国企团委组织如何为企业改革与管理服好务

赵维

中国煤炭地质总局一四七勘探队 江苏徐州 221000

1 对国企进行党建工作的必要性

（2）强化了企业与员工之间的沟通交流在国企的发展过程中，企业与员工之间的沟通离不开党建工作的建设。作为沟通中必不可少的部门，这就要求党建工作人员应当深入了解员工的需求，了解其心理情况，并针对每一个突出问题进行及时的解决。这就使得在企业经营管理的过程中，只有维护好员工的利益，才能最终为企业的进步打好坚实的人才基础。（1）解决了企业经营管理中的内部矛盾问题国企在开展党政工作时，必然会使得企业内部矛盾得以迅速解决。在经营管理的过程中，由于每位员工的角度不同，对于同一事物可能会有不同的看法，难免会产生矛盾。这时就需要党政工作人员从中调节，安抚好彼此的情绪，寻求折中的方法来解决他们之间的矛盾，从而使得企业能够更好的获得利益，最大限度的减少矛盾的发生率[1]。

2 国企团委组织如何为企业改革与管理

2.1 发挥党思想政治工作的核心作用

通过充分发挥党政工作的核心领导作用，可以使得国企的党建工作与企业文化建设实现共同进步。现阶段，企业积极的发展企业文化建设是目前国企党建工作的一项十分重要的任务，这就要求企业的文化一定是积极向上、以人为本的优秀文化。要想使得党的思想政治工作的核心作用发挥到最大限度，就必须把企业文化建设当作国企党组织建设的重中之重。这就要求相关党组织成员应当把科学的思想政治渗入到企业文化的各个方面，并且还要让国企的成员都能体会到企业文化对企业发展的重大作用。在目前激烈的市场经济竞争的过程中，国企只有具备统一的目标，才能使其不被市场大环境所淘汰。为此，国企一定要根据自身的实际工作情况，来促进企业文化的发展建设，正确引导企业员工的思想行为[2]。

2.2 探索党政治思想工作建设的新途径

只有不断探索思想政治工作建设的新途径，才能使得企业文化的建设与国企的营运管理实现共同进步。党的思想文化建设与企业文化之间的关系是非常紧密的，为此必须要积极的扩展企业文化建设的思路，并且不断探索思想政治文化的新道路。工作的效果要想得到提升，就必须不断发展工作的新内容。通过思想政治新方针、新路线以及政策教育新内容的建设，可以使得国企能够凝聚起来，让人文文化与科学文化能够融合在一起，推动国企的生产积极性，进而提高国企的经济发展效益。

2.3 企业党建工作和生产经营深度融合的实践分析

在企业的生产经营工作中，思想工作对生产经营效果有着直接影响。企业的党组织要想使党建工作和生产经营深度融合，必须加强对员工思想政治工作的力度。第一，培养和建立正确的政治意识，就是要重视基层党组织的决策作用，基层党组织要做好宣传和带头作用，利用典型宣传，表彰先进和模范等形式，鼓舞员工士气。以正确的价值观教育员工，让每位员工努力把企业的战略规划逐一实现。第二，加强基层党组织的政治领导作用。强化党风建设，努力推动企业制度的合理化和规范化，有效增强综合执行力。第三，强化员工的主人翁意识，让其真正成为企业经营发展的主要力量，提高企业发展活力。企业生产经营工作和大型项目的开展，要建立相应制度予以保障。企业生产项目的运行中，基层党组织要明确支部成员的具体工作任务及责任。以双轨并行、一岗双责等方式让基层党组织成员融合到企业生产经营中，并有效执行有关制度。例如，利用监管、分管等形式让党政责任相结合。另外，有些部门可以实施“两位一体”制度，让党支部委员与企业的经理、部门领导等的意见有效融合，既发挥党支部的有效作用，又提高企业的生产效率。

要做好企业党建工作和生产经营的深度融合，在进行重大决策时，基层党组织要积极主动参与，发挥党组织的政治作用，并巩固其政治地位。这要求员工要有思想觉悟，坚定政治立场。为避免出现腐败等不良风气，需要以基层党组织领导和企业领导的共同决策等形式来实现，增强决策的合理性和科学性。另外，加强基层党组织和企业领导的事前有效交流沟通，做到相互支持理解，促进决策的有效执行[3]。

党建工作和生产经营深度融合，要求制度互补，管理共担，这就要重视优秀人才的选拔和科学技术的应用。党建工作和企业管理统一目标，利用同步安排和考核评价等形式进行生产经营，到党建和生产经营无缝对接。做到党建工作和企业管理工作安排相融合，共同解决实际思想和管理问题。

党建工作要站在企业员工方面，利用全员参与党组织活动形式，以培养先进、树立典型，以表彰、学习等方式进行正能量宣传，使企业员工感受到党组织的凝聚力，有效发挥其感召作用，解决员工实际问题，让员工积极参与到企业发展中去。

党建工作和企业生产经营深度融合，人才培养是关键。利用对管理、专业技术、技能操作等人员的培养训练，培养一支综合素质高超的队伍，既可以提高基层党组织的工作效果，又能保证企业经营生产的稳定和有效进行[4]。

3 结语

总而言之，国企党建工作与企业文化作为国企的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。对于企业文化来说，现阶段其发展的新理念在于拉进员工与党建工作之间的关系。党建工作作为国企的一项重要的工作体系，其有着具体的工作方法，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，只有这样才能使得国企的经济利益以及社会效益实现最大化。