浅谈供电企业政工工作创新的新举措

2019-11-29陈琳

商品与质量 2019年50期

陈琳

国网莒南县供电公司山东临沂 276000

现代供电企业肩负着供电的重要使命，其发展情况会对社会的稳定发展造成直接影响。从目前我国社会的整体发展形式来看，供电企业面临的竞争越来越激烈，这也滋生出了一些不可取得价值观、思想观，这对供电企业的发展造成了较为严重的影响。对于供电企业的来说，政工工作是一切工作开展的基础，在供电企业中做好政工工作对于供电企业的健康发展可以起到一定的促进作用，因此，供电企业应当提高对该项工作的重视[1]。

1 供电企业政工工作存在的问题

1.1 重视程度不足

现代供电企业在运营过程中面临的竞争压力大，许多供电企业在运行过程中，对于政工工作的内容不够重视，为意识到政工工作在供电企业经营发展过程中的具体作用。由于不够重视，导致供电企业中的员工在思想出现了懈怠，这在一定程度将降低了供电企业在市场中的竞争力。

1.2 政工工作重视不够

一、企业领导重视不够，很可能是迫于社会压力和上级主管部门。因为新时期仍然强调物质效益至上，企业一切行为都为开展生产发展而工作，其余的环节则轻视掉，甚至不留时间和投入，供电企业也一样，正因为领导重视不够，所以政工工作也就无法开展，即使开展也只是应付差事，没有看到政工工作对员工和企业的重要性。一味强调安全生产，漠不关心员工的身体、思想、心理、情绪。也就无法开展工作以外的其他工会活动，如篮球比赛、拔河比赛、慰问困难职工等。二、上级主管部门重视不够。在高危行业的供电企业，上级主管部门更应重视下级和基层的供电企业，包括企业发展困难、员工的思想看法、利益保障等。上级主管部门更加重视供电企业的安全生产和责任问题[2]。

1.3 员工固有思想僵化

由于我国市场经济推行时间较短，再加之供电企业涉及的员工人数、年龄层次不同，原有的教育水平与当前的市场发展形成脱节，部分员工的固有思想僵化，由于学历水平层次较低，再加之受原有的计划经济体系的影响，供电企业诸多老员工在思想觉悟上始终难以改变，而这也恰恰是制约供电企业员工思想发展的根本，只有员工对自身的思想有着一个充分反省感悟的过程，思想政治工作的整体发展才会与企业的发展息息相关，政治思想的工作才能够充分得到执行。

2 新形式背景下供电企业政工工作的创新策略

2.1 有效提升制度建党和思想建党工作的协调性

第一，将供电企业党组织机构纳入整体法人体系管理，通过企业的章程起草等形式确定党组织机构的重要地位和作用，同时在企业整体发展规划中将基层党建工作纳入发展规划，这样才能为供电企业基层党建工作全面覆盖企业发展提供依据，并且有效加强党对企业发展的领导作用；第二，在供电企业的实际党组织建设工作中，要从供电企业的业务开展、工作执行和企业决策等方面建立完善的权责体系，只有不断加大企业主管机构与基层党组织之间的联系，才能有效提升党组建设和引导作用。另外还可以积极建设党建政工工作“1+N”的基层工作模式，这样通过企业的人才管理与党建政工工作有效融合，才能根据企业现阶段的发展需要有效配置基层党建政工工作人员和设置基层党建政工工作机构，通过提高基层党建和政工工作人员的薪酬来有效提升参与党建和政工工作的积极性，并且在供电企业基层领导干部的选拔中要始终坚持党管干部的选拔原则，有效促进基层党组织人员和企业行政管理人员协同管理企业工作的顺利推进。

2.2 完善政工工作机制

供电企业要完善监督和激励机制，落实监管和奖惩机制，进而使政工工作可以落实到基层中。通过对完善的工作机制的应用，能够使政工工作人员意识到自身在具体工作中遇到的问题，自主纠正和完善，从而保证供电企业中政工工作的进行能够满足供电企业的发展过程中需求，使供电企业政工工作的开展可以做到与日俱进。同时，供电企业的发展也能够带动证工作的水平的提高，同时，通过有效的政工工作，能够使供电企业内部工作碳源的整体素质得到进一步提高，满足供电企业的运营与发展需求[3]。

2.3 打造高素质工作人员队伍

一、要提升工作人员对工作的认识水平。通过认识水平的提高，工作人员对工作的计划和方案的制定会有更加全面的认识，计划的整体性和细节性也会有很好的把握。二、要提高工作人员的执行水平。通过人员执行水平的提升，可以有效的改变执行漏洞，进而提升工作的效率。三、从员工当中来到员工当中去，俯下身子敢于担当，政工工作是个漫长的过程，热心这份工作，爱上这份工作才能将政工工作做好。因此多沟通员工，了解他们的思想心理，多参加企业工会活动和社会实践，这样政工工作内容丰富多彩，才有利于政工工作经验积累。