关于公司职工参与法律问题研究分析

2019-12-13马付山

法制博览 2019年17期

马付山

华电新疆发电有限公司红雁池分公司，新疆乌鲁木齐 830000

本公司居于全国文明单位之列，无论从经济效益角度，还是工资待遇角度，都居于较高的平台。尽管如此，公司依然有职工想跳槽，所以笔者认为公司职工参与法律问题的研究已经是当今社会的迫切需要。

一、公司简介

本公司始建于1997年，位于乌鲁木齐市南郊，是中国华电集团公司旗下的一家五星级发电企业。是首府装机容量最大的热电联产企业。截止2019年初，公司实有员工523人。22年来历经初始创业阶段、成长规范阶段、发展壮大阶段等企业发展过程，建立了完善的标准化管理体系，成长为行业内的知名企业。先后通过ISO9000质量体系、ISO14000环保体系和OHSAS18000职业健康安全体系认证；先后荣获全国文明单位、全国安全文化示范企业、全国安全生产标准化一级企业、全国设备管理优秀单位、全国电力行业文化与企业文化优秀成果奖；自治区“开发建设新疆奖状”、“模范职工之家”、“治安模范单位”；中国华电集团公司“五星级发电企业”、“‘四好’领导班子先进集体”、“文明单位标兵”，四台机组先后获评集团公司标杆机组。建厂以来，先后为电力系统输送各类业务骨干200多人，为电力事业的发展和构建和谐社会做出了积极贡献。

二、公司职工参与法律问题研究的必要性

年轻的大学生其实对法律的概念并不陌生，但是他们大多不属于法学专业，对相关问题并没有深入了解，或者也不喜欢深入了解，他们大多靠网络信息或互相道听途说，有的人甚至都不知道公司的五险一金是什么；法律是怎么规定的。即便知道五险一金的概念，也不知道法律规定五险一金怎么交的，属于我国哪部法律的相关规定，公司是不是确实按照相关法律的规定在执行或者各公司比较，对五险一金的执行情况是怎样是按照什么标准执行的，执行的标准不同，对自己及公司有什么不同的影响。他们大多只说某公司福利待遇好，具体法律规定的职工福利是什么，是怎么规定的，他们基本不愿关心，不愿意对繁琐的法律条款进行系统的研究。但是，职工福利，尤其是五险一金又是职工切身利益的法律规定，确实需要公司职工对相关法律问题进行研究。

三、公司对职工进行法律教育的方法

(一)法制教育需要专业化的法律人员

经查阅，我国建国以来一共颁布过892部法律，其中现行有效的就243部。加上行政法规、地方性法规，法律法规就更多，要让员工全面系统了解，一是员工缺乏这方面的专业知识；二是缺乏法律相关材料；三是由于法律条款多，让员工无所适从。需要专门的法律专职或兼职人员，对公司职工的学法普法教育需求，进行调查研究，有针对性的定期进行法制宣传教育和交流。

(二)法制教育需要系统性、长期性、全局性

需要结合电力这特殊的行业、业务技术发展的要求，深入了解学习哪些法律重点，对法制宣传教育进行事先研判，提前针对性地编写好宣传教育资料，为员工学习好法律知识提供服务保障，做到未雨绸缪，让广大公司员工有目的，感兴趣的学法、知法、懂法、守法，提高法律意识，共同承担起依法办事的责任。

(三)法制宣传教育应体现适用性、针对性

员工是企业工作的具体执行者和操作者，是企业法制宣传教育的基础，其学习效果直接反映着普法的基础成效，其法律素质反映着企业依法治企的水平。最核心的是法律工作者要抓住广大员工的最现实、最急迫的需求，重点在依法维护合法权益上为广大员工提供宣传与服务平台，与广大员工生产、生活密切相关的法律、法规要尽早让其知晓，与广大员工切身利益有关的法律、法规要详细解读，语言要浅显易懂，篇幅要简短。需要结合本单位的实际情况有针对性的进行。

(四)法制教育应与职工的利益结合起来

法是人制定的，也是为人服务的，法制教育的对象是人，企业职工当然不例外，要想在企业普法宣传教育收到最佳效果，要从尊重职工、理解职工、体贴职工的角度出发，努力培养广大职工的法律素养、法律信仰，把解决职工法律缺失问题与解决职工实际涉法问题结合起来，通过实实在在的行动，实现好、维护好和发展好职工的切身利益，重视职工多层次、多样化的需要，多做雪中送炭、雨中送伞的事情。员工如果有法律援助问题能解决，就能很好地激发他们学法用法的兴趣，就能很好地培养员工对学法的信心。