新形势下抓好国企青年职工党员队伍建设的思考

汪正明

（101111 北京亦庄国际生物医药投资管理有限公司 北京）

要想保证我国国有企业改革的顺利进行，就必须加强国有企业的党员队伍建设，特别是现代青年职工党员队伍建设，青年职工党员队伍的建设能够促进我国国有企业朝着可持续方向不断发展，实现企业发展目标。所以，国有企业必须重视青年职工党员队伍建设。在我国现代企业建设过程中，人才是企业发展的首要条件，青年职工为企业发展建设的核心力量，企业要想将创新力度加强，就需要加强青年职工队伍的建设。青年职工和其余年龄段之间的工作人员相比较，其具有一定的优势，对工作的热情度较高，职业素养更高。但目前我国国有企业在青年职工党员建设过程中还存在一定的问题，没有将其在国有企业真正的作用发挥到位。

1 对新形势下的市场竞争情况进行分析

1.1 竞争愈来愈激烈化

随着我国经济全球化的高速发展及国家各项政策的不断完善，市场经济体系在近年来建设的更加完善，市场竞争会受到国内及国外两方面的影响。我国国有企业市场化改革速度在近年来不断加快，逐渐实行了股份制建设，国有企业之前能够享受的相关条件已不存在，企业所面临的竞争压力越来越大。这就需要国有企业从内部做起，将青年职工党员队伍建设做好，这是目前企业发展的重大事项之一。

1.2 市场竞争核心为企业实际创新力度

新时代背景下企业的创新力已经成为市场核心竞争力量，国有企业在这种情况下往往会出现竞争力差和经济效益较差等情况。

1.3 国家大力进行反腐倡廉建设

目前我国反腐倡廉行动仍然面临着非常严峻的形势，国有企业也成为国家反腐的重点内容，对于国有企业来讲，青年职工党员队伍的建设，尤其在道德思想建设方面，必须将青年员工的先进性作用发挥出来，这才能够大力响应国家号召，进行反腐倡廉建设。

2 新形势下国有企业青年职工党员队伍建设所面临的问题分析

2.1 国有企业不具备较强的忧患意识

在我国现代社会市场经济发展中，国有企业也面临着巨大的挑战，不但未能认清目前市场的实际竞争力，也未能将自身优势条件及劣势条件进行全面把握，这种情况的出现主要是因为企业未能将青年员工的工作责任心调动起来，并未能实现青年职工的优势作用。

2.2 国有企业忽略对青年职工思想观念建设

国有企业中的团及党组织应发挥重要作用，这样不仅仅能够对企业所有活动进行监督，还能够将党员的优势作用进行发挥，在工作及思想上都有着非常重要的表率作用，特别是对企业工作人员的思想引导，能够将员工的思想道德素养进一步提升。但是目前很多国有企业并未能将组织建设及职工思想建设共同发展，在重视青年员工职业能力发展的同时并未能加强思想建设。

3 新形势下加强国有企业青年党员队伍建设的措施分析

3.1 重视青年职工党员技能培养的同时也要重视其职业道德素养

国有企业职工党员队伍在建设过程中不仅仅要加强青年职工党员的基本技能培养，还需加强青年职工党员的职业道德素养，并且国有企业需要将这两者持平。可以将团组织及党组织之间的领导作用发挥出来，国有企业还可以定期开展培训班或者讲座等活动，利用这些形式加强青年职工职业道德的培养。

3.2 国有企业需加强奖惩机制及人员晋升制度的建设

国有企业需要根据实际情况建立科学并合理的奖惩制度，还需要根据企业实际运转情况建设科学的人员晋升制度，这样才能将国有企业青年职工的工作积极性调动起来，才能将青年职工对企业的责任感加强，员工才能更加认同企业。

3.3 国有企业需尊重企业青年职工的个人价值

我国新时期背景下的企业员工和上一代老员工具有较大的差别，上一代企业职工工作的主要目的是为了追求更高的薪资水平，人们的思想会随着时代的变迁产生变化，这是因为上代社会人们会为了获得更好的生活环境及生活条件而去努力，是一代人生活发展的规律所决定的。新时代背景下的青年员工更加重视自身价值在企业的实现，更重视企业在未来发展中的潜力，便于提高自己的上升空间，所以，国有企业管理人员必须跟上现代社会发展步伐，要让企业青年职工实现自己的人身价值，让员工思想与企业发展凝聚一心。

4 结语

我国国有企业在未来发展中，需要加强青年职工党员的团队建设，跟上现代社会发展，加强创新，重视企业员工技能培训的同时，也要加强员工思想建设，在国有企业现有条件及国家政策支持上，根据企业实际情况建设符合企业未来发展建设的奖惩制度及人才晋升制度。国有企业要想在激烈的市场竞争中获得有效发展，必须将国有企业青年职工培训当做一件大事，并能够为企业青年职工提供一定的发展空间及保障。