让担当作为的优秀年轻干部不断涌现

近期，在全省“担当作为、狠抓落实”工作动员大会上，省委书记刘家义指出，选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。刘家义书记的讲话，彰显了省委为敢于担当、狠抓落实的干部撑腰鼓劲的决心，也为新时代现代化强省建设所需要的优秀年轻干部脱颖而出、建功立业树立了鲜明导向，提供了工作遵循。

立足现在，科学统筹年轻干部队伍建设。加快推进新时代现代化强省建设，实现“走在前列、全面开创”目标，关键在选好人用好人，关键是有一支敢担当、善作为、抓落实的高素质专业化年轻干部队伍，为我省高质量发展“趟出一条路子”提供持久动力。一要坚持系统思维和全局观念并重。在改革发展全局中顶层设计、谋篇布局、排兵布阵，着眼年轻干部的近期需求和长远战略，聚焦关键产业、核心项目，放眼各条战线、各个领域来广育英才，让各年龄段干部特别是一批优秀年轻干部成为贯彻落实一条条具体改革措施的“闯将”、一个个招商项目的“干将”。二要坚持数量充足和质量优良并举。坚持新时期好干部标准，把政治素质考察摆在干部工作重中之重。严把对党和事业的绝对忠诚关、政治关、廉洁关，把年轻干部“能干事”和“不出事”作为重要标准，重点考量在处置突发事件、舆论引导、风险防范化解方面的表现和能力。三要坚持自身努力和组织培养并进。自身努力是决定性因素。年轻干部要以“事思敬”“执事敬”的敬业精神和“光阴迫”“从来急”的精进态度勇挑重担，在解决矛盾难题中锻炼成长。组织培养是关键性因素。各级党组织要立足事业发展需要，以培养锻炼为基础、以选准用好为根本、以从严管理为保障，拓展年轻干部成长空间。

人在事上练，基层是优秀年轻干部的第一课堂。要大胆使用在基层扎实历练、在吃劲岗位和艰苦地区经受磨练、表现优秀的干部，尤其是在关键时刻、重大任务、突发事件、斗争一线豁得出来、冲得上去的干部。一要对党忠诚。政治品德是年轻干部发展的“根”与“魂”。对党忠诚，必须有坚定的信仰信念信心，忠诚干净担当，自觉把“两个维护”作为最根本的政治责任、最高的政治原则、最大的政治纪律和政治规矩，把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条，坚定不移听党话、跟党走。二要精准滴灌。统筹利用培训资源，完善制度机制，建立完善的源头培养、跟踪培养、全程培养的年轻干部素质培养体系。强化政治理论教育，从政治忠诚上教育干部主动担当、教育培训上促使干部善于担当、管理方式上推动干部敢于担当、工作氛围上激励干部乐于担当，切实提高各级干部善作善成的“真本领”“硬功夫”。三要蹲苗助长。干部在斗争中历练、实践中锻炼，是最好的“课堂”。要把改革发展主战场、乡村振兴一线、服务人民群众最前沿作为年轻干部培养锻炼主阵地，有针对性地安排年轻干部接受考验、磨练意志，让他们主动去当“热锅上的蚂蚁”，多经历一些“热锅”的煎熬，多经受一些实战的摔打，争当“拼命三郎”“施工队长”。

选好用准，形成优秀年轻干部不断涌现的生动局面。形势越变化、党和人民事业越发展，越要重视干部培养。我省正处在爬坡过坎、滚石上山的关键时期，更需要培养锻炼一支有着一往无前奋斗精神和充沛顽强斗争意志的年轻干部队伍，让更多的改革举措落到实处。一要建立健全容错纠错机制。坚持“三个区分开来”，“奖惩分明”激发干劲。对于年轻干部身上的缺点和不足，要辩证认识、正确对待，鼓励敢闯敢试敢为人先。对于那些不敢担当、不抓落实、贻误发展的干部，要依规问责、挪位、撤职。同时，对被问责的干部不能“一棍子打死”，要根据表现和业绩，符合条件的要大胆使用。二要推动优秀年轻干部脱颖而出常态化。坚持把优秀年轻干部识别培养作为经常性工作来抓，建立经常性的发现挖掘机制，把发现人才的触角往下延、往前伸，搭梯子、铺台阶，大胆放手工作，适时提拔使用，真正把好苗子从基层、从专业领域发现出来、推荐上来、使用起来。三要拓宽选用渠道和范围。要打破地区、单位、部门界限，加强系统化年轻干部资源统筹配置，促进年轻干部跨区域、跨单位、跨板块交流。“一贯”和“一时”相结合，及时把敢担当、善破题、勇负责、抓落实的《亮剑》中“李云龙式”的优秀年轻干部选拔到重要岗位。同时对刚履职的年轻干部要跟踪锻炼，做好战略储备，让他们担当有为有平台、有空间、有盼头、有奔头。