新时代如何做好国企职工思想政治工作

文/河钢集团党委宣传部报社 王桂芬

随着我国经济的发展，我国社会取得了长足发展。在党的十九大精神的指引下，认真做好思想政治工作，提高企业发展水平，是国企发展中的重点工作之一。国企在发展过程中离不开思想政治工作，因此在新时代对国企思想政治工作水平提出了更高的要求。思想政治工作对推动国企发展有重要作用。在新时代，要对国企思想政治工作更加关注。当前我国国企发展当中面临一些挑战，针对这些挑战，有针对性地提出改进策略，以提高国企职工的思想政治水平，助力国企发展。在新时代如何做好国企职工思想政治工作，是国企所要重点考虑的问题。本文对新时代如何做好国企职工思想政治工作进行了探析。

一、新时代国企基层思想政治工作的重要意义

我国发展过程当中不断深化改革，推动了市场经济发展，我国改革开放40年以来，经济发展水平不断提升，国企也取得了长足发展。在新时代，思想政治工作也随着国企发展而发生了重大变革。在新时代。国企要重视企业发展过程中的思想政治工作变化，提高职工思想政治水平，推动企业良性发展，助力国企深化改革工作的推进。在发展过程当中，国企要关注基层职工思想政治工作，让基层职工全身心投入到企业发展工作中，通过职工队伍的强大来提升管理效率，有效提升企业整体发展水平，让企业取得长久的发展潜力和发展动力。因此在新时代，加强国企的基层思想政治工作，对提高企业的凝聚力和核心竞争力、促进企业长足发展有重要意义。

二、国企创新性开展职工思想政治工作的策略

（一）加强职工队伍建设，不断提高职工综合素质。党的十九大报告提出了一系列新的思路和措施。在新时代，我国经济实现了跨越式发展，新知识和新技术层出不穷。在新时代，国企迫切需要提高职工的思想政治水平，并用创新的思维和创新的方法来处理时代的问题。国企须做好培训工作。有针对性地选择培养项目，保证职工学习真正需要的技能。提高职工的参与度。积极开展教学活动，使职工能广泛参与，增强团队凝聚力。

（二）转型职工思想观念，有效开展思想政治工作。新时代国企职工非常关注个体的感受。在国企实际工作环境中，企业的人事变动、工作环境、管理模式、工资分配等都可能引起职工的思想变化和波动。所以在开展思想政治工作的时候，打造积极健康的企业文化，积极引导职工学习各种技能，让职工熟悉业务知识，开展技术等级考试，持续开展相关的业务培训，促进职工的发展，提高职工综合素质，为员工发展提供良好的平台。大多数国企旨在营造良好的学习氛围，为职工发展提供成长和发展空间。这样做不仅能够稳定有效地留住人才，还能让职工在企业成长和发展中少走弯路，促进企业可持续发展。

（三）采用灵活教育方式，有效开展思想政治工作。在新时代，人们的思想逐渐多元化，职工善于接受新事物。因此在企业开展思想政治教育的过程中，传统的研讨会和集体学习讨论等方式不能充分发挥思想政治教育的作用。在新时代，创新教育教学模式是思想政治教育工作发展的必然趋势，要结合新时代职工的特点开展政治思想工作。职工喜欢放松的方式学习新事物，开展各种形式的活动，如才艺表演等、舞台表演，方式灵活，让职工学到更多的知识。

（四）坚持以人为本理念，提高职工思想政治水平。如何做到以人为本，需要国企相关管理部门建立健全职工的管理机制，及时把握青年职工的思想发展。例如由于职位变更，一些职工可能不熟悉新的岗位环境，可能无法适应情绪影响的变化，或者一些职工可能会遇到家庭的某些变化，或者可能由于其他原因而感到紧张和沮丧。为解决这些问题，针对职工实际情况，积极提出解决方式，一对一与职工沟通，消除职工不良情绪，尽可能解决职工思想问题，及时有效地建立企业与职工之间的良性沟通友好合作关系。让国企职工树立强烈的归属感，职工会为国企的发展作出积极的贡献。

（五）发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆。国企要想做好职工的思想政治工作，发挥领导模范带头作用有重要的意义。领导者不仅是职工的领导者，也是职工关注和模仿的对象。国企领导者的风格和做事方式起到了榜样的作用。在所有实际工作中带头，其他党员和群众会自愿追随。在新时代，国企要不断推进思想政治工作，领导干部更需要加强修养，注重行为，发挥示范作用。因此国企领导的实践活动具有说服力，发挥领导带头作用，树立思想政治行为标杆，促进国企思想政治工作水平的提升。

三、结论

思想政治工作是巩固国企基本地位的必要措施。面对新时代国企发展过程中的机遇和挑战，通过丰富思想政治工作内容，创新工作形式，开阔工作思路，使企业适应思想政治工作的实际要求。新时代做好国企的政治工作，可保证企业各项发展战略的有效实施。职工思想政治工作的发展并非一蹴而就，需要通过一系列措施不断丰富和发展，这也是企业探索的下一个重点工作内容。