加强和改进煤矿企业党建工作的思考

2019-11-29

活力 2019年11期

（中国平煤神马集团一矿河南省平顶山市 467000）

随着市场竞争的日益激烈，党务工作者要在加强和改进煤矿企业党建工作上下功夫，理清党建工作新思路，创新党建工作新途径，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，提高党建工作实效性和针对性，为煤矿安全生产保驾护航。

一、煤矿企业党建工作的重要性

党建工作不仅能够提高企业的凝聚力和战斗力，而且能够为企业发展提供政治和组织保障，对矿山和谐稳定发展起着决定性作用。党建工作的重点在于转变职工思想观念，规范职工岗位行为，激励职工共同担负着煤矿发展的重任。尤其在当前煤炭企业产量和销量出现下滑的情况下，进一步加强和改进煤矿企业党建工作，能够全面提升职工的综合素质，充分激发职工的工作积极性，引导广大职工在日常生活中学知识，在工作岗位上钻技术，不断创新岗位管理模式，从而提高工作效率。

二、党建工作存在的问题

（一）党建工作重视程度不够

在大部分国有企业中，普遍存在“重生产轻学习”的问题，由于政治理论学习在短期内无法体现出作用，而生产经营则能够体现出个人政绩，因此当生产任务重、时间紧的情况下，基层党支部书记将政治理论学习抛之脑后，对于党委开展的主题教育活动，也是要求职工进行自学，很少组织集中学习，日常习惯于以会议贯彻会议，并未将政治理论学习与生产实际相结合，导致学习变得形式化、教条化。

（二）党组织地位和作用被弱化

很多基层党建工作与生产经营存在“两张皮”，工作向中心任务聚焦不够，与中心工作结合不紧，导致着力点不准、作用力不强，“一岗双责”得不到有效落实。由于上级领导不重视党务工作，导致党务部门被合并，很多政工人员兼职党建工作，在日常工作中疲于应付上级检查，并未紧贴实际创新工作方法，手段和方式陈旧，党务工作依然是学文件、开小会、搞活动。

（三）党务干部队伍建设有待加强

目前国有企业基本都设立了党建工作部门，但存在党务干部专业性不强，党务干部待遇不高、出路窄，党务干部的激励机制不够，难以吸引优秀年青人才，党务干部队伍后继乏人。

三、新形势下加强和改进煤炭企业党建工作的对策

（一）突出党建工作重点，注重发挥“三个作用”

一是发挥基层党组织战斗堡垒作用，各基层党支部可结合工作实际，定期列出一批书籍和必读篇目，通过“三会一课”、形势任务教育课、党员夜校等多种途径加强党的知识宣传教育，对于体弱多病的老党员可以采取上门送学、结对帮学等方式，使他们了解党的方针政策，关心党内生活。同时，基层党组织要严格落实“五个必到”，加强对党员的监督和考核，每年按照工作安排培养入党积极分子，积极挖掘、培育一批作用发挥明显的先进基层党支部和优秀共产党员典型，更好地发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用；二是发挥好党建活动激励作用，矿党委可以将企业精神融入到党建工作中，引导职工将个人奋斗目标与企业发展目标相结合，引导广大职工企业发展建言献策。三是发挥好制度的约束规范作用，党建工作制度是煤矿企业各项规章制度的重要组成部分，基层党组织可以通过民主生活会、民主评议党员制度、重大问题决策制度以及党建考核制度等，约束和规范党员干部行为，使党建工作有章可循，为煤矿安全生产保驾护航。

（二）明确党建工作目标，推动基层党建创新

在新形势下，基层党组织要结合自身存在的突出问题和薄弱环节，制定党建工作目标，创新党建工作方法，增强组织的向心力和吸引力。一是充分发挥优秀党员和先进职工的模范带头作用，积极开展党员示范岗”、“党员安全标兵”、“岗位能手”活动，用优秀党员的先进事迹感染广大职工，激发职工的工作积极性；二是坚持“以人为本”工作理念，通过走访调研、座谈会、面对面谈心等方式认真倾听和反映群众的意见和要求，关心职工、帮助职工、做职工的贴心人，节假日期间组织干部对困难职工和困难党员进行走访慰问，做好思想政治工作，积极为他们排忧解难；三是做好形势任务教育，通过宣讲团下基层、形势任务报告会、宣传材料现场方法等活动详细分析当前煤炭市场形势、企业经营形势以及矿井发展规划，引导职工正视困难，积极投身企业高质量转型发展中。

（三）理顺党建工作关系，注重重大问题参与

一是通过思想学习和教育工作，加强领导班子的思想道德，提升他们的整体素质。同时，通过对相关问题的分析与解决，提高领导干部开拓创新的能力；二是要加强党务队伍廉政建设，实行决策民主化、科学化、法制化，发挥好监督作用；三是企业进行重大决策前，党组织要召开专题会议，广泛调查研究，向党员干部和职工代表征求意见和建议，通过职工代表大会对重大决策进行投票表决。