厚植企业家成长成才沃土

近年来，潍坊市坚持党建引领，强化人才支撑，注重健全企业发展环境问题解决机制，进一步统筹联系服务企业家的强大优势资源，激发了党建资源服务企业、服务人才、服务发展的磅礴之力，促进了干部作风转变，加快了企业家成长成才步伐。

坚持党建引领，强化企业党组织在职工群众中的政治核心作用。坚持将“两新”组织党建作为抓基层党建的“一号工程”，制订“两新”组织党建工作三年行动计划、加强“两新”组织党建工作15条意见，狠抓工作落实，确保压力传导到位。理顺管理体制，在市县两级组织部门设立“两新”组织工委，依托工商联、民政、工商等部门成立6个专业党委，在15个省级以上园区和118个镇街设立综合党委，构建起“1+6+N”的管理运行新模式。加快推进建组织扩覆盖，调整优化组织设置，持续推进“两新”组织党组织规范化建设，着力推动发挥作用。从市县直部门单位选派495名党员干部担任“两新”组织第一书记，开展“一企一品”品牌创建活动，抓好党务工作者培训，组织16期、900多人次到杭州、深圳、厦门等先进地区寻标对标，出台了“两新”组织党建工作规范化建设实施办法，对组织设置、班子建设、党组织和党员作用发挥等7个方面42项工作进行规范，推动了“两新”党建质量整体提升，涌现出了潍坊软件园党委等一大批抓企业党建、促企业发展的先进典型，为企业蓬勃发展凝聚起强大“红色动力”。

强化人才支撑，打造企业高质量发展“核心竞争力”。坚持政策先导，以市委、市政府名义印发《关于支持人才创新创业的若干政策》，启动实施顶尖人才“一事一议”、大学生集聚工程等重点项目，并结合自身优势先后出台了鸢都产业领军人才专项配额、大学生生活补助发放、高层次人才服务绿色通道等15个含金量高、连贯性强的配套办法，以强大的政策优势吸引优秀人才集聚潍坊，为人才强企创造良好的政策优势和发展生态环境。大力实施企业家发展领航计划，把企业家队伍建设作为人才强企战略的“龙头工程”，市里每年选派100名以上企业家人才赴境外研修考察，选拔300名以上企业家人才在国内接受高端培训，让企业自有的“土专家”培养成新时代的高端人才，越来越壮大的人才队伍为企业创新发展、转型发展、高质量发展提供了强大人才智力支撑。继潍坊盛瑞传动股份有限公司“前置前驱8挡自动变速器(8AT)研发及产业化项目”荣获2016年度国家科学技术进步一等奖后，潍柴动力股份有限公司“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获2018年度国家科学技术进步一等奖。目前，全市人才资源总量达197.7万人。

实施企业举证，健全企业发展环境问题解决机制。畅通企业家问题反映渠道，搭建电话、微信、网站“三位一体”投诉举报受理平台，24小时受理投诉举报，重点聚焦企业在项目建设、行政许可、政策落实等方面遇到的机关干部不作为、乱作为等问题。开展“百园千企”走访调研活动，2018年走访企业509家，收集重要问题线索540多个。实施营商环境试评价，聘请第三方评估机构，参照世界银行和国家营商环境评价指标体系，设计潍坊指标体系，组建评价所需企业样本库，深入了解企业对发展环境的真实感受，全面发现问题不足，达到以评促改、以评促优的效果。深化干部作风建设，开展市直部门和县市区主要负责人年度突出成果展示，组织广大企业家、群众等服务对象进行评议，对“晒绩”对象投票打分，进一步引导领导干部亲商、爱商、惠商，加快打造亲清新型政商关系。为帮助企业了解政策、用好政策，切实解决融资难、融资贵问题，组织27个相关部门单位成立专班、集中攻关，完成《中央和省、市支持企业发展政策汇编》《金融支持实体经济发展政策及产品汇编》，印发2万册并发放到在潍企业手中，同时制作电子书在网站和微信上公开发布，受到企业家广泛好评。2018年，共解决关系企业切身利益、社会广泛关注的棘手问题463个。