只有这样，才能够保持坚定的政治立场，提升对政治的敏感度与分辨能力，有效掌握大局，进一步处理好工作人员的实际矛盾，从而企业才能在复杂的经济市场环境下保持正确的发展方向，为企业的进步提供必要的精神支持。

（二）重视企业文化建设

对于企业的文化建设一般包括三大方面的内容。第一，营造良好的思想氛围，企业文化能够为其发展提供强大的精神支持，因此，党组织应该加强对企业内部氛围的塑造，形成企业积极、乐观、和谐的工作氛围，为企业的发展创造一定的优势，从而实现企业的长远发展。第二，党组织还应该加强对企业物质文化的塑造，加强对设备的资金投入，为企业人员提供优质的工作环境，从而为物质文明的形成奠定基础。第三，加强对内部精神文明的重视，有效激起工作人员的积极性，从而为企业赢得更大的经济效益；第四，企业应该建设自身的品牌形象，伴随着人们生活质量的高速提升，其消费观念也产生了一定的变化，企业的品牌形象将会在很大程度上影响消费者对产品的选择，因此，企业应该重视对自身品牌形象的塑造，建设自身的特色品牌，从而以更好的形象促进自身的发展。

（三）完善基层党建工作人员的激励制度

目前，大部分企业主要利用物质激励来提升基层党建工作人员的积极性，然而在当下物质越来越富足的世界，这套激励模式已经远远无法满足激励基层党建工作人员的需求，企业还需要加强对党建工作人员的精神激励。企业应该将基层党建工作人员的精神需求作为员工管理的重要内容之一，满足员工不断增长的精神与文化需求，提升基层党建工作人员的工作幸福值，从而提升其积极性。

（四）壮大党建人才队伍

一支理论功底扎实，政治觉悟高的党建人才队伍，是搞好党建工作的基本前提，党组织在实际工作中，要注重对党建人才的发现和培养，要把那些工作上敢于担当、淡泊利禄，诚实敬业的有较高政治觉悟的员工吸收到党建队伍中来，给予公正的待遇，让他们工作有劲头，发展有方向，事业有奔头，以党建工作这个平台，成就他们相应的事业。

（五）更新发展观念，创新党建思路

在国家市场经济体系不断战略性调整的形势下，国有企业必须要将重经济建设发展观向思想建设方向发展，以良好的政治面貌促进企业经济发展是目前国有企业基层党建工作的核心目标。企业领导人必须立足长远发展的角度，审视基层党建工作，彻底脱掉陈规外套，冲破重重束缚，着手于党建思路的创新性发展观，对党组织建设工作给与有力支持和帮助，引导党组织成员积极调整党建结构，优化党建方法，虚心借鉴其他企业党建的成功经验，增强党组织建设工作积极性，并激励党组织成员增强创新意识和能力，从而积极乐观的投身于基层党建工作中去，更好的落实基层党员政治思想教育工作，全面提升企业政治形象，促进企业健康、持久发展。

（六）强化党组织队伍建设，提高党员素质

党员队伍的整体政治修养、思想觉悟的高低直接影响着企业基层党建工作能够充分发挥实效性作用。党支部书记要具备靠得住、本事强、肯干事等优良品行，强化党组织队伍的建设，深入基层，紧抓党员思想政治教育，使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。要充分发挥自身的主导作用，带领党员们深入一线了解职工所想、所需、所盼，有效解决企业员工的真实需求，从而全面提升企业活力，增强企业员工凝聚力与战斗力，促进党组织党建工作的顺利进行。

（七）联系实际，促进企业发展

企业党委要明确党建工作的服务性质，通过加强基层员工的思想政治建设，从而为企业员工和企业提供良好的服务，促进企业和员工共同发展。在实际工作中，党委第一负责人应将党建工作内容与企业培训教育联系在一起，积极组织企业员工参加思想政治教育培训，宣传思想政治教育的重要性，提升企业员工的思想政治警觉性，对基层员工的思想政治教育可通过“三会一课”、主题党日、视频会议等方式开展。发挥企业党组织把方向、管大局、保落实作用，从而为企业党建工作促进企业发展奠定坚实的基础和保障。