国企基层党组织在人才工作中应发挥“五个力量”

季梦华

摘要：习近平总书记人才观的核心是聚天下英才而用之。新形势下国有企业创新发展目标的实现有赖于优秀的人才队伍提供人力和智慧支持。国有企业基层党组织应在人才队伍建设中发挥出积极作用，在人才培养中应着力于发挥“五个力量”，即发挥政治引领力，提升人才觉悟;发挥组织影响力，构筑育人平台;发挥思想凝聚力，聚拢天下英才;发挥创新驱动力，促进人才创新;发挥文化软实力，营造育人氛围。

关键词：国有企业;党组织;党管人才;人才工作

习近平总书记在党的十九大报告中指出，“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”新形势下国有企业承担着发展创新的艰巨任务，需要大量的优秀人才参与其中，为国企创新发展提供重要的人力和智慧支撑。国有企业基层党组织要成为人才培养的战斗堡垒，应成为党管人才的平台和培育中青年人才的高地，要充分发挥吸引人才、培养人才、留住人才、用好人才的作用，实现为人才松绑、为发展蓄能的积极目标。

一、发挥政治引领力，提升人才觉悟

习近平总书记高度重视党的人才工作，要求把增强各級党政主要负责人的人才意识的任务放在首位，提出要树立强烈的人才意识，争取培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和高水平创新团队。国企基层党组织要切实做好人才工作，要充分发挥政治引领力，将党的人才工作政策贯彻落实到基层，加强人才的思想政治教育，提升人才政治觉悟。具体来说：一是夯实人才的政治定力。各类人才只有跟着党走，才能真正在社会主义建设中干出一番事业。国企基层党组织在人才培养过程中要注意夯实人才的政治定力，要求人才在思想上牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚持政治立场不动摇，这是人才培养工作的基本前提，任何时候都不得放松，如此才能充分体现党对国有企业人才工作的领导作用。二是强化人才的政治意识。国有企业是党领导的企业，国企基层党组织要注重人才政治意识的培养，尤其要加强人才队伍中党员干部政治意识的培养，要求党员干部加强政治学习、认清政治身份、强化政治意识、坚定政治立场、严守政治规矩、担当政治责任，并带动身边的各类人才共同督促、共同进步。三是提升人才的政治觉悟。国企人才要充分认识到自己的角色和使命，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为自己努力奋斗的目标。国企人才不应追名逐利，而是要把党的事业作为毕生的追求，如此方显国企人才的政治本色。国企基层党组织还应要求各类人才积极地向党组织靠拢，争取成为一名合格、光荣的党员，以承担起更为沉重和艰巨的任务。

二、发挥组织影响力，构筑育人平台

国有企业基层党组织应成为育人的战斗堡垒。人才的吸引和培养是国有企业的一项战略性工作，直接关系到国有企业创新发展的进度和效果。国企基层党组织要充分发挥组织影响力，凭借政治优势、组织优势和资源优势，构建起一个优秀的育人平台，充分发挥基层党组织在国企人才工作中的作用力。具体来说：一是领导人才培训工作。人才不是天生的，而是后天培养出来的。国企应制定科学合理、详尽具体的人才培养规划，培养出符合企业改革发展需求的大量人才。国企基层党组织应参与到人才培养工作中来，充分发挥基层党组织的领导力。基层党组织应前瞻性地就国企人才培养工作提供指引，将党的方针政策融入人才培养工作中来。二是提供人才培养资源。国企基层党组织应发挥组织力，积极协调各方关系，为人才培养提供充沛的资源。基层党组织要成为纽带和平台，既要将有利于促进人才培养工作的资源吸引过来，又要发挥借力作用，构筑人才培养的联动机制，联合其他有关单位和部门，共同培养行业所需的各类人才。三是指导人才培养工作。国企基层党组织要下沉调研，深挖需求，坚持需求导向，充分了解和掌握企业在创新发展过程中的人才需求痛点。国企基层党组织要指导企业有关部门具体开展人才培养工作，并发挥纠偏作用，确保国有企业的人才培养工作走在正确的道路上。

三、发挥思想凝聚力，聚拢天下英才

习近平总书记的人才观概括起来就是“聚天下英才而用之”。国企基层党组织要贯彻落实总书记的人才观，发挥思想凝聚力，吸引四面八方的人才，共同参与到创新发展的事业中来。具体来说：一是用实干精神凝聚人才。国企基层党组织在吸引人才、培养人才的过程中要树立创业干事的精神，使人才充分认识到只有干实事、做业绩，才能实现人生价值。人才必须具有实干精神，能够埋头苦干地投入到事业中，而不是贪图安逸享乐，或者仅仅领取一份工资养家糊口。二是用理想主义凝聚人才。人活着必须有理想，否则就会成为行尸走肉。国企基层党组织要用理想主义教育人才，鼓励人才设定理想和目标，并积极地实现理想和目标。当前尤其要用“中国梦”的精神教育人才，勉励人才在服务企业、服务民生的过程中认识到自己的价值和作用——即每个人都是“中国梦”的缔造者，从而促使人才为国家富强和人民幸福的事业中作出应有的贡献。三是用团队精神凝聚人才。团队精神会使人才产生归属感，同时也会凝聚起一支战斗力较强的人才队伍，发挥出集体能量。国企基层党组织应推进团队精神建设，使人才认识到自己从属于一个奋发图强、拼搏向上的优秀团队，从容进一步迸发起实干精神、协作精神和创新精神。

四、发挥创新驱动力，促进人才创新

习近平总书记指出：“创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。”国有企业需要通过创新提升竞争力。当前以美国为首的西方国家已经认识到了我国的发展实力和潜力，并采取了一些不合理、不光彩的手段在国际范围内打压我国企业。以华为公司为例，华为公司在5G技术的研发与应用领域已经走到了世界前列，美国以国家安全为由动用国家力量对华为公司进行打压和限制。华为公司作为一家中国民营公司使美国如临大敌，根本原因在于华为公司具有较强的自主创新能力、拥有一支极具创新能力的人才队伍，因而引起了美国的忌惮。国有企业应从该事例中吸收经验和教训，充分认识到当今世界的竞争在根本上就是自主创新能力的竞争。是自主创新能力在根本上定义了综合实力，这一命题不管对于一家企业还是一个国家都是成立的。国有企业加强自主创新能力，有赖于一支具备创新意识和创新能力的人才队伍。国企基层党组织在人才队伍培养中要做好创新意识教育和创新能力培养工作，积极促进人才创新。具体来说：一是做好创新意识教育。国企党组织要做好人才创新意识教育，将创新与否作为人才评价的一项重要指标。应教育人才认识到创新的重要性和必要性，同时还要结合本行业、本企业的特点，引导人才寻找创新切入点和突破口。二是引导创新能力提升。创新的实现不是一蹴而就的，而是需要长期的积累。国企基层党组织要引导人才队伍在追求创新的过程中注意心态的调整，不要急功近利，而是要一步一个脚印。应教育人才苦练内功，为创新能力的提升打下坚实的基础。在创新过程中也要注重点滴积累，哪怕只是“微创新”，也应得到肯定和鼓励。三是注重青年人才培养。青年人才思维活跃，创新能力强，是一支重要的创新力量。国企基层党组织要积极培养青年人才，要做青年人才的“伯乐”，要将青年人才中的佼佼者吸收到党组织。国企基层党组织尤其要注重青年人才创新意识和创新能力的培养，使青年人才成为国企创新的生力军。

五、发挥文化软实力，营造育人氛围

优秀的人才是在优秀的文化氛围中浸润出来的。国企要构建优秀的人才文化，用文化软实力吸引人才、留住人才，使人才在优秀的文化环境中深受滋养。国企基层党组织要积极参与人才文化建设，营造良好的育人氛围。具体来说：一是构建用人文化。人才需要公正的用人文化。简单来说就是人才渴望公平公正地得到重用，实现人尽其才。不公正的用人文化、用人制度，会使人才的热情受到伤害，产生“劣币驱逐良币”的负面后果，导致真正的人才出现疏离感，而无德无能的人受到重用，这对于国有企业人才战略的实施和推进是有害的。国企基层党组织要积极构建公平公正的用人文化，使各类人才产生一种高度的内心确信，即只要有真才实学，只要吃苦耐劳，只要勤勉敬业，则一定会在企业中得到重用，从而引导人才积极地练好内功，将精力放在个人素质、修养、才学的提升上。对于人才队伍中的“老实人”，国企基层党组织要推荐重用，使扎实苦干、不拉关系不走后门、说实话办实事的“老实人”真正得到提拔。二是提倡工匠精神。党的十九大报告要求：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。”工匠精神对于国有企业创新发展具有极为重要的意义。如果能够构建一支具备工匠精神的人才队伍，那么国企发展创新的目标一定能够实现。国企基层党组织要提倡工匠精神，要求人才以践行工匠精神自我要求，争做新时代的新工匠，在技术研发、企业管理、市场开拓等各领域都要扎扎实实地做出一番成绩，追求精益求精和极致完美。三是营造竞争氛围。没有竞争文化的企业是一个死气沉沉的企业，必然會被市场淘汰。国有企业要构建良好的竞争文化，使各类人才在竞争文化的滋养下竞相发展，促使人才的竞争意识和竞争能力得到全面提升。国企基层党组织应参与到竞争文化的建设中来，既要通过思想教育勉励人才参与竞争，提升个人竞争能力，同时提高团队竞争的协作意识和协作技能，还要积极主办各类技能比拼活动、岗位活动，使人才的竞争意识得到全面迸发。国企基层党组织还要为人才参与企业内部竞争和外部竞争进行专题化的教育，使人才认清形势、居安思危。

总之，人才是企业决胜的关键。国有企业要高度重视人才战略，将人才工作置于首位。基于党管人才的基本理念，国企基层党组织应积极推进国有企业人才战略，在人才的吸引和培养中发挥积极作用，争取为企业聚拢和培养一支政治意识坚定、思想意识超前、业务技能优秀、创新精神较强的优秀人才队伍，为企业改革攻坚和创新发展提供基本力量。

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