领导干部心理健康测度指标体系建设

王顺 郭爱玲

摘 要：随着社会压力的增大，越来越多的人产生了心理问题，领导干部作为一种特殊人群，相比普通人群来说，具有更大的心理压力。因此，对领导干部的心理健康测度指标体系进行建设是非常有必要的。笔者提出了对领导干部心理健康测度指标体系建设的意义，并且结合工作实际，剖析了我国领导干部心理健康测评存在的主要问题，最后提出了我国领导干部心理健康测评问题的解决策略，旨在为缓解我国各单位的领导干部的心理压力，提高领导干部的工作执行力提供一些理论参考。

关键词：领导干部;心理健康;测度;指标体系建设

中图分类号：D262.3文献标识码：A文章编号：2095-4379-（2019）29-0037-02

作者简介：王顺（1977-），女，甘肃兰州人，硕士，中共甘肃省委党校（甘肃行政学院），副教授，研究方向：领导力与领导决策、心理学和组织行为学;郭爱玲（1962-），女，甘肃临夏人，本科，中共甘肃省委党校（甘肃行政学院），副教授，研究方向：人力资源管理、组织行为学和心理学。

领导干部对于国家和企事业的发展具有引导性作用，试想如果这些部门的领导干部出现了心理问题，则会直接影响到领导干部的引导力，也会影响一个单位的发展，严重的还会引发很多社会问题，因此，通过科学的方法对领导干部的心理问题进行测评，并且根据这些测评结果对领导干部的心理问题进行疏导，是我国的各大企事业单位和政府必须要考虑的问题。

一、对领导干部心理健康测度指标体系建设的意义

（一）领导干部心理健康测度指标体系建设，是社会心理服务的重要组成部分之一，也是引领社会心态和谐与健康发展的保障。

（二）对领导干部必备的内在心理品质做积极的分析。领导干部的工作绩效不仅取决于他的能力，也取决于他的心理和谐与健康状况。正确的价值观、积极的人生观、创新的思维、稳定的情绪、坚韧的毅力、良好的性格等，是領导干部切实履行职责，取得工作成效的内在品质要求。

（三）对领导干部的心理健康调适方法提供了针对性和可操作性的分析思路和策略措施依据，有助于推动领导干部心理健康问题或障碍的解决，促使理健康水平得到提高[1]。

二、我国领导干部心理健康测评存在的主要问题

对于心理测评，我国缺乏专业的人才，而且测评技术也较国外差一些，这些客观因素严重的限制了领导干部心理健康测评和服务的质量和水平，实际上，领导干部的心理健康测评应该受到各级组织部门的重视。

（一）思想认识有待提高

领导干部属于一个特殊的工作群体，因为领导干部经常要面对一些大事、难事，这些工作的社会关注度极高，而且问题也不容易解决，里面还涉及到很多复杂的人事关系，长期面对这些问题，很容易引发干部的心理健康问题。特别是新时代和新时期的领导干部，工作非常繁重，而且晋升空间也非常有限，因此，领导干部的心理健康问题频频发生。受到专业和人文素质水平的限制，单位的负责人常常把干部的心理问题作为思想问题来看待，他们仅仅按照传统的方式方法对这些出了心理问题的领导干部做思想工作，实际上这种做法根部不可能舒缓干部的心理压力和解决心理问题，有了心理问题的干部害怕丢了职务或者影响晋升，并不敢表达自己的心理问题，导致心理问题越来越多，压力越来越大，最终会导致心理奔溃，引发更大的社会问题[2]。

（二）心理健康测评有待推广

国外已经有人针对领导干部的心理问题展开了心理健康测度指标体系建设，并且取得了一些成绩，我国也有一些专家学者针对领导干部的心理问题展开了心理健康指标体系建设的研究，但是相比于国外，这些研究只是处于起步阶段，多方面多角度和较大规模的研究成果很少，并未形成连续的追踪研究。目前我国专门从事心理测评的机构少之又少，而且针对心理测评问题展开服务的社会性专业机构相比国外就更少了，对于领导干部的服务和心理测评指标体系建设几乎处于空白状态，虽然个别专业机构已经开始了领导干部的心理测评服务工作，但是对于领导干部的心理健康状况还不够深入，而且对于心理测评的条目还不够具体，而且对于心理保健措施连续性不强，对于心理危机干预针对性不强，对于心理健康的档案建设，也相当的不完善。

（三）对于心理健康测评的专业人才严重匮乏

心理测评工作不是一种常规性的工作，因此，这种工作没有专职人员来进行打理。一般单位需要展开领导干部心理健康测评的时候，就会抽调相关人员从事测评，但是一般来说，参与测评的人员都没有经过心理学教育，也没有受过专业培训，他们几乎不具备心理测评的专业知识，而且也缺乏对心理健康测评的技能。

还有一点就是，在心理测评组织的时候，参与测评的人员对于心理测评指标并不了解，这些因素都会影响到领导干部心理测评指标的采集，也很难对领导干部的心理健康问题进行直观的表达。

（四）测评技术有待针对性完善

国内有些学者已经开始尝试采用心理量表或者问卷的方式对领导干部的心理健康问题进行分析，并且也取得了一些成果。但是细化来看，这些针对领导干部心理健康问题的研究还很肤浅，而且研究仅针对很少的量本量进行了研究，涉及的专业面很窄，没有代表性，而且一些调查研究采用的还是针对普通工作人员的调查表，这些测评量表并不适用于我国的领导干部群体，而且说服力很差，还有一个重要的问题就是，有一些心理健康问题测评表是直接从国外引用的，这些量表中有明显的西方痕迹，我国是社会主义国家，西方国家的文化背景和国家制度和我国有很大的差别，这些量表显然不适合评价我国领导干部的心理状况。

（五）测评结果运用有待深化

心理健康测评在我国的起步很晚，因此，社会大众对于心理测评的认知度还不够深入，因此，如何使用这些心理健康测评结果，也是社会大众普遍想要知道的问题。一些领导干部害怕心理健康问题会影响自己的仕途，因此，会在测评时隐藏自己的心理问题，或者有了心理问题也不去社会机构求助，这就让心理测评机构很难获得这部分干部的心理状况，他们即使想要救助这些有心理问题的领导干部，也对他们的心理问题不了解，而无法做到对症下药。

三、我国领导干部心理健康测评问题的解决策略

领导干部的心理健康测评是一种系统的、综合性的人文工程，因此必须从以下几个方面着手：

（一）领导干部心理健康的测度指标体系建设应该趋于创新性。领导干部区别去普通员工需要承受更大的社会压力和心理压力，需要解决的问题也普通群众要多，因此，对于领导干部的心理健康既要根据一般的心理健康标准来对照、分析和判断，更要根据领导这个动态的行为过程的特点来分析，突出领导权力的运用、领导的影响力、领导的风格、领导过程中的互动等，还有适应能力、耐受力、调控能力和康复能力等。

（二）我国属于社会主义国家，目前我国的社会处于发展阶段，因此，对于我国领导干部的心理测评不能硬搬西方发达国家的心理测评表或者评价体系，要根据我国的国情和发展时期特点，作出适合我国国情的领導干部的心理测评表。

（三）不同专业，不同行业的领导干部具有不同的心理压力和社会压力，因此，对于不同行业的领导干部，应该针对行业特点，制定出不同的领导干部心理测评问题测评表。

（四）对领导干部进行心理健康教育培训有现实价值。心理健康问题是一个不容忽视的社会问题，当前我国有心理健康问题的领导干部很多，有心理缺陷的领导干部也很多，而这部分领导干部往往因为考虑到仕途的问题，不敢去向心理机构反映自己的问题，因此，对领导干部定期展开心理健康培训，有利于让这部分领导干部直面自己的心理问题，并且可以帮助他们恢复不健康的心理。

（五）必须提高心理测评专职或者兼职人员的专业素质。实际上，如果参与测评的工作人员没有过硬的专业素养，则会严重影响心理测评的信用度和效果，一个完善的测评如果因为测评人员实施不当，也会导致测评结果出现偏差，因此，测评人员必须要具有过硬的心理学知识，还要具备使用测评表对参评人员进行评价的分析的能力，因此，我国的企事业单位在对人员进行引进的时候，就应该配备一部分具有过硬专业素质的人员，如果条件不允许，必须使用兼职人员进行评价的时候，就必须对这些兼职人员进行专业的培训，以确保测评结果的正确性和准确度。

四、结语

综上所述，我国针对领导干部的心理测评指标体系建设还有很多不完善的地方，因此，必须采用多种举措来完善这种测评系统，才能缓解和舒缓领导干部的压力，让他们能以崭新的面貌迎接新时代的发展。

[ 参 考 文 献 ]

[1]习近平.决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利：在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告[N].人民日报，2017-10-28（1）.

[2]李朝波.情绪劳动视角下领导干部抑郁现象分析[J].中国党政干部论坛，2017（12）.