工会女工工作创新对企业文化发展的推动作用

（娄底市中心医院，娄底 417000）

重视女性职工的地位、关怀女工的诉求是社会与时代发展的需要。作为企业机构职业的半边天，女工群体的身心发展、权益保护问题是企业工会组织管理的重要内容及组成部分。注重发展工会女工工作、发挥女工智慧与潜能、调动女工工作积极性、提升女工思想素质，都会起到推动企业文化长远发展的作用与积极价值。

一、新时代背景下企业文化建设与政治思想相融合

在中国共产党第十九次全国代表大会报告上有这么一句话，经过长期努力，中国特色社会主义进入新时代，这是我国发展新的历史方位。十九大报告全面体现了党的十八大以来理论创新、实践创新、制度创新的新成果，提出了习近平新时代中国特色社会主义思想，为新时代中国特色社会主义伟大胜利提供了遵循道路的方向。

十九大报告中提到要坚持发展新理念，因为发展是一切问题的关键与基础。所以企业工会要做到遵循十九大“不忘初心、以人为本”的精神去发展工作。十九大还提到要在发展中改善和保障民生。发展的目的是为了民生福祉的最终提升。因此企业工会应当为民生多谋福利、为民生多解之忧，从而促进企业文化发展建设的完善。十九大报告中还提到世界每时每刻都在变化，因此创新也没有止境。理论、实践、制度、文化及其他方面的创新都是时代造成的必然。文化发展是一个国家、民族的灵魂，因此文化的繁荣兴盛也离不开创造创新活力。因此企业工会应当结合当今时代条件，贯彻十九大精神，坚持做到为民众、为社会服务，从而推动当代社会物质、精神文明的协调发展。

在这样的新背景条件下，企业工会女性职工的价值日益凸显。企业工会女工的工作创新是要遵循十九大精神，为企业机构未来可持续发展提供保障。企业工会女工工作的创新一方面可以实现资源的整合创新，另一方面通过激发女性职工工作的积极性来推动机构工作中创新与发展意识。企业工会女工组织是起到在企业机构与女性职工之间搭建桥梁的作用，企业工会组织应当结合当今时代精神与企业机构发展情况，关爱企业女性职工生存与发展，加强探索企业工会女工工作模式，构建完善的工作运行机制，拓展女性职工自身工作职能，突显出企业机构发展过程中女性职工的作用。女性职工作为党的群众路线主要部分，要随着经济发展、时代进步而转换价值观、社会观，从而提升自身综合素质，增加对党组织的凝聚力，进而加强十九大的精神在企业工会组织工作中的贯彻执行。

二、企业工会女工工作创新为文化发展所带来的作用

（一）企业改革

工会女性职工工作的创新可以促进企业改革的进步与发展。目前由于女性比例比男性比例较多，因此工会女性职工的地位逐渐提升。随着今年的企业变革，对工会女性职工的创新意识也日益被重视起来，因此创新企业工会女性职工工作，可以对企业女性职工进行全面、有效管理。通过贯彻十九大精神来提升女性职工思想、职业素养与身心发展，从而促使企业文化的良好发展，也促进企业相关部门改革的创新。

（二）企业文化

企业机构工会女性职工作为重要的占比部分，自身的文化素养与企业机构文化发展息息相关。党的十九大报告中提到文化是一个国家甚至一个民族的灵魂。文化兴、国运兴，文化强、国运强。企业机构的灵魂就是企业文化，因此企业文化的发展对未来企业机构具有重要的作用与影响。企业文化建设中，思想文化、物资文化、制度文化、精神文化、品牌文化内容处于不同层次，分别发挥不同作用，因此企业机构应当理清文化建设的内在联系与相互关系，抓清层次有的放矢，使得五种文化成为有机整体，促进企业浓厚的文化底蕴产生，使得企业的整体面貌与实力得以体现。

企业工会女工工作的创新会影响到员工工作态度的转变，从而提升对企业的归属感，提升企业工会女性职工的职业道德，促进职工对企业的信任度，从而保障职工的权利与利益。由此来看，加强企业机构的文化建设是企业自身要随着时代变革发展的现实需求，而加强企业工会女工工作的创新是构建企业文化的必然要求。从长远发展来看，企业文化建设、企业工会女工工作创新、当代政治思想精神要相融合，才能促进各项制度的日趋完善，促使民生可以获得更方便、优惠的服务[3]。

（三）合法权益

当代社会中，女性肩负着越来越多的责任与义务。由于女性职工这一角色的特殊性，作为企业机构不可或缺的群体，企业女工发挥着利益代言人、文化支柱的作用，应当比男性获得更加全面的权益保护。企业工会组织工作应当注重保障女性职工的合法权益，做好女工的“娘家人”角色。只有女性职工工作得到创新才能更好地参与到企业机构文化建设中去，促使女性职工角色在工作岗位上可以得到更好的发挥价值。

三、企业工会女工组织工作面临的问题

（一）维权的难度

虽然企业工会女工工作的创新对企业机构的文化建设具有良好的推动作用，但在企业工会女工组织工作中还会面临到一些问题，女工维权的难度就是其中的问题表现之一。由于在当下企业管理中，资源向专业管理、技术人才倾斜的现象较为普遍，作为企业弱势员工群体，女性职工的待遇自然不高，容易导致在突发性意外发生的时候，企业工会女工组织在女性职工陷入困境时无能为力。

（二）女工素质水平

女工素质水平也是企业工会女工组织会面临的难题。个别女性职工多数受原生家庭影响，性格唯唯诺诺、对事逆来顺受优柔寡断。自身的文化素质水平不高就会导致思想格局有一定的局限性与狭隘性。社会的进步、国家的政策都对女性群体地位给予了很多改变。因此如果女性职工文化水平与政治思想等综合素质不能得到有效提升，没有积极的人生观、世界观、价值观，那么就会造成工会组织与女工之间沟通工作的极大难度，做不到解女工之忧解女工之需，也就不能真正将十九大以人为本的精神贯彻下达。女性职工对生活、工作没有认同感与积极性就不会更好地在工作岗位上服务。

四、创新企业工会女工工作推动企业良好文化发展的途径

（一）强化企业女工工会组织建设

强化企业女工工会组织建设可以进一步促使企业工会女工工作得到创新。企业机构应当从作风方面、组织方面、思想方面加强企业女工工会的组织建设，使得工会女工组织实现学习形式管理结构。首先，工会组织要重视女职工工作的角色定位，加强对女工工会组织建设与发展，将女工组织建设纳入工会组织建设的总体规划内，通过加强工会组织建设来带动工会女工的组织建设，领导得以重视、工会组织牵头，才能开展工会女工创新的具体工作。其次，工会女工组织要实现规范化、制度化管理，完善工会组织的内部规章制度才能为之后女工创新工作的开展奠定良好基础。再次，工会组织要配备、配齐、配强女工干部，高素质、思想觉悟高、懂法知法的女工积极分子是最佳的女工干部人选，可以为基层女工开展工作创新营造良好的氛围，从而发挥女工的主观能动性，树立女主角意识，起到企业职工半边天的作用。

（二）维护企业女工合法权益

1.当好娘家人角色

女性的地位随着社会的进步、时代的变迁而不断发展。每一个历史阶段都会有女性为自身的合法权益与社会地位在努力。女性作为弱势群体无论在生活与工作都需要特殊关心与关怀。作为女性维权的娘家人角色，企业工会组织应当在日常生活与工作中给予企业女工关怀与信任，将建设和谐家庭作为促进女工工作的动力点，让企业女工感受到强大工会组织的温暖与力量。

2.关注女工健康

十九大倡导以人为本的基本准则。身体的健康是民众行动行使的根本基础。企业工会组织也要秉着以人为本的准则去关注女工身体的健康。首先，企业内部可以定期组织体检活动，为女工详细做身体免费检查。一方面可以帮助女工了解自身健康状况，另一方面隐性疾病的及早发现可以尽快进行治疗。由于女性身体特殊构造，企业要定期宣传及培训相关生理保健知识，包括对各种常见、多发的妇科病知识学习宣传，定期与女性职工间做好健康知识交流，做到在身体生理上对女工的关怀与帮助。其次，企业工会组织还应当定期组织体育锻炼活动，比如冬季晨跑，午休期间跳绳或有氧活动等等。工会组织应当帮助企业女工日常增强身体体质，提升她们身体免疫抵抗力，指导他们养成定期运动的习惯，并学会在汗水中释放压力与心情，从而可以保持身心愉悦的状态去投入到家庭与工作中去。

3.定期组织学习

工会组织维权的内容还包括要定期组织女工学习活动。十九大报告中提出对女性基本权益法律法规的健全必要性，因此工会组织应当从加强女工法律意识入手，定期组织女工去学习国家关于维护女性权益的法律法规等条文。比如劳动法、妇女保护权益法、女职工劳动保护规定等等条款的普及，可以提升女职工维护自身权益的相关知识理论水平，使得女性职工可以了解与时俱进的法律法规变化。知识素养的提升也意味着性格的转变，不再懦弱、不再逆来顺受就能更好的关爱自己、关爱家人、提升自我保护意识与能力[8]。

（三）创新工会工作形式

随着时代的飞速发展，信息技术手段可以促进沟通交流形式的多样化。开展企业工会女工工作的形式也应当不断创新。比如建立微信群、QQ群，或者在小会议室利用多媒体手段声图合一的技术职能进行企业女工工作内容宣传，或者在春季组织踏青活动、秋季组织户外野餐活动等等。因地制宜、结合实际开展工会组织女工工作，才能保证工会女工可以保持旺盛的活力与积极性，促使女性职工提升对岗位的满意度与认可度。

结 语

随着工会女工工作的地位与关注度提升，如何促进企业工会女工工作的创新，促进企业文化建设的发展成为了民众关注的课题。企业工会组织应当做好桥梁工作，先将女工工作创新发展才能促进企业文化改革与发展工作的顺利进行。企业工会组织应当与时俱进、以人为本，将十九大精神内容贯彻在工作中，从而促使女性职工发挥独特作用，促进企业文化大放异彩。