爱国共识

文|李志军

新中国70华诞，各族儿女的爱国情怀得以集中释放。

刚过去的这个国庆节显得非比寻常，相比往年的国庆，举国上下显得更高兴，更热闹。但细一思考，又不是简单的高兴、热闹。

2019年10月1日上午，庆祝中华人民共和国成立70周年大会在北京天安门广场隆重举行，20余万军民以盛大阅兵仪式和群众游行欢庆共和国70华诞。

当晚，天安门广场又隆重举行了联欢活动，再次将共和国70华诞庆典推向高潮。国庆期间，从都市到乡村，悬挂五星红旗、摆放鲜花盆景，处处洋溢欢乐祥和的“国庆元素”；大街上，不时飘来赞颂祖国的旋律；网络上，“国庆”“中国”等相关内容被频繁刷屏，网友纷纷对新中国“比心”“点赞”“致敬”“打call”……各族儿女的爱国情怀得以集中释放，到处可以听到《我和我的祖国》……

媒体还报道了一个特别让人感动的凡人小事：有人在朋友圈晒出了10月1日家庭午宴的照片，在餐桌的中间，摆着一个为新中国庆生的蛋糕，蛋糕的中间，是用红色奶油画就的国旗。“家国”这个抽象的概念，就是如此具体而又浑然地融为一体。而在笔者眼中，除了庆祝的意味之外，还深切感受到了国家利用“国庆”这一契机构建在整个国家和国民层面上空前的爱国共识所作出的努力。

国庆盛典凝聚爱国共识

国庆显得不那么特别了，国庆不仅仅是假日，更重要的是纪念日。它体现的是一个国家从诞生到发展的轨迹，通过纪念，让普通国民更加体会和思考“国家”的内涵。而更重要的是，国庆也是举国构建爱国共识的重要契机。我们在今年的国庆中也深切地感受到了这一点。

爱国为什么重要？构建爱国共识为什么重要？

因为爱国是一个国家、民族精神的象征。家是最小国，国是千万家。爱国，应该是人世间最深层、最持久的情感。国家意识、民族意识、以国为荣也应该是中华儿女的共识。爱国是中国人民和中华民族维护民族独立和民族尊严的强大精神动力。正是因为这种情感，中国人民和中华民族才能在改造中国、改造世界中迸发出排山倒海的历史伟力。

爱国如此重要，那么爱国主义教育对每个公民来说，则是一个永恒课题。尤其处在转型期的中国，最需要的是用社会主义核心价值观凝聚共识、引领爱国主义精神。李克强总理在政府工作报告中强调，培育和践行社会主义核心价值观，加强爱国主义教育，就是用核心价值观凝聚爱国与追梦共识。

客观上说，从去年到今年，是社会围绕中国国家道路、中国人民共同利益社会共识增加幅度最大的时期。一方面，既要不断满足人民群众对美好生活的需求，同时又要面临改革进入深水区的挑战；另一方面，中美贸易摩擦严重升级，有些地区又出现相当严重的社会动荡，这些情况反而激发了中国民众的更多理性认识，为社会共识提供了更多支点和粘性。

习近平总书记强调，“人心是最大的政治，共识是奋进的动力。”共识如同事业发展的催化剂，蕴藏着强大的正能量。尽最大努力谋求共识，在更广范围赢得共识，就能得到更多支持、争取更多主动，为攻坚克难、爬坡过坎凝聚合力。

爱国理念构建企业竞争力

《柳传志：管理日志》背景分析中提到，“联想控股网站上对于联想控股的愿景表述为，以产业报国为己任”。

作者说，“随着联想集团把总部设在纽约，开始成为一个有上万海外员工，有一半高管由海外职业经理人担任的国际化公司，柳传志发现在联想集团谈民族产业、谈产业报国多少有些不合适。”不少人也表示认同，认为一个企业应该保持纯粹的商业基因，不应过多地代入政治化符号。但事实证明，一个有担当的企业即使不将“产业报国”写进自己的文化，也应该将这样一种责任流淌进企业的血液。

先不说国内，日本松下电器公司首先于1933年7月，制定并颁布了“五条精神”，其后在1937年又议定附加了两条，形成了松下“七条精神”：产业报国的精神、光明正大的精神、团结一致的精神、奋斗向上的精神、礼仪谦让的精神、适应形势的精神、感恩报德的精神。被称为“经营之神”的松下幸之助也强调，“产业报国是本公司最高原则，我们产业人应奉为第一要旨。”

而中国近代工业的兴起，也同外御强权、实业救国分不开。

无论是国内还是国外，企业的命运和国家的命运总体上密不可分，企业要发展，期盼着国家兴旺、富强；企业也以自己的努力为国家的兴旺、富强贡献着力量。事实上，越是能仅仅把握国家民族的需要，越是能得到更多的支持，也会有更大的发展机会。

爱国是不是就是谈政治？是不是就是在做思想工作？

其实关键要看如何处理！处理不当也许就会沦为口号和空谈。对于企业而言，爱国理念进入到企业之中可能面临至少两个考验：

第一，如何有效成为企业文化的一部分。我们看到很多关于企业的案例，不乏将爱国精神、产业报国的理念放于企业文化、企业价值观表述之中的，但是真正做好、做到位并不容易。如把企业文化建设等同于思想政治工作，认为只要思想政治工作到位了，就是建设了企业文化。企业文化是思想政治工作的重要载体，而规范良好的思想政治工作有利于推动企业文化的建设，但是企业文化建设和思想政治工作不能等同于一个概念。

众所周知，良好的企业文化对企业的发展和人才队伍的成长起着至关重要的作用。

企业文化能指导集体和个人的价值取向和行为，使之与集体的宗旨和目标保持一致，并在发生偏差时引导其向符合整体利益和长远利益的方向靠拢。

企业文化把个人的命运与集体的命运统一起来，强化了每个人对组织的忠诚。而统一的价值取向和奋斗目标使组织成员之间相互认同，团结合作，有利于增强员工的向心力和凝聚力。而积极向上的价值观能够做到以人为本，能激发高昂的情绪和奋发进取的精神，使员工在内心深处产生为集体事业拼搏献身的强烈使命感。但这些内容同爱国理念所倡导的、所希望达成的效果是如出一辙的，即构建共识下的凝聚和拼搏。

随着经营管理环境的变化，企业文化也要跟随时代和潮流进行发展和创新，如公司的价值取向、经营哲学、行为方式、管理风格等，能否真正在员工中产生共鸣，能否真正起到强烈的凝聚力和价值导向功能非常关键。但是每一个企业的企业文化都应有一个最重要、最必需的内涵，这就是爱国精神，应该是不动摇的。

第二，如何将这种爱国理念转化为对企业实实在在的贡献。应该看到，不少企业组织了一系列的与之有关的活动，比如文艺汇演、团建、越野等，但是如何进一步落到实处还是有很多工作需要去做。最直接的应该就是对职工的教育和培养。因为劳动者的所思所想，劳动者的追求，一定程度上决定着企业的命运。特别是在当前的大背景下，如何让“国家”里的感情共鸣与信仰共识变得顺理成章，成为广大青年员工的时代共识对企业而言也是义不容辞的。

当下，快节奏的生活、高压力的工作、异常残酷的竞争，让一些人无暇停下来思考自己的成长、国家的变化、自己与国家的关系，企业如果都是这样的员工相信也应该不是企业所希望看到的，而这样的社会责任也是企业应该担负的。

此外，如何同企业有关的活动有效、深度地结合也是未来值得探索的重要命题，比如像品牌的推广，境内外市场的开拓等等。爱国理念对于企业发展，提升竞争力的贡献不可小觑，应该深入研究。