让“技能冠军”得实惠应成为制度关爱的常态

□戴 花

广东省肇庆市高新区总工会日前表彰2018年产生的232位非公企业职工技能竞赛冠军。这些冠军除了在职称、工资等方面可获一定待遇提升之外，还可以享受优先入户高新区的政策，其子女可以享受从幼儿园、小学、初中到高中共计15年的免费教育，同时在入读优质公立学校方面享有政策性倾斜。

广东省肇庆市高新区总工会出台《非公企业职工技能竞赛获奖人员奖励办法》，通过一系列优惠政策，奖励措施，给予“技能冠军”很多的实惠。技能冠军子女可享受15年免费教育，获得入户、子女入学、升职加薪、培训补贴等优先待遇……闻之，不禁为之拍手叫好！

在评选各类先进、劳模时优先考虑；参选人大代表、政协委员时优先推荐；子女入读区内公办学校时优先安排；入户高新区户籍优先考虑；子女上大学，若家庭困难，优先纳入区总工会助学行列；优先推荐参加学习培训，并适当减免学习培训费用等，这些实实在在的政策优惠，就是对“技能冠军”的褒奖和肯定，也是对技能人才关爱培养使用的实招。

我国是世界人口最多的国家，不缺人力，但缺人才，尤其是技能型人才。一项统计显示，目前，我国技能劳动者总量1.65亿人，仅占就业人员的20%，其中高技能人才4971万人，不足就业人员的6%。从市场供求情况看，技能人才特别是高技能人才的供需矛盾十分突出，从现在到2020年，是全面建成小康社会的决胜期。据预测，在这个期间，全国高技能人才缺口将达2200万人。

有数据显示，在中国生产的每一部苹果手机，美国拿走49%的利润，日本拿走30%多，韩国拿走了百分之十几，中国只拿剩下的3.63%。这是现状也是令国人尴尬的痛点。中国制造业正处于转型升级的重要关口，弥补“重点领域领先，但系统性落后”的现状，中国制造由大变强,关键在于技术创新和专业型技能人才的培养。

技能人才是人才队伍的重要组成部分，是推动技术创新和科技成果转化的重要力量，是企业发展不可缺少的重要因素，现代社会，拥有一支高素质的技能人才队伍是科学技术向现实生产力转化的必不可少的重要环节，是企业技术进步和创新的必要条件。随着经济的快速发展、经济全球化以及日益激烈的市场竞争态势，给技能人才特别是高技能人才培养提出了新的更高的要求。如今许多企业对人才的需求观念悄然发生了变化，不再以学历为标准，而是看其是否具有实用的专业技能。技能型人才短缺不是近年才出现，企业对技能型人才的需求日益强烈，反映了技能型人才在加快产业优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面发挥着越来越重要的作用。

广东省肇庆市高新区总工会让“技能冠军”得实惠，这是对技能人才关爱的有效措施，将发挥出巨大的激励效应，具有导向意义和示范意义，应成为制度化关爱的常态，值得推而广之。