浅谈中国新经济形势下职业教育发展

黄维国　颜子龙

摘要：我国新经济形势在不断发展，职业教育也在不断改革进步。职业教育的专业性和有效性成为改革发展的重要方向。新经济形势下职业教育的发展需要方方面面的改革和每一个教育主体的参与，需要社会政府和教育工作者的支持。

关键词：新经济形势;教育发展;职业教育

职业教育是中国经济社会发展的客观需求，是我国人力资源开发的阶段性要求。新经济形势下行业面临着激烈的竞争，对于人才的竞争成为企业发展的关键。在此形势下，职业教育必须满足社会需求，培养高素质人才，为新经济形势下的经济发展提供充足的人才来源。

一、新经济形势下职业教育存在的问题

（一）传统的教育方式不能与职业教学进行融合

现行的职业教育教材与职业技能的要求不能做到很好的衔接，教学内容与实际生产有较大的偏离。职业教育传统的教学模式更加注重理论，忽视了实践和动手能力的培养，造成教学内容与企业和行业的需求脱节，学生在毕业后进入企业，缺乏对工作的适应能力，影响学生的正常就业。

（二）教学内容不能与企业的需求相连接

职业院校的教学内容应当与社会和企业的需求相联系，满足企业对于高素质人才的需要。但现有的职业院校教育缺乏与企业的合作，教学内容落后，缺少对先进理论和信息的接收，导致学生就业时容易受到阻碍。在部分校企合作中，企业与职业院校之间缺乏良性互动，两者之间的运行机制缺乏互利性，缺少合作的基础，使得校企合作失去动力，影响学生的实践能力的提升。

（三）缺乏现代专业的师资力量

职业教育的师资力量不仅要拥有完善的理论知识，还要实践经验和水平。职业院校缺乏高素质的创新型教师，将影响学生职业技能水平的提升。由于职业院校的师资力量大多缺乏一线实践经验，在新经济形势下对学生的教育经常脱节或出现问题。

（四）学校资金投入不足

学校对职业教育资金投入不足，无法建设完善的实践基地，严重限制了学生的实际操作水平和动手能力。学生的实践能力是新经济形势下社会的需求，缺乏实践资金投入，就会导致学生缺乏应有的实践操作能力。

（五）教育体制亟需改革

新经济形势的不断发展推动职业教育体制的改革。现代化的职业教育可以實现过剩劳动力转岗培养，提高职业工人的职业素养和综合素质。新经济形势下职业院校的管理体制和教育体制已经严重滞后于社会的发展，成为整个教育体制中运行的障碍。在我国的职业教育中，一直存在民主管理和行政干预的问题，放权和权力下移的效果并不理想，教职工聘任合同流于形式，学校缺乏自主权，制度运行过程中法律缺失，学校的权利义务方面规范不够明确。

（六）现有职业教育的教学方式和手段比较落后

在新经济形势下，我国大力推动职业教育的发展，在校园实训基地建设等方面都取得了较大的发展。相较之下师资力量和教学理论、文化发展等方面比较落后，师资力量薄弱，重视考试考核，考核形式单一，并以理论形式考核为主，对于实际操作缺乏科学的考核标准，学生在毕业后与用人单位需要的实践能力和操作能力的差距较大。职业院校的学校文化，更加突出职业氛围的塑造。

二、新经济形势下职业教育发展的措施

（一）转变观念，建立现代职业教育制度

在中国经济新形势下，职业教育学校要转变观念，结合中国特色，在市场需求中扩大生存空间，通过市场得到发展，与市场紧密联系，促进职业教育大众化，认识到职业教育的特色，以社会需求为目标，整合资源和专业设置，突出职业教育特色，从而在市场竞争中扩大影响力。结合当地产业结构、就业需求和办学能力，创建特色教育品牌。根据实际的社会需要，强化校企合作，扩大办学自主权，为社会培养大量的高素质技能型人才，促进学生顺利就业。实施以能力为核心的教学目标体系，以综合素养和专业素质的培养为核心，建设专业技能平台，将教学内容模块化，将培养学生的学习能力为重点，大力发展精品课程和特色专业，培养学生的终身学习思维和能力，通过硬件设施、网络资源和校企合作等新形式，为学生的全面发展奠定基础。

（二）加强校企合作，保证职业教育为社会需求服务

新经济形势下，职业教育的改革必须要打破旧有的模式和制度，建立适合职业教育特点的教学模式，实现教师与临时企业聘请的专家相结合，为学生传授实训技巧和先进的科学技术，指导学生进行实际训练。学校开展校企合作，可以将教师定期送到企业中去实习，学习新技术、新经验，学习先进的职业理论。加强校企合作，为企业专门培养技能型人才，学生毕业后可以很快适应职业要求。学校可以在正常的教学安排之外，针对企业的用工特点，实际设置相应的课程使学生能够体验工厂生产环境，提高学生的实践机会。这种教学方式针对性强，培养的学生可以更好适应企业的需求。但在实践中要注重国家政策层面的指导和相关的法律保障，注意签订协议，明确保护学生和企业的权利和义务。

（三）加大资金投入，打造完善的实训基地

学校要优化配置教学资源，建立专业的实训基地，组建由学校、企业和培训机构共同组成的教学网络，分别进行实践教学，实现资源共享，将课程设置、教学计划和教材编写都与实际相结合，打造具有实用性和多样性的职业教育体系，在教学中应用技能证书取得制度，激发学生的学习热情，提高学生的竞争力，培育技能型人才。

（四）加强高素质师资的培训

教师文化水平和理论水平的高低直接影响到教育教学的质量。培养技能型人才，教师必须具有合理的知识结构，满足学生的求知欲，对于教学学科体系进行全面深刻的了解，培养学生的创造性思维和想象力。职业院校要改变用人观念，引进专业人才，掌握现代教育手段，通过引进大量的具有实际工作经验和专业理论技能的高级人才，培养学生的兴趣，积累丰富的教育实践经验。有目的、有意识地进行创新，提高自身的创新意识和创造精神，不断探索新问题，在课堂上可以从不同角度解决教育教学课题，迅速接受新事物和接受先进的理论。