加强国有企业政工干部队伍建设的思考

2019-11-29田崇适

商品与质量 2019年50期

田崇适

山东高速资源开发管理集团有限公司山东济南 250098

国有企业是国家经济建设的重要基础，而在企业中政工队伍建设则是企业文化的传承者，是经济发展的推动者，是思政工作的传播者，在企业的发展中发挥着极为重要的作用。政工人员的业务能力、个人素养、工作方法，影响着思想政治工作的成效，决定着企业职工队伍的稳定，在一定程度上影响着企业的效益。鉴于此，必须加强企业政工队伍建设，以调动职工的工作积极性和主动性，为国有企业的发展提供政治保证。

1 我国企业政工干部队伍建设存在的问题

1.1 国有企业政工干部业务素质和业务能力有待提升

从当前的形式上来看，大部分政工干部对新的理论知识并不了解，自身知识面不广，在工作方法上习惯墨守成规，缺少创新能力，不能充分利用科学技术来达到理想的工作效果，在业务处理过程中，也由于其自身缺乏严谨性，不能按照现有的规章制度去处理事情，从而引发了国有企业政工干部工作能力呈退化趋势这一现象。

1.2 缺乏对思想政治工作的重视

企业政治思想建设工作的过程往往较为漫长，难以在短时间内得到明显改变，因此企业管理者大多对该工作缺乏重视。由于企业均以发展经济利益为目标，在不断发展经济的同时，忽视思想政治工作，造成思想政治建设工作缺乏人力物力资源。该情况形成原因大多是企业受传统经营方式影响，未能认识到政工干部队伍与企业发展的关系[1]。

1.3 国有企业政工干部队伍结构不合理

随着国有企业的规模日益扩大，国有企业的运营难度也在不断增加，因此需要更多的管理人才。国有企业在不断改革过程中，受到外界环境、政策以及思想等诸多方面的束缚，导致其在人才招聘、人才培养以及人员提拔等环节存在一些漏洞，这就导致了国有企业的政治工作开展也受到一定影响。同时，国有企业政工干部队伍也存在学历偏低、年龄偏大、岗位变动频繁等现象，也由于这些政工干部队伍构成上的不合理，影响了国有企业的整体效益。

1.4 工作机制不健全

一是政工工作制度不完善，由于社会发展速度过快，加之企业对政工工作重视程度不足，以致政工工作的相关制度亦未能得到有效更新，相关制度建设的不完善与不及时，从而严重影响了企业思想政治工作的开展效率。二是政工工作程序不规范。当前，绝大多数企业在开展思想政治工作方面仍旧沿用着传统的工作套路，而由于传统的工作套路并不符合当前实际，以致企业思想政治工作的开展难以达到预期的标准。受以上因素影响，加之各项机制与制度的不健全，致使企业的政工工作难以发挥其实效性，更遑论促进企业的有效发展[2]。

2 加强企业政工干部队伍建设的策略

2.1 提升政工干部队伍的业务能力

国有企业要为提升政工干部队伍的业务能力提供物质基础，来加大对政工队伍的教学培训力度。党政工作的有效开展与政工干部高效率的工作有直接联系。因此可见，提升政工干部业务能力的必要性。对于这一方面，国有企业要着重对政工干部进行有针对性、有计划性、有组织性的培训，来提升政工干部的业务工作能力。并且，在企业为政工干部提供了关于业务素质的教育培训的同时，政工干部也要认识到自身能力上的不足，并努力完善自我、改进自我、不断创新自我，从而成为社会所需要的高能力、高素质人才。

2.2 立竞争激励机制和强化激励考核

当前大多数企业的政工干部队伍之所以工作积极性不高，且工作成效亦极为低下，其原因在与竞争激励机制与激励考核机制的缺乏。对此，若能基于以上机制的建立来定期对政工干部工作予以评比检查，并让最终的评比成果与之薪酬、福利联系到一起，则势必有助于对政工干部工作积极性的激发，与此同时，若能借助一定的方式来让企业的思想政治工作与企业的经济效益考核比例挂钩，并确保合理的比例尺度，则能对企业政工干部的付出予以合理评价，继而方能对企业政工干部队伍起到有效的激励作用[3]。

2.3 对企业思想政治工作方法进行有效创新

在进行企业思政工作前，需对思政工作细节及步骤进行规划，并严格按照计划进行，从而加强企业思政工作建设。在工作方式和方法上要结合自身企业情况进行积极创新，保证企业思政工作能够有效进行。一方面需要对企业自身思政工作的相关制度进行不断完善，对企业思政工作的标准进行严格规范，从理论应用方面进行相关创新，并辅以专业指导。另一方面，将企业思政工作与高新技术和社会发展趋势相结合，保证企业思想政治工作能够随时进行。最后要注意提高思政工作互动性，一改传统说教式教育，选择更受员工喜爱的方式开展思政教育，从而提高员工自主性[4]。

2.4 完善思想政治工作的管理机制

企业的思想政治工作能有效地提高和激发职工的凝聚力与工作积极性，企业应尽量地去完善思想政治工作的管理机制，可以在发展思想政治工作的同时增加监督和鼓励体制，结合日常工作的内容，制定员工绩效考核制度，设立专门的创新奖励制度，鼓励和激发思想政治工作的创新。从而更好地让政工干部队伍能在企业生产经营、技术创新、市场开拓以及内部改革方面发挥作用，增加企业内部凝聚力，保证企业持续发展的稳定性，促进企业在社会主义市场新形势的环境中可以长远的发展。