经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策

2019-11-25河钢集团党委宣传部报社王玮娜

办公室业务 2019年16期

文/河钢集团党委宣传部报社王玮娜

一、现阶段国企思想政治工作面临的挑战

（一）在国企发展中，具备清晰的发展思路和明确的发展目标至关重要。对企业而言，明确的发展思路和发展目标能有效指导企业与时俱进，不断创新发展。做好国企思想政治导向工作，能推动企业的发展，引导国企职工树立良好理念。然而当前一些国企经营目标和发展思想与国企思想政治工作建设不协调。目前国企着重于提高国企生产经营效益，而忽视思想政治工作。对思想政治工作的忽视限制了国企发展，国企在激烈的市场竞争中失去了发展优势。价值观是人们生命状态的价值识别和评价基础，在市场经济条件下，现代企业经济制度使国企管理层能享有更多的话语权和控制权，而作为国企所有者，大多数普通工人并未感受到自己作为主人的地位的荣耀和自豪感。部分管理者甚至把个体发展需求作为企业发展需求，混淆了企业发展价值目的，使企业内部严重两极分化，长期发展会产生更大的矛盾，严重阻碍企业的发展。在经济发展新常态下，这两种现象应彻底改变。只有不断完善和加强国企思想政治工作，严格规范全体职工思想和行为，使企业生产经营与思想建设同步，才能实现长远发展目标。

（二）在企业长远发展中，思想政治工作在生产经营活动中的重要作用日益突出，但思想政治工作激励机制仍不完善。目前相当多的国企继续采用传统自上而下的思想政治工作模式，这不仅在意识形态上僵化，而且在一定程度上也是强制性的。这种工作方法不仅会引起职工心理拒绝，从长远来看，也容易导致管理层与职工之间的不和谐。因此在开展思想政治工作的过程中，不仅改变工作方式和方法，还要加强思想政治工作内部激励机制建设。

二、发挥思想政治工作在国企管理中作用的途径

（一）新常态下要明确国企思想政治工作的定位，充分发挥服务作用。国企思想政治工作要深入基层，做好国企思想政治的研究工作，认真考虑国企发展瓶颈问题，认真思考国企发展中存在的问题。国企思想政治工作者应从细微处入手，做好国企思想政治工作。如深入职工生活中，了解职工情况，分析职工队伍工作不稳定的原因，搜集信息，为职工的工作稳定提供基本条件和意见。企业在讨论和规划重大决策工作时，特别是涉及“三重一大”的重要事宜，或者在制定政策之前，要充分考虑职工意见建议，确保决策的民主性。在国企政策执行过程中，要重视调查工作，思想政治工作中要抓好职工的思想政治教育工作，鼓励职工实施创造性的工作，追求最佳的决策效果，让决策发挥有效的作用。有效解决职工的各项问题。在经济新常态下，要做好物质基础问题，使企业发展和改革稳定，促进企业正确决策。

（二）新常态下做好国企思想政治工作整合工作，发挥良好的作用。将正确的思想融入企业管理，因此对各级领导应通过各种形式将企业文化和思想融入企业的商业项目中。通过开展各种规划经验活动和交流，在部门内部环境方面，思想政治工作要注重鼓励职工加强合作交流思想，努力营造国企思想政治工作的工作氛围。

（三）新常态下国企思想政治工作中要体现员工价值，发挥思想政治主导作用。通过建立“全员创新”合理建议提案实施方案，有效引导职工站在国企立场上，切实引导员工为国企发展努力降低成本。在新常态下，未来经济增长率将保持在7%。在这种情况下思想政治工作应从企业成本控制和管理创新两个方面引导企业适应新常态经济发展环境，以创新为动力，鼓励企业维护正常心态，在新常态下做好国企思想政治工作，促进企业的健康可持续发展。

三、如何解决国企思想政治工作面临的挑战

（一）针对当前国企思想政治工作面临的挑战，加强领导体制和思想政治工作机制的完善，加强企业领导体制和思想政治工作机制的完善。通过对经营形势的分析，企业在思想政治工作过程中，需从不同方面，实现领导体制的思想政治工作和规范的工作机制。运用科学的管理制度，提高思想政治市场运作的逻辑水平。要加强国企思想政治工作中的精细化指标，明确企业领导干部的权责，明确思想政治工作目标，明确具体的企业思想工作职能，从而使党组织在制度框架下，充分推动企业思想政治教育工作的发展。

（二）在国企思想政治工作中，要把价值观融入企业文化建设。促进企业领导和职工统一理想信念，形成道德标准，最终增强企业职工的荣誉感和集体意识，增强国企职工的归属感。

（三）充分发挥思想政治教育的作用。企业在转型期需要重视思想政治工作。首先，要脱离传统思维方式，把思想政治工作全面贯彻落实，实现加强思想政治工作的初衷。定位于企业可持续发展和社会和谐的环境；要突出思想政治工作的渗透，把思想政治工作纳入企业工作活动中，改变传统的教育工作。其次，国企思想政治工作须从现实出发，要结合企业的实际生产，通过思想政治主题活动，做好文化体育活动和人文活动的发展工作。在加强思想政治工作的过程中要结合现代手段，明确思想政治工作与其他工作的关系，加强思想政治工作，构建和谐企业氛围。