如何创新思想政治教育工作 推进电力企业文化建设

（中国石油集团电能有限公司供电公司杏南运维部，厦门 361000）

在任何企业里，都要有思想政治教育工作作为企业稳步发展的定心剂，这是企业健康发展的行动指南和前进动力的保证。对于我们当前的日常生活中，电力企业是所有企业中最重要的一部分，电力企业的发展经常影响着当地经济的指标。在如今社会主义精神文明建设愈加深刻的背景下，电力企业想要在激烈的市场竞争下生存，必须学会如何强化自身的思想政治教育工作，强化自身的企业文化建设，完善企业的管理制度，从而促进企业更健康更有力地发展下去。

一、电力企业思想政治工作普遍存在的问题

改革开放四十多年来，我们党的思想政治工作对任何企事业单位来说都十分重要，思想政治工作正确，是企业发展的指明灯，思想政治工作错误，会使企业发展背道而驰。尤其是在电力企业，涉及千家万户的民生幸福和社会稳定。那么，如何用市场经济的眼光去认识和处理社会主义新形势下出现的新情况、新问题，从根本上解放思想，改变那些积淀在思想深处顽固的思维方式，使供电力企业职工的思想观念适应市场经济发展的新趋势，这样才能促进市场经济健康发展，也才能保证电力企业健康有序发展。从当前地方电力企业思想政治工作上看，员工的市场竞争意识、忧患意识不强。长期以来，电力企业作为国企部门形成的稳定局面，职工缺少危机感，没有学习动力，社会的快速发展与市场经济发展过程中出现的矛盾和问题，职工难以应对和驾驭，会造成新的矛盾和危机从而阻碍企业发展。员工心理脆弱，负面情绪得不到疏导和化解，很容易出现小事扩大化，问题严重化，事态恶性化的一系列影响企业健康发展的倾向性问题。电力企业只有通过思想政治工作，全面提高企业广大干部职工的科技文化素质和思想理论水平，协调好个人与集体，局部与整体，当前与长远的利益关系，才能让职工主动热爱本职工作，为企业发展积极献计献策，贡献力量，保证电力企业持续健康稳定发展。

二、建立长效激励机制，提高电力企业服务质量

长期以来，由于供电企业发展得不到相关部门重视，因而造成了现在的电力市场经济发展要求不相适应的局面，大多数电力企业不能实现由设备生产管理为主向以人为本的经营理念。对于电力企业来说，要加快提高党政领导干部的综合素质，加强基层党政干部队伍的建设，建立长效激励机制，创建良好的干部选拔制度，全面提高电力企业的综合服务能力。

首先作为电力企业，在选拔干部培养干部上，要坚持革命化、年轻化、知识化、专业化，这是新时期企业政工干部队伍建设的基本原则。对于地方电力企业来说，思想政治工作是事关企业发展稳定的重要指标。由于思想政治工作不具备量化标准，没法计量与考核，所以，就需要企业政工人员要具备高度的政治责任感、使命感，具有胸怀企业全局的意识，树立企业员工无小事，企业处处是我家的大格局情怀。通过循序渐进的工作方式耐心做好每一个生产工作流程和环节，尊重企业员工利益，尊重企业发展规律，给企业职工提供民主、健康和快乐工作，积极奉献的生产生活环境，通过建立长效激励机制，爱岗敬业，心甘情愿为企业发展献计献力。通过创新思想政治工作，夯实基层党政思想政治工作，让基层人员提高对思想政治的认识，从思想上创新，从工作上创新，通过利用网络新媒体开展思想政治工作，同时通过开展各种形式的娱乐学习活动，创建内部图书馆，鼓励员工多读书勤学习掌握生产技能，丰富员工的文化生活，提高职工的道德感，尊严感，满足企业职工不同的文化需求，引导员工更新思想观念，牢固树立社会主义核心价值观，树立市场意识、风险意识、大局意识，形成良好的环境氛围，保证企业生机和活力。

三、创新企业思想工作方法，保证企业思想政治工作落到实处

创新是企业发展不竭的动力，创新企业思想政治工作新规定，思想政治工作要在企业中得到实施，就要调动社会多方因素和力量，依据本单位实际情况制订实施策略，企业的思想政治工作是一门大学问，社会形势的多变和复杂，作为企业思想政治工作者，要能审时度势，认真学习和领会国家基本方针政策，率先掌握思想动态，牢记社会主义市场经济形态下的企业发展规律，创新思想政治工作体制，从职工的生活实际出发，以人为本，制订相应的工作流程和方式方法，使得广大企业职工更加热爱本职工作，对企业形成的发展理念和决策部署能够理解、尊重，从而去积极落实，树立员工与企业发展共荣辱，企业与员工共存亡的理念。

综上所述，随着我国社会主义经济发展进入自主创新的阶段，企业发展越来越离不开思想政治工作。为此，加速提高地方企业基层思想政治队伍建设，结合时代发展和企业实际，创立创新思想政治工作手段，提高企业在市场竞争中的竞争能力具有重要作用，思想政治工作对企业对员工是不能绕过的重要环节。对此，我们一定要树立竞争意识、市场意识，加强职工自身的学习力、创新力，才能实现企业的经济效益和社会效益，持续健康有序发展。