推进国有企业党建与企业文化深度融合

2019-12-18王刚

魅力中国 2019年27期

王刚

（汾西矿业集团孝义煤矿管理分公司，山西孝义 032300）

新时期，在全面深化改革大背景下，国有企业也逐渐进入深化改革的攻坚期。面对一些国有企业出现的“四化问题”即弱化、淡化、虚化党建工作，甚至将党建工作边缘化，解决这些问题不仅要坚持党的领导，突出国有企业自身的特色和亮点，铸就自身的“根”和“魂”；同时也要加强企业文化建设。企业文化作为一个企业的灵魂，是一个企业永续发展的动力和源泉，更是党建工作的的重要内容，企业文化为增强企业在市场经济中的竞争力，促进企业迸发活力，把企业做强做优做大提供了有力保障。因此，在新的形势下，要想使国有企业在激烈的市场竞争中占据优势地位，需要把国企党建工作和企业文化建设有机结合起来，如此才能更好的深入推进国有企业的改革机制，提升企业的竞争力和凝聚力，才能保证国有企业的可持续性发展。

一、加强国企党建工作和企业文化融合必要性

（一）有利于提升国企对党建工作和企业文化认知

所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。

（二）现阶段国有企业党建工作发展的具体要求

国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主义经济体系的重要因素。随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。在新形势下，社会形态也发生着相应的变化，对于国企的党建工作的要求也发生着相应的变化。研究发现，党建工作要想适应和满足现代企业发展的实际需求，只有通过与企业文化深度融合，才能真正满足现阶段国有企业发展对于党建工作的具体要求。

（三）企业文化和党建工作发展方向一致

企业文化作为一种意识形态，是国有企业党建工作成果的一个重要载体，而国有企业的党建工作也为企业文化发展提供了一个正确的政治导向。受现代企业管理理论的影响，国企党建工作以及企业文化出现了向同一个方向发展的趋势，并且在发展过程中，两者之间相辅相成、相互融合，这样一来，就为两者之间的深度融合打下了良好的基础。

二、推进国有企业党建与企业文化深度融合的具体措施

（一）培养创新精神，构建企业党建和文化建设的理论基础

新的时代背景催生新的理论，新的理论将引领新的实践过程。十九大新确立的习近平新时代中国特色社会主义思想是我们党智慧的结晶，是新时期党的重大理论创新的成果，更是马克思主义中国化的第三次飞跃。在新的背景下，国有企业要想进一步腾飞发展，就要用这一新理论、新成果引领企业文化建设，用创新进取精神构建企业内部共同价值观。首先，抓好思想引领，坚持党对意识形态工作的领导，加强国有企业文化创新的意识形态建设。在党建和企业文化建设中用马克思主义中国化最新理论成果和企业创新精神相结合，不断探索新的融合发展模式从而最大程度推进党建工作和文化创新的顺利发展。其次，坚持与时俱进，不断改革创新工作方式方法。在继承国有企业党建和文化建设的优良传统下，吸取借鉴其他企业建设的优良成果，从而全面推进工作的进展。最后，国有企业党建和企业文化建设离不开新时代这个大背景，因此要将建设工作和现有国情相结合，紧跟时代步伐促进各方面蓬勃发展。

（二）在“融入”上做文章，推进组织机构部门的融合建设

国有企业在党建工作和企业文化创新方面要达到融合共生，需要不断加强思想政治部门和企业文化建设部门的沟通和交流。十九大召开以来，习近平总书记不断强调加强国有企业党建工作必须在“融合”上做文章，在“嵌入”上下功夫，因此落实国企党建工作和企业文化建设要坚持“两个一以贯之”的原则，坚持党的领导和现代企业制度“一体两面”，不断落实责任问题。此外，加强两个部门的交叉任职频率，促进两者有效结合。

（三）建立统一规范的具体制度和约束机制

新时期，习近平总书记提出要将党建工作的总体要求写进企业章程，融入企业发展战略。一方面，通过建章立制，制定统一的具体的制度和机制。这不仅可以加强员工对自身企业的文化认同感，而且更加明确规定企业内部各治理主体的关系，明确责权边界，使企业内部各部门以及主体间做到无缝连接，充分明确和发挥各自的职能和责任，从而建立一个协调运行、有效监督的公司治理机制。其次，健全完善国企党建工作考评体系和监督体系。逐渐改变企业党建考核松散的状况，把党组织地位边缘化、党务干部从属化、党建工作空心化的现象杜绝开来真正做到企业文化改革发展和党建工作两手抓。

（四）将以人文本作为文化建设的核心内容

当代社会竞争激烈，人力资源成为了企业竞争的主要力量，国有企业的文化建设应当将以人为本作为核心价值观念，遵循根本性原则，为员工提供优越的办公环境与福利待遇等。国有企业强调以人为本，不仅是满足国家进步的要求，更是一种求发展的重要手段。国有企业的决策应当涉及员工的利益，让员工能够真切的感受到来自企业的温暖，并能一心一意的为企业服务，从而使企业的发展更快更稳。