浅谈新时期工人队伍建设与工匠精神

文 游晓燕

党的十八大以来，党中央强调提高素质，实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略。中共中央、国务院于2017 年印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》。这是党中央、国务院就我国产业工人队伍建设改革作出的一项重要决策。美国学者亚力克·福奇在《工匠精神》书中指出：工匠并不单指手艺人，还有使用现成的技术工具利用创新精神解决各种问题的发现者和发明家。中国梦的筑梦历程无疑需要广大的工匠大军。我们现在处在一个经济结构调整和产业升级的关键时期，需要大幅度的提高中国制造水平。在制造业方面，当前的国际竞争是非常激烈的。德国提出“工业4.0 工业四代”的战略。美国新总统特朗普上台也高调的提出要重振美国制造业。中国工信部也相应大力推进“中国制造2025”。

全球寿命超过200 年的企业分别分布于日本、德国、荷兰。这些企业在长达千年里只从事一个职业或生产一个产品，最终因为专注在这一行业无人能及。美国工匠精神的核心是创新，美国开放、包容的文化也在滋养着本土的工匠精神。因为德国人骨子里的认真严谨的民族精神，产生了西门子、宝马、奔驰等世界知名品牌。1955 年，日本建立了“人间国宝”制度。政府将大师级的艺人、工匠，经严格遴选确认后封为“人间国宝”，并予以雄厚资金的投入。

作为一个具有五千多年历史的文明古国，中国发展速度极快，经济和文化同步在剧烈的变革。如何既保持前进的速度，同时保持质量的深耕细琢？在改革开放四十余年间，100 多家中国企业从零开始，挤进了世界500 强。在多元文化和价值观及生活方式并存在的时代里，制度和法律的不健全，导致过去投机者有较大的空间，短平快的生活方式和吸引眼球成为了社会主流代替了面壁十年。值得骄傲的是，在互联网行业中，中国产品不断追求新顶点的精神非常普遍，在这个领域有多项产品位居世界前列。

怎样才能在当前这个时代，把握“中国制造”向“中国创造”的变革？从国家层面来说，工匠精神是教育和社会发展的体系性构建。可以从以下几方面入手：全国层面与地方层面制度互相匹配，从法律层面提供制度保障，包括知识产权保护、资金支持、职称和户籍的优先取得制度等多项内容。

表彰工匠精神，发挥榜样作用。通过对杰出工匠表彰形成全社会尊重劳动良好氛围。全国各省提倡技术创新、技能培训。并给予工作室成立的补助，形成培植工匠的土壤。2014 年召开全国劳模创新工作室创建工作推进会。2018年上海共556 人参与评选最终产生了98 名“上海工匠”候选人。2018 年3月《工人日报》在头版全文发了《中国国办印发〈关于提高技术工人待遇的意见〉》。要求和鼓励提高技术工人经济、政治待遇。

从国家层面找准激励点，具有悠久和国家级最高荣誉的称号是商家梦寐以求的无形资产和最好的广告。荷兰王室赋予全国400 多家企业“王室供应商”称号；英国通过颁发皇家认证对600 多个产品予以认定。

加强重视对中国工匠史的深入系统研究。当前我们不仅需要在政策与经济上予以激励工匠的产生，也需要在历史脉络、文化等多环节、多方面进行全面、深入和系统的研究。

加强职业培训。德国经济高速发展，很重要的一个因素是德国非常重视职业教育。与国内为了高考背水一战不同，德国仅不足50%中学生选择上大学；其他会因为个人的自主选择接受职业教育，德国职业教育中贯穿严格严谨的教育，为“德国制造”的质量做好了前期人才储备。

海淘和代购的疯狂让我们深深反思着中国制造。“工匠精神”已成为一个热词从历史中走来。经济转型的压力、市场的背景下，中国正向代表着先进制造业的国家和古中国文明深处的追求完善和极致的工匠劳动精神寻找着工业进阶、产业升级的关键支撑。