劳动经济理论下的人力资源开发路径的选择及改善

2019-11-29于蓉

大众投资指南 2019年3期

于蓉

（青岛钢研纳克检测防护技术有限公司，山东青岛 266071）

前言

市场经济的全面发展，促进了社会资源合理配置的要求。人力资源是社会整体资源的重要组成部分。它们对社会经济的全面发展和社会的和谐稳定进步有着重要的意义和影响。加强人力资源管理，在很大程度上能有效地发挥人力资源的优势和作用。在有效选择和完善人力资源发展路径的过程中，我们需要积极运用经济学、管理学尤其是劳动节经济学等诸多理论知识。劳动力市场可以为人们的生产和生活提供着重要的帮助。运用劳动经济理论对人力资源的发展路径做出有效的选择，可以促进人力资源的有效价值。目前，在人力资源管理过程中，会不可避免地出现一些问题，如薪酬管理不当、人力资源流失明显等，这将对企业的整体发展产生非常负面的影响。

一、劳动经济对于我国经济发展的影响

劳动经济学研究的主要对象是生产和劳动服务过程中发生的劳动关系，这种劳动关系对我国经济发展和世界市场经济有着非常重要的影响。根据以往对经济发展规律的研究表明，在所有的资本中，劳动资本所占比例最大，影响最广泛，企业所拥有的劳动者就是劳动者。人才素质对经济发展的速度和质量有着重要影响。不难理解，劳动力素质越高，其产生的社会价值就越大，对企业产生的积极影响也就越大。虽然劳动经济学起源于西方国家，并在西方国家运行多年，但由于中国属于社会主义国家，这一点在中华人民共和国成立初期就得到了明确的体现。工人阶级在我国的发展中起着重要的作用。因此，有必要对我国社会制度下的劳动经济理论进行研究。不难看出，该理论在社会主义市场经济中具有更加积极的影响和推广意义。

二、劳动经济理论对人力资源开发的影响

劳动经济理论研究的主要对象是劳动关系与发展。人力资源的开发离不开劳动经济理论的指导和支持。其中，人才培养因素、市场因素、政府决策因素、工资分配因素和人才素质因素对人力资源的开发极为重要。

（一）人才培养因素

人才是企业中最宝贵的资源。培养人才是优化企业的人力资源。当然，培养人才会消耗大量金钱，但从长远看，培养人才会给公司带来好处，最终花费的钱将回馈公司的利益。因此，培养人才有一定的技能。首先，我们必须以针对性的方式训练他们。人才培养的方向应该根据企业的实际情况。对技术人才的培训需要技术，而管理人才的培训需要管理。其次，要注重培养忠诚与集体荣誉感。毕竟，培训员工也需要资金和时间成本。如果你刚刚培训了一个刚开始盈利的员工而员工跳槽了，那么公司投资者的时间和经济成本就会下降，这最终会导致公司的损失。

（二）市场因素

企业的经营和生产不能脱离市场而独立存在。企业必须随着市场的发展变化而不断变化。在变化的过程中。从劳动经济理论的角度来看，市场环境和需求的变化,人才的需求和变化也会随之变化。简单地说，企业在根据市场需求进行调整的同时，也带来了对技术人才的需求，这就直接影响了人力资源开发的方向。也就是说，未来市场需要什么样的人才，企业应该提前做好这类人才的开发。

（三）政府因素

国家制度的发展在企业的全面发展和市场经济中发挥了非常重要的作用。国家的经济政策将直接影响市场经济的运行。劳动经济理论认为，企业在经营和生产过程中所涉及的一切政策、法律、法规都需要严格遵守，人力资源的开发和管理也需要遵循这一原则。

（四）工资分配因素

工资是企业向其员工支付的时间和劳务报酬。根据每个员工对工作的贡献，工资也将从高到低。如果员工认为他的工资超过了工资限额，他们可能会不满意，导致工作不足和消极懒散的态度。相反，如果员工的收入远远高于他们的工资，他们可能会在判断上有偏见，高估自己的水平。因此，合理的工资分配也是人力资源发展的重要因素。合理的工资分配机制应该满足大多数普通员工的期望并鼓励所有员工努力提高工作效率和工作质量。

（五）人才素质因素

在劳动经济理论中，劳资关系是一种合法的交易关系。劳动者为劳动者提供劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。通常，为了保证经济利益的最大化，雇主会要求工人提供最大限度的劳动服务，但因为他们没有这样做。同样的工人具有不同的素质，如素质、敬业精神、工作热情等。因此，它们工作时的实际效率是不同的。在人力资源开发过程中，要科学合理地分析在职职工的综合素质，并根据其综合素质进行分类，使其具备潜在的能力。好好利用它。

三、我国人力资源开发过程中的问题

随着国际市场经济的不断变化和我国企业的不断发展，我国经济已进入中高速增长阶段。面对“一个强国”的世界形势，中国经济要实现突破性发展，必须高度重视人力资源开发。目前我国人力资源开发过程中还存在着人力资源利用不足、人力资源开发不足等问题。这些问题在一定程度上严重影响了中国经济的长期、快速、稳定发展。

（一）人力资源开发力度不足

现今，我国人力资源开发还没有形成一种普遍适用的模式，相关工作需要相关人员长期按照以往经验进行操作。这就要求进一步加强人力资源开发工作，将我国突出的人口优势转化为人才优势，将庞大的人口转化为人才强国，将我国丰富的人力资源转化为人才资源。然而，人力资源开发不足已成为制约我国人力资源培训进展的重要因素之一。此外，我国的教育发展还处于相对较早的阶段，不仅在技术上存在问题，而且在理论和实践经验上也存在问题。这直接导致我国大部分劳动者无法真正掌握相关的职业技能，只能从事一些附加值较低的工作，制约了劳动者的长期发展，导致人力资源在使用中的浪费。

（二）人力资源所具备的调节性不够强大

目前，我国人才分布相对不均衡。这主要是因为市场不足以规范人力资源,从而导致了非常严重的饱和的人才在某些领域更好的待遇和更好的环境和企业,而在环境和较差的地区,偏僻的地理位置,有一个非常严重的人才短缺,尽管目前。我国已经出台了相关政策对这一现象进行了调整，但由于大多数人在这一问题上还比较保守，导致相关政策的执行力度不够，人才的流动性不够强，这一现象在我国国有企业中尤为明显。人力资源开发路径的选择与完善。

四、人力资源开发路径的选择和改善

（一）注重人力资源开发的科学性

与其他物质资源相比，人力资源具有独特的经济来源。人力资源耗费时间，在一段时间内可能不需要人力资源;它们是动态的，不是一成不变的，它们会流动，随着时间的推移，它们可能会变得更有价值;他们是可投资的，他们可以投资，如果他们投资得当，他们可以产生巨大的经济效益。因此，人力资源开发应该有一个科学、系统的计划来实现人力资源的优化。

（二）加强实用型人力资源的培养力度

人才对促进国民社会经济的全面发展和社会的稳定与进步具有十分积极的作用和意义，对企业和单位的良好运行也起着重要的支撑作用。在市场经济的社会环境下，对人才尤其是应用型人才的需求不断增加。要加强实用型人才培养。要全面培养应用型人才，必须为学生和工人提供良好的实践学习机会，使学生和工人在充分的实践中锻炼自己的专业技能，丰富自己的白体体验。同时，应该指出的是，学校也需要充分教授实用的专业技能。首先,学校。学校是培养应用型人才的重要场所。学校要根据市场需求和企业需要，从就业定位出发，积极开展对学生的培训和教育。第二，企业方面。招聘人力资源后，企业还可以开展相应的培训工作，旨在不断提高员工的个人能力，利用专业知识培训方案，有效促进员工的综合个人素质不断提高。第三，社会方面。政府需要从市场变化的角度积极增加一些专业项目的建设和发展，加大对人才培养的投入。